特殊岗位有权要求岗前体检 去年6月1日,郭倩茹应聘到一家公司从事汉白玉打磨,该工作存在粉尘和噪声等职业病危害因素。3月后,郭倩茹发现自己常出现低热,盗汗、乏力、食欲不振等症状,体重也大幅下降。经医院诊断为结节性红斑、疱疹性结膜炎,也即患了结核病,同时认为郭倩茹原来便有相应病灶,根本不能从事打磨。也就是说,由于公司没有为其进行上岗前体检,已导致郭倩茹结核病被诱发并突然加剧。 解读:公司必须承担赔偿责任。...
职工:劳动合同仅一式一份 由公司保留 去年11月,51岁的慕少伟应聘到北京上德至诚物业管理有限公司,并与公司签订了一年期劳动合同。可劳动合同文本只有一份,签字后公司直接收了起来。对此,老慕并没在意,他想自己都50多岁了,人家都没嫌弃,况且月工资1800元,已经不低了,自己也不能太计较。就这样老慕上岗了。 在电话中,老慕告诉记者,目前他手中非但没有当时签订的劳动合同文本,就连工作证、工资条等证据也没有,如今公司...
口头制度是否成为公司制度? 公司制定制度的目的在于对员工实施有效的劳动管理,规范公司运作过程和提高工作效率,并作为员工长期遵守的行为规范。因此,公司制度的制定与实施应当具有一定的程序性和稳定性,并在实践中得到员工的切实遵守与执行,不随领导个人的意志而随意变更。对此,《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定直接...
老马同志: 我亲戚是农民,前不久从老家来上海打工。在一次搬运设备的过程中,他不幸发生了工伤事故,导致左脚背粉碎性骨折。虽然动了手术,但至今他还绑着石膏无法上班。 智通人才网求职资讯 由于老板不肯再出后续的治疗费用,他准备和单位打官司。我听说像这种情况,可要求先于裁决并执行一部分费用,但前提是要能够提供担保。但问题是他生活都十分困难,拿什么去担保呢? 智通人才网求职资讯 张女士: 智通人才网求职资讯 你...
据悉,向某香当初借用同乡刘某英身份证,进入某家具公司务工,并用刘某英身份证办理了工伤保险。在近期的一次工作中,向某香不慎被飞出的刀片打伤左臂,造成静脉断裂,桡神经损伤,后被认定为工伤。家具公司不但没有赔偿,还将其解雇。向某香因身份问题,鉴定伤残等级以及寻求社保赔偿时遭遇困难,向某香遂将家具公司起诉到市第二人民法院,请求给予赔偿。 智通人才网求职资讯 承办此案的法官在了解案件后,考承办法官和书记员多次...
备受争议的上下班途中事故伤害算不算工伤尘埃落定,除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。 去年7月国务院法制办曾公布了工伤保险条例草案公开征求意见,草案删去了现行条例中上下班途中受到机动车伤害应认定为工伤的规定。法制办对此解释,由于将机动车事故伤害纳入工伤保险范围而未将非机动车事故纳入范围的规定,因为...
案 例 何女士为鸿达公司的办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工A小姐发生争执,A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤,经当地劳动部门认定,构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,该划伤造成何女士部分劳动能力丧失,何女士应当享受八级伤残待遇。 由于何女士伤及面部,情况比较特殊,鸿达公司允许何女士长期外出治疗,全额报效治疗费和美容费,并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月,B公司要求A女回公司工作...
龚律师: 我不服企业的除名决定,申请劳动争议仲裁。前两天经仲裁庭调解,双方达成了调解协议。可回家后家人不同意该调解意见,我也有后悔之意,现调解书未送达。请问,我可以向仲裁庭提出反悔不同意达成的调解协议吗?仲裁庭还会作出裁决吗? 读者 林秋萍 林秋萍读者: 《企业劳动争议处理条例》第27条规定:“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。”第...