张女士怀孕生子后，被公司以未婚先孕违反公司规章制度为由解雇。近日，顺义法院一审认定，公司违法解除劳动关系，要向张女士支付赔偿金9000余元。 张女士于2010年到北京一家食品公司工作，2012年怀孕。公司认为其未婚先孕违反了相关计划生育政策，要求她出具结婚证、生育证等相关证明后为其调换工作岗位，或者终止妊娠后重回原岗位工作;如果她无法提交结婚证、生育证等证明，又坚持生下孩子，公司会与她解除劳动关系。 ...
大学毕业生小刘接到一家公司的入职通知书后，辞去了原来的工作，结果又被新公司告知不予录用。近日，经海淀法院调解，“放鸽子”的公司赔偿了小刘5000元。 小刘说，他在校期间就在某知名网站实习，并于今年3月与该网站签了劳动合同，约定试用期6个月，月工资4500元。其间，他还向其他单位投送简历，并于今年5月20日获得一家科技公司的面试机会，双方当日约定，他于6月1日到该公司上班，试用期工资4500元，转正后6500元。 ...
打开山东烟台莱阳制药厂的退休职工马少玲的账本，她的退休金逐年上升，只是与工龄相同级别相当的机关事业单位人员相比，还是存在一定差距。 马少玲：现在退休工资才拿到1100块钱，我的工龄是25年。和我一样的年龄的同龄人在事业单位的退休的他们的工资拿我双倍多。 人力资源和社会保障部部长尹蔚民分析了原因： 尹蔚民：企业有充分工资分配自主权，机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，按...
昨日 (8月7日)，《每日经济新闻》记者从国家人力资源和社会保障部(以下简称人社部)官方网站获悉，人社部日前研究起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》，现向社会公开征求意见。 征求意见稿要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%. 为了增强操作性，征求意见稿对辅助性工作岗位作了细化规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗...
从上世纪90年代后半期开始，随着自由主义正式浮出水面，宪政理念也开始在中国大行其道。在持续多年的宪政争论中，大体上展示了马克思主义与自由主义思潮的对立。 马克思主义学者反对在中国推行宪政，他们认为，宪政以私有制的市场经济为基础，旨在使保障资产阶级财产权神圣不可侵犯的宪法拥有至高无上的地位，社会主义中国要拒绝宪政。自由主义学者的立场则相反，他们认定社会主义制度只能导致“极权”、“专制”，而唯有...
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基7月25日在回答《经济参考报》记者关于延迟退休年龄的问题时表示，关于退休政策，人社部仍然在关注专家和社会各方面的意见，将认真研究，充分论证，慎重决策。 随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。近期有专家通过测算得出，对于不同的就业群体而言，最优退休年龄差异很大，但对城镇就业人员整体而言，最优退休年龄为64.14岁。专家认为，...
高技能人才为什么留不住 A公司是一家国有大型机械制造企业，员工近5000人，其中劳务派遣工400余人。在完成产业升级后正处于快速发展时期，企业经济效益及规模稳步提升。春节过后，正当公司上下为完成新一年的任务奋发进取之时，公司的高技能人才小何却第二次提出了辞职，这让人力资源部夏总大伤脑筋。 小何是公司在2006年通过劳务派遣方式引进的第一批技术工人中的佼佼者。他聪明好学，善于钻研，又能吃苦，短短5年...
海外派遣人员可以约定违约金吗 HR来信：我公司一名海外派遣员工突然辞职，由于内部的海外派遣工作协议上没有对此相应约束，劳动合同也就只有1个月通知期，所以即使按正常手续办理，这也必然给我们造成很大影响。请问，海外派遣是否与专项培训一样，可以约定服务期和违约金? 专家回复：首先，贵公司要明确一点：海外派遣与劳动法上讲的专项培训不是同一个概念。 海外派遣是指将员工派到国外去工作，因此不同于...
员工何以“不要社保要工钱”?不少网民认为，农民工及部分员工为换得更多的直接工资性收入而自愿放弃社保，不能归咎于他们“短视”。这折射出部分群体对社保不信任，说明当前我国社保制度仍存在较大缺陷，亟待进一步优化升级。 “弃社保换工钱”实属无奈 企业员工的社保基金由个人缴费、用人单位以及政府补贴等组成，自己交1份，最后享受的大约是3份。放弃社保，损失最大的是劳动者个人。既然如此，为何那么多人自愿放...
7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被称为最严劳动修法。 银行业是派遣员工集中的行业，记者对16家上市银行披露的临时用工情况进行了统计，除了浦发、交行、民生、北京银行、宁波银行5家银行没有披露数据，其他11家银行总计使用派遣工19.12万人。 “相对于上市银行，政策性银行和信用社临时用工情况更严重一点，如果新劳动合同法强制...
