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人社部拟规定超龄未退人员享工伤保险

  在校学生实习期间受伤走商业保险   我国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习。2009年,教育部等部门曾发文,明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度,以保障他们在实习期间受到事故伤害后的权益。   有关部门研究认为,实习学生与实习单位之间未建立劳动关系,不是劳动法意义上的劳动者,实习学生这方面权益保护应通过购买商业保险等方式解决。据此,《征求意见稿》规定,全日制普通大专...

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2013-03-29 09:58 127

月平均工作时间和工资折算办法

  一、制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工...

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2013-03-28 11:25 129

合同解除后 住房公积金能提吗?

  与单位解除了合同关系后,户口仍然落在本市,能不能把住房公积金提出来?   对此,市住房公积金管理中心对能提取住房公积金的各类情形做了详细的解答:   (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;   (二)离休、退休的(包括退职);   (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;   (四)出境定居的;   (五)偿还购房贷款本息的;   (六)职工死亡或者被宣告死亡的;   (七)农民合同制终止劳动合同的;   (...

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2013-03-27 11:09 134

未完成定额工资也不能低于最低标准

  一网友称,去年3月,赵某应聘到某纺织品公司工作,并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定:试用期一个月,工资为1000元;试用期合格后月工资为1300元,如果完不成规定的劳动定额任务,公司有权扣减相应的工资。一个月后,赵某试用期合格,每天都正常上班,但由于技术不熟练,总完不成公司规定的劳动定额任务。在月底发工资时,只领到了700元,低于当地最低工资标准960元。未完成劳动定额,单位有权随意扣减工资,并且低于当地...

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2013-03-27 11:08 133

合同约定可顺延 如何确定有条件

  众所周知,国家政策法规对劳动合同的签订、履行和终止等均有严格而明确的规定,擅自更改其中的条款肯定是无效的,甚至是违法的。王先生与其所在公司之间缘于劳动合同顺延与否、进而引发的双倍工资之争,历经仲裁、法院一审再审,终于廓清其中的法理关系,并以该公司在5月20日前向王先生支付一年的双倍工资差额而收场。   工作三年仅签半年合同离职时有无合同难确定   王先生的劳动合同显示:其于2008年1月14日入职,工作...

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2013-03-27 11:07 124

应届生应该知道的违约常识

  协议也有约束力   案例一:毕业生维宁在年初寒假期间参加招聘会,跟一家企业签订就业协议书,企业所在地人事部门也盖章进行鉴证,随后将协议书寄到学校,学校就业指导中心也盖章同意了。但是后来维宁又参加了一家本地银行组织的面试,也通过了,该银行表示同意接收。相比之下,显然是后一份工作更具诱惑力。维宁决定倾向后者,而且心想反正也还没有签订正式的用工合同,应该没什么损失。于是向学校就业指导中心索要就业协议...

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2013-03-26 11:46 165

违约责任承担的有哪些

  违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任作为一种民事责任,在目的、构成要件、责任形式等方面均有别于其他法律责任。承担违约责任的方式有:   1 、支付违约金;   2 、损害赔偿;   3 、继续履行;   4 、其他补救措施;   当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还...

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2013-03-25 13:30 118

连续工作满10年应续签合同

  老李已经在丰台区某服装厂连续工作了14年。今年3月底,老李的合同即将到期,厂里认为,他工作中一直表现不错,于是决定和他再续签劳动合同,老李当场就表示同意。但厂里给老李拿出的劳动合同文本规定的劳动合同期限却是4年,而老李向厂里提出希望能订立无固定期限的劳动合同,厂里的领导拒绝了。于是老李来到丰台区法律援助中心咨询怎样维护自己的合法权利。   法律人士表示:根据《劳动合同法》第14条第2款第一项的规定,劳...

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2013-03-25 11:44 117

身在职场 你该知道的劳动法规【病假】

  一、劳动法病假工资规定   1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.   2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被...

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2013-03-22 15:06 134

试用期内能否解除患病职工?

  案例:某公司聘用陈某为技术员,试用期6个月。陈某上班后没几天,就患了重感冒,经确诊,陈某为肺炎,不得以住院治疗。公司为陈某垫付几千元住院费后,便以陈某身体不健康,不符合录用条件为由在试用期内解除了与陈某的劳动合同。   问题:公司能否以陈某身体不健康为由在试用期内解除与陈某的劳动合同?   观点一:可以解除。陈某在入职时填写个人资料时,明确注明身体状况为健康,但试用期内却出现重感冒以致住院治疗,...

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2013-03-22 15:05 129

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