◎面谈时充分展示亮点。 注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。 ◎不卑不亢，摆正位置，收敛个性。 从新浪网站辞职的美工带着朋友进招聘室参加面试。 "你的朋友和面试没关系，请他出去等你。"我说。 "外面没有坐的地...
面试时最怕回答不出招聘方的问题。在回答招聘方问题时，可以引导面试官问你一系列问题。要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘...
又快到了一年一度的毕业季，相信几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的办公桌旁时，都有难以言喻的兴奋。于是很想大展一番拳脚的职场新人们开始积极表现，自愿承担了办公室里众多的份外之事，却不料遭到了同事的非议和冷眼。职场新人不禁疑问：我到底该怎么做? 招聘南京分公司猎头部雷经理说：“办公室的微妙人际关系是一面三棱镜，你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。要及时绕开某些欲速则不达的‘表现陷阱’。 ”...
心理导读：人生选择权我们不能转让，你的每一项选择，都是要自己来承担后果的，你的痛，你的苦，任何人，都无法替代;你的成功，你的失败，乃至你的人生，任何人，都负不起责任。 我常常遇到面对人生和事业的选择，一片迷茫的小孩。几乎90%来公司应聘的小孩，当被问到你为何要选择这个职位的时候，回答是：“你们正在招聘，所以我就来了。”基本上，都是一副不得已，没办法，不得不来的样子。也所以，针对他(她)所应聘的工作提问的...
职场如战场,风云时变幻。昔日玩“裸辞”的年轻职场人士,如今又开始吃“回头草”了。 老话讲,“好马不吃回头草”。当初呼喊着“此处不留爷,自有留爷处”的豪言壮语毅然决然地离开,转而到新地方开辟战场的有志男女,现在却开始打“回马枪”了。经历过辞职之后找工作的艰辛、投简历遭遇的白眼、新人初上班的屡屡碰壁以及各种意想不到的风雨和打击,这才恍然大悟,还是回到“衣不如新,人不如故”的旧环境里为好。从策略上看,吃“回头草”...
在求职的过程中，随着时间的不断推移，你会开始变得情绪低落。是不是每个人在接受拒绝时都有一个极限呢? 明尼苏达大学的心理学家们的一项最新研究表明，求职者在心情烦闷、不断受挫的时候更应该抬头挺胸、保持信心。该研究发现，那些拥有积极心态的求职者，在求职四个月后，有76%的人找到了工作。 Ruth是参与该研究的一位心理学家，他说，“找工作和学习技能是不同的。想在求职的过程中保持积极的心态要更加困难，因为学习技能，...
贵公司是否有一个解雇代价太高但是留下来却又让贵公司很痛苦的销售人员? 有毒的销售人员在工作场所很容易被发现。同事们称他们为恶霸、傻瓜，甚至是一些更糟糕的称呼。他们中的大多数人是对待员工冷酷甚至残忍的恶霸，他们很情绪化。他们迅速推卸责任，在为自己独占信贷上更加迅速。 但是这样的老板对公司的表现会有什么影响呢?根据一项对美国不同种类公司的管理者和员工民意调查显示这会产生很大的影响。以下是员工们对有毒的同...
从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。...
错误一、克扣工资 两年之内换了两个工作的小黄对笔者说，她有一次跳槽，被原单位克扣了半个多月的工资，还有2000多块钱差旅费没给报销，加在一起近5000块，相当于她原来一个月的工资。 而员工主动辞职多半是像小黄那样为了另谋高就，选择主动辞职的员工一般来说工作能力也较强，而一些用人企业因为不愿意轻易放弃手中的人才或对员工主动离职不满，就会克扣该员工最后一个月的工资或拖延差旅费用报销，这也是主动辞职的员工与企业...
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