开假病假条被解约 昨天，某国企职工张先生致电本报，2005年他进入这家企业工作，2007年市劳动局到单位检查发现张先生没有劳动合同。情急之下，领导让张先生补签了一份2005年至2007年的劳动合同，并告诉他，如果不补签就解除劳动关系，张先生立即签了字。后来，公司又与他签了一份至2011年2月份到期的合同。 因为对领导的做法不满，张先生弄了张假病假条，从2010年8月开始休假不上班。2010年12月底，假假条的事被领导发现后，企业...
Q 短期派遣期间的工资和保险如何确保?有什么权利救济途径? A 派遣员工应当获得与用工单位相同岗位、相同工作量的员工的同等报酬、福利。由于用人单位(派遣单位)和用工单位(被派遣单位)可能出现工资分别发放，如：用人单位负责发放基本工资，用工单位发放绩效或奖金，容易出现用人单位为劳动者缴纳社会保险时，按照基本工资确定社保缴纳基数，从而使员工的利益受到侵害。如果出现违反的情况，派遣员工可以向劳动仲裁机构、劳动监...
参加了超龄职工 参加了超龄职工养老保险的，还能不能办理医疗保险? 市民刘女士称，今年已缴纳了3万多元参加养老保险，不知道医保还能不能办理? 记者昨就此咨询了宜昌市社保征稽处，该处负责人称，今年参加超龄职工养老保险的，可参照灵活就业人员办理医疗保险，不过需一次性补缴10年的医疗保险费，并按规定标准缴纳大额医疗保险，预计要补缴2万多元。参保人需带养老保险册、个人身份证和照片到社保征稽处办理。 这位负责人表示...
长期以来，不少劳动者和用人单位对劳动岗位工时计算形式的认识并不十分清楚，许多劳动争议纠纷也因此产生。那么，通常情况下，哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢? 劳部发[1994]503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、...
年底将至，很多单位职工询问如何享受带薪休假，都有哪种情形不能享受带薪休假，为此记者专门采访了天津市社保中心的有关专家。据悉，我国2008年1月开始施行职工带薪年休假制度是为了维护劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，这个制度规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法...
从修改内容看，此前征求意见稿中关于取消上下班工伤的内容最终未获国务院认可。不仅如此，修改后的工伤保险条例还扩大了工伤认定的范围。除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。 总体上讲，这次对《工伤保险条例》的修改，坚持了以人为本的理念，体现了对职工权利的高度尊重，通过扩大工伤保险适用范围和职工上下班途中...
由于不愿支付养老保险金补偿金，北京华奈制衣有限公司将职工曹女士告上了法庭。平谷法院日前判决制衣公司败诉，赔偿曹女士养老保险补偿金1万余元。 去年11月30日，曹女士向平谷区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其所在的制衣公司支付养老保险补偿金1.3万元。曹女士说，她于1999年5月至去年3月8日在该制衣公司工作。在此期间，制衣公司没有给她缴纳过养老保险费。今年1月28日，仲裁委员会做出裁决，要求制衣公司向曹女士支付养老...
而就在近期，最高人民法院出台《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，自2006年10月1日起施行。该解释对以前相关规定作了更为全面的细化，如：“劳动争议发生之日”的界定进一步明确，加重了用人单位举证责任，赋予劳动者劳动争议发生日主张权。劳动者在职期间的工资支付争议，劳动关系解除或终止的争议，用人单位必须证明书面通知劳动者的日期，否则劳动者主张权利的日期就是劳动争议发生日。 面对刚刚...
全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰21日表示，大学生零工资就业，严格来说不属于劳动合同法的调整范围，无法得到法律的保护。 信春鹰是在全国人大常委会办公厅举行的劳动合同法草案广泛征求意见情况新闻发布会上作上述表示的。她同时提醒面临巨大就业压力的大学生群体，尽量不要作出零工资就业的选择。 2006年，我国将有463万名大学毕业生走出校园，进入就业市场。这给一直形势严峻的就业市场进一步增加了压力。一些大学生...
企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税? 专家解答： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，支付两倍的工资，仍...
