1. 公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。 2. 工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读...
简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的“锦上添花”其实是“画蛇添足”…… 雷区1：简历可为你找到工作 例证：张胜是一个精力充沛、野心勃...
我每年帮助企业做校园招聘时，都会遇到这种尴尬场景：过五关斩六将的同学，在最后一次面试时，记错了时间，迟到很久才慌慌张张的跑过来;邮件通知面试的候选人，过了面试期，才联系我们，说刚刚看到HR发出的回复;这些低级差错，让不少优秀求职者和自己的理想雇主擦肩而过。 作为HR，我们理解大家每天要网投十几封，甚至几十封简历，各大公司的笔试、一面、二面信息充斥着你的邮箱，难免出错。但是如果想成为一个优秀的求职者，...
很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。 找到你的简历聚焦点 在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”...
现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面： 1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省 略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。 2、注明求职岗位。一定要在显...
很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。 记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更...
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗? 从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们...
从管理的角度解读，如果说诸葛亮的“隆中对”是一次经典的策划案例，那么东汉思想家王充用毕生精力撰写的一部哲学著作《论衡》，可以称之为职场史上的“最牛自荐”。《论衡》的题名，表明王充要对往古与当时的一切思潮、学说加以衡量，评其是非真伪，定其轻重。诚如此，那正是王充对自己任职能力的一种证明。这种对自己能力的证明竟把三皇五帝治天下扯了进来，所以称之为“最牛”。 春秋战国之际毛遂自荐的故事，被认为是职场中人...
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢? 接到面试通知电话时 一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 上网查一下该公司的...
