一、用人单位处罚、辞退违纪员工的法律依据 1、根据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位可以对严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的劳动者采取解除劳动合同的处罚措施。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
随着外资企业不断进入国内，为这些外企打工的人也越来越多，但是在和外方签订劳动合同时，由于语言文字的差异可能会引出一些纠纷，更重要的是也要警惕有人会利用这个“机会”在合同里搞“文字游戏”使劳动者蒙受损失。为此，记者采访了劳动法专家，请他们把几种可能出现的情况告诉广大劳动者。 ■类型一：全外文合同纠纷对职工不利，签订要谨慎 李某是某外企公司雇员，双方签订的劳动合同于2003年3月31日期满。2003年2月26日该公...
6月24日，本报维权热线接到职工王先生打来的求助电话，当本报记者提出要采访其所在单位核实情况时，王先生却又打了“退堂鼓”，不过，他遭遇的“口头解约”事件背后的法律问题仍值得广大职工和用人单位借鉴。 王先生在一家外企工作，2010年9月，他与单位签订了三年期劳动合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生没有任何过错的情况下，其所在班组的班长忽然通知他“你明天不用来上班了”。一头雾水的王先生在家休息了近一个月后，觉...
每年的七八月份正是劳动者特别是应届高校毕业生求职签约的高峰期，昨日，记者从市人社局政策法规处了解到，我市已转发了《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》(人社部【2011】25号)，文件明确规定：禁止企业在就业体检中采取任何形式要求求职者接受乙肝项目检测。 据人社部门介绍，国家于2010年就印发文件，规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业的权利。但是目前，侵害乙肝表面抗原携带者合法就...
案例1 出差时适逢双休日 案例：张女士是某家化妆品公司销售人员，负责公司产品的推广，所以经常出差在外。有一个月，张女士整月都在外地出差，双休日也不能回来。当月底，张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解释说出差在外的双休日没有加班费，该项费用已包含在出差补贴里。 张女士不认同该解释，便向仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付自己双休日加班工资。但令她...
签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生...
在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈伟，11月底请了10天婚假，没想到婚假归来上班第二天，他竟然接到了单位的裁员通知。 单位给出的裁员理由是“第四季度单位订单明显减少，效益状况不佳，不得已实施裁员计划”。和陈伟一起接到通知的还有另外4名同事。突如其来的裁员让陈伟措手不及。 而记者了解到，年底一些企业会因为各种各样的原因开始裁员计划。为此，律师提醒劳动者，应尽可能地为自己争取到合...
入职谈钱伤感情——关于工资的那些纠纷 谈起工资，其实工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。《劳动合同法》上所说的“劳动报酬”是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。 工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双...
