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关于试用期的问题

  1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定?   答:《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月”中的...

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2013-07-04 11:20 133

有无签订劳动合同的举证责任由哪方承担?

  【基本案情】   郭某于2007年6月21日到某软件公司工作,2009年6月1日某软件公司向郭某出具了离职证明,确认郭某于2009年5月31日离职。后郭某以要求确认2007年6月21日至2009年5月31日期间的劳动关系并要求某软件公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额36000元为由向劳动争议仲裁委员会申诉,2009年9月2日,仲裁委员会做出裁决如下:1、郭某于2007年6月21日至2009年5月31日与某软件公司存在劳动关...

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2013-06-29 16:56 253

养老金省级统筹迷局:上级政府推诿

  国务院早在1991年就已经要求各地积极创造条件提高养老金统筹层次,然而,22年过去了,以县、市为主的统筹层次依然纹丝未动。今年,中央又把 “研究制定基础养老金全国统筹方案”列入改革重点。   提高养老金统筹层次为什么这么难?它面临怎样的利益格局?中央和地方在这场博弈中各自扮演着什么样的角色?在省级统筹尚未做实的情况下,全国统筹是否会沦为“画饼充饥”?   《第一财经日报》记者近日就这些问题专访了中国社科院...

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2013-06-22 15:36 124

初入职场应该知道的:关于工作签约违约的赔偿问题

  劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。   根据《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:   一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...

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2013-06-20 16:00 118

工伤费用申请先予执行要担保吗?

  张女士:   你亲戚的问题,法律已有倾斜性的规定,不用担心。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称仲裁法)向你介绍两点。   第一、可以申请先于裁决并执行。   根据仲裁法规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...

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2013-06-18 17:21 191

劳动法规定:非法约定违约金,职工离职不担责

  《劳动合同法》第25条规定:如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定,不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。依据这项规定,老郭于日前割断了与原公司的劳动关系,且不给该公司任何经济赔偿。   去年,老郭凭自己的经验和能力,在某公司当上了主管生产经营的副总经理,并签订了一份5年期劳动合同。合同约定:除法定条件和合同中约定的条件出现,任何一方不得擅自提...

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2013-05-31 11:20 134

劳动法规:带薪休假 警惕五种侵权行为

  【行为一】以入职年限漠视累计工龄   典型案例:用人单位仅以劳动者在本单位的工作时间计算年休假。实践中,法院依据劳动者提交的人才服务中心《工龄证明》以及单位已经为劳动者安排的医疗时间反向推算,认定劳动者累计工作年限达到10年,应当享受10天法定年休假。   法官提示:劳动者的年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关,也与入职前的累计工作年限有关,因此劳动者应当在入职时向用人单位明确已有工作年限,...

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2013-05-21 11:56 137

新劳动法—-养老保险

  第九条 基本养老保险基金由下列部分构成:   (一)企业和被保险人缴纳的基本养老保险费;   (二)基本养老保险费利息和其他收益;   (三)财政补贴;   (四)滞纳金;   (五)其他可以纳入基本养老保险基金的资金。   第十条 基本养老保险基金纳入社会保险基金财政专户,实行收支两条线管理。   第十一条 企业和被保险人应当按时、足额缴纳基本养老保险费。   城镇职工缴纳的基本养老保险费,由所在企业从其本人...

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2013-05-14 14:19 133

新劳动法中关于婚假的相关规定

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。   2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。   3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。   4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。   5、婚假包括公休假和法定假。   6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。   婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 ...

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2013-05-14 14:18 166

上下班遇车祸算工伤 最高补助27个月工资

  沈阳市社会养老和工伤保险管理局副局长杨世贺介绍,截止到去年年底,参保人数已经达到约173万人。去年,沈阳市工伤认定7600人,劳动能力鉴定4100人,享受工伤保险待遇人数为2.1万人。   同时,截止到去年年底,辽宁省工伤保险参保人数达到了约819万人。去年,全省工伤认定35000人,劳动能力鉴定18000人,享受工伤保险待遇人数为11.5万人。   政策问答   问:上下班途中受伤都可以认定为工伤吗?   答:在上下班途中...

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2013-05-14 14:15 124

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