老板根本不知道这个项目有多难。最后期限太不现实了。客户快把我逼疯了。什么，又要加班吗?信息技术部(或者人力资源部)的蠢货又坏事了。为何没人搭理这么简单的请求呢? 如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休，别着急，不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司Cloud Nine Media对1,060名成年员工的最新调查，约70%的美国人说，同事中有人总是发牢骚。其中67%的人承认他人不停的抱怨会影响自己的工作效率。 四个消除负面...

心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气，不懂得从各种失败中总结经验教训。他们是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。做“过去错误”的奴隶，会损害人的探索能力，就像把自己关在过去的牢笼里，裹足不前。 所谓“心理奴隶”，实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较...

作为下属，怎样才能获得领导的信任呢?看看职场观察吧 一、基本技能 1、认同公司价值观 什么是价值观?价值观其实就是某个人对某件事情的看待方法的底线，对于处在职场中的朋友来说，底线上面是宽阔大道，底线下边就是雷区，一不小心就会被炸伤，甚至会粉身碎骨。 一个公司的价值观其实基本上就是老总的价值观，身在职场就必须知道公司的价值观，也就是我们经常所说的老总的喜憎，但有些公司墙上的价值观和老总的价值观是有很大差...

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。 职场观察 升职就意味着更多的责任 我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板，我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众;升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。...

职场观察 护士 经典场景：一七十多岁的瘦巴巴的老人住进了医院。 ――×××床，你这个月的医疗费已用光了，今天请你搬出特护房。 ――我继续交钱可以住这吗? ――交钱也不行。 ――那我是你们院长的老丈人也不行吗? ――哎哟，您老怎么不早说呢，您提交钱的事多见外啊。 人力资源经理 经典场景：一相貌普通的男子前来一家知名公司人力资源部应聘。 ――你是国内哪所名牌大学毕业的? ――我是在国外读的书，美国耶鲁大学...

职场观察 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立...

随着互联网的迅猛发展，越来越多的用人企业和求职者开始关注效率更高的网上招聘和求职途径，不少人更通过网络找到了心仪的工作。那么，网络求职都需要注意些什么?求职达人们又有哪些高招呢? 张璇是广西大学一名大四学生，一直关注南宁各大求职网站的她告诉记者，大三时她就很想尝试网络应聘，为自己将来就业积攒点经验，但“如何才能写出一份精美简历，让招聘单位另眼相看，给他们留下良好的第一印象”，她却始终拿捏不准。 对于...

有人说求职信能使公司进一步感受到求职者的“鲜活”的形象，从而获得面试机会;也有人说求职信真的没啥作用，我写了N封求职信，投了N个职位，还是石沉大海。近期网上调查显示，有59%的个人用户在投递简历时并没有附上求职信;使用求职信的人仅占16%;另有25%左右的人处于不确定状态，因为他们认为并不是每一封投出的简历都需要求职信。 59%的反对方：求职信的作用已被过度夸大 近六成的个人用户并不看好求职信。他们看不到求职信作...

简历上要不要写兴趣爱好?写了HR会不会看，会不会参考? 至于简历上的兴趣爱好部分该如何写?建议： 1. 写与应聘岗位有关的兴趣爱好 “兴趣引领工作”。现如今，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把兴趣化作工作动力，更有可能对工作保持热情，也更有可能长久地待下去!所以，当你认为自己的工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩了...

一、冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。 二、无目标而投 这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性...