忽略细节一：资料不全 仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。 忽略细节二：忘记附件 我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句...
如何实现“战将如云星光灿烂群英荟萃人才济济”?企业必须是好平台，有好制度，有找对人的水平，有育好人的能力。 好平台，提供人才成长的空气、阳光、水分 梧桐树高凤凰栖。企业要实现“战将如云星光灿烂群英荟萃人才济济”，就必须为人才提供成长的空气、阳光和水分，成为一个最适宜人才成长和发展的地方! “不误人子弟，不让英雄无用武之地”，“容遐思让驰骋任挥洒”，企业要为人才大展宏图、实现梦想、成就...
职场就像一个动物园，里面有形形色色的动物。或许你不是勇猛的狮子，但也不要当一只缩头缩脑的乌龟。认清自己的特点和优势，勇敢地前进吧。 1.你走进办公室，发现有一位陌生人，你认为他是来： A.找上司谈事情去第4题 B.不知道是干嘛的去第2题 2.团队协作中，你被安排去完成一件很棘手的事，你认为是有人刁难你吗? A.是去第6题 B.不是去第4题 3.平常关系很一般的两个同事最近突然总是凑...
30岁未婚，“性格有问题”? “30多岁，没结婚、没孩子，找工作怎么那么麻烦啊!”日前，一名网友在本地论坛上的一声抱怨，惹出了众人对大龄未婚未育女子求职问题的关注和讨论。 该网友透露，复试时她本来跟面试官谈得相当融洽，可突然一个面试官看到了履历上写着“未婚”，便特别用笔在这一项上作了个记号，并询问起她的个人感情状况。当得知她目前暂无男友后，几个面试官开始窃窃私语，随后让她等通知。而类似的情况...
姓名：英文的还是中文的? 年龄：这是私人问题。 身高：这跟工作有关系么。 体重：随时改变，饭前饭后都不同。 居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。 电话：爱立信手机。 电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。 上班时间：越短越好。 应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。 学历：毕业于一个你找不着的大学。 语言能力：侃大山是专长。 兴趣：睡得...
稳定误区 1年二次跳槽，2年三次跳槽的人，确实是跳槽多了。如果是毕业5年内的人，还可以理解，是因为职业生涯不稳定，还不清楚自己想要什么?做什么?如何做?如果是工作近10年了，还是如此，那么此人确实是比较糊涂。 一个理工科毕业生，刚开始做技术，后来做销售，又去做客服，一晃毕业5年还没有明确定位，随后自己发现喜欢与人沟通交流，又有技术基础，于是认准做售前技术支持，并3年内做到经理级，随后跳槽到了一家...
第一点不足：舞文弄墨 公司里大部分经理人员都是业务出身，缺乏基本的管理训练，大多凭经验和感觉做事，只会埋头苦干，起早贪黑，忙里忙外，连歇口气的工夫都没有，可人力资源部的人有事没事就爱写长篇大论，三天两头地发文件，动辄十几页的大部头，谁有工夫看?一年下来，人力资源部的文件发了厚厚一大摞，可说了些什么，员工可能看过但却一问三不知。 第二点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人...
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关 重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证...
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 ...
