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节后人才市场最缺乏基层员工

人力资源服务商前程无忧昨天发布春节后第一周全国人才需求走势,2月22日-2月28日期间发布的空缺职位突破13万个,比2009年增长了40%,相当于2008年同期的94%,显示才市已走出2009年低谷,呈现供需两旺局面。人才需求最多的五大行业分别是计算机软件、服装/纺织/皮革、房地产开发、进出口贸易和快速消费品等的基层员工。 北上广深比重明显下降 春节后第一周,企业用人的行情动态常常成为一年才市的风向标。2010年春节过后,前程无忧...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-06 08:51
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HR筛选简历的三大准则

HR在选简历时都会有各自的标准,但是有三个标准是他们都会遵守的,所以你一定要知道。 1、简洁不简单 HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲,他们会通篇看一下简历的几个模块,对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢,也不尽然,如果简历缺少主要模块,那HR也会跳过的。 2、硬性指标要过硬 选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-05 09:11
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优秀简历不会出现的7个错误

个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,常熟人才网提示还要在写作中注意避免以下现象: (1)简历内容不精练、表达不切题意。 (2)过于简单。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。 (3)条理不清。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。 (4)字迹不清...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-05 09:09
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出色简历必包含的五项内容

一份好的简历应该包含那些内容?那些部分让招聘方最易感动?下面我们列举一份动人简历的必须事项: 回顾过去 首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。 表明目标 目标也就是求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“O...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-05 09:08
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做出一份有魅力的简历

这是一个高级资深HR对毕业生简历的一些建议,希望对大家求职找工作有帮助: 一、必填项 1.专业; 2.学校院系; 3.所学过的专业课程,最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好; 4.外语水平。 二、选填项 1.如是中共党员、预备党员请说明; 2.如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。 三、慎重填写的项目 1.实习经历 如在知名机构实习过,可以说明,并准备一张加盖实习单位人事章的...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-05 09:08
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揭秘九大名企筛选简历的过程

萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。 投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-05 09:00
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6种让招聘经理马上遗弃的求职简历

笔者是招聘专员,每天招聘的任务很重,得到的简历也是相当的多,每天的筛选简历是个功课一样在做啦。在我看了如此多简历之后,我有很深的体验和经历来说那些失败的求职简历了,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。我相信大都人事经理都是这样,有一些种简历是被拒看的。比方说: 1、很长的求职信。 招聘经理的时间有限,通常会在极短的时间里看很多的简历,如果说求职简历太长,甚至于不...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-05 08:52
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职业女性的选择难题 梦想还是稳定

对于女性而言,在生涯中的选择比男性更加复杂和充满挑战,因为她们要同时兼顾职业女性、妻子、母亲等多重角色,比起男性,她们受年龄和社会观念的影响更大。 如果你是一位女性,当你面对职业生涯的选择,有三点至关重要:一是你要清晰自己的价值观和生涯发展模式;二是尽可能地降低不确定性;三是预见到每种选择背后可能的“好故事”和“坏故事”,并提升自己的应对能力。 大城市 vs 小城市,何去何从? 在一个咨询中,纠结的李女士...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-04 09:20
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看不见的问题最危险

授权不等于弃权,CEO必须深入到第一线,才能感知问题之所在,才有机会建立与下属的信任。 三十几岁的宋力(化名)是一家电子企业的CEO。他是董事长的创业伙伴,从去年开始,董事长身体欠佳,管理整个公司的担子就落在了他的肩上。 从此,宋力感觉压力徒增,甚至经常会从睡梦中惊醒。本来,产、供、销、人、发、财,经营企业总是一大堆的问题,每天的晨会、每周的调度会,大家在一起总是吵吵嚷嚷的。对于这点,宋力并不担心。...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-04 09:13
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办公室减压法 缓解午后焦虑症

相信对于很多的职场人士来说,中午的1个小时、2个小时的休息时间是非常宝贵的,吃完午餐之后,一定要抽出30分钟左右午休一下,否则就没有精力应付下午的工作。但是职场上突发的事情非常多,突然要加班、突然要出门办事、忙着准备下午的工作等等,这样中午的休息时间也被工作、其他事情所占据了。这对于部分的人来说并不是很大的问题,下午依然可以在忙碌的工作中度过,但是对于部分的来说,哪天不午休的话,整个下午都会崩溃,根本...

[转载] · 职场笑话 · 2012-10-04 09:00
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