别被缺乏经验吓住 　　即使没有相关经验也别打退堂鼓。在制订简历时，想想如何将目前的技术和才能应用到新的工作中去，如何突出自己的优势。比如管理策划、客户关系、信息技术、销售等方面的知识通常都能让你求职时取得优势。 　　了解自己 　　做喜欢的和适合自己的工作。花点时间来对自己的价值观做一次评估，看看自己喜欢什么工作方式，喜欢做什么工作，再根据自己的能力、兴趣选择合适的职业、行业。 　　上岗前先实习...

　　“特权”一：怀孕期间不被辞退 　　解雇和薪酬——在职场打拼中，这是准妈妈们最为关心的内容。很多女性在就职之前，有的雇主们往往会要求她们签署一份怀孕后即自动辞职的协议书，但从法律上来讲，这种协议却是违法的，即便签署了也没有法律效力。 　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位...

　　一、金法：用美誉度吸引人才。让企业美誉在金字塔尖放射光芒 　　公共关系有两个最基本的要素：知名度和美誉度。但知名度不能吸引来人才，只能扩大人才的关注。美誉度就是有好的口碑，好的口碑就是磁铁，能把人才吸过来。 　　在这里不得不提到一个历史人物曹操，真正的三国时代的曹操，不是奸贼也不是笨蛋，而是一个杰出的革命家、军事家、文学家，为世人称道。他的《短歌行》可以看作是一则极好的招聘启示，一句“但为君故...

　　第一步，深入了解人才的关键职业需求 　　不同的人才的关键需求不一样，同样是应聘研发工程师的人才，有的关键需求是高工资，有的是学习和成长的机会，这就需要我们进行深入的分析，如果是一味追求高工资的人，薪酬不能满足要求，很难争取吸引。但是，如果关键需求是其他方面，薪酬不能满足需求时，则完全有可能争取加盟。 　　分析关键需求有好几种理论。读者们最为熟悉的可能就是马斯洛的需求层次理论。因为读者一般比较熟...

　　少说“不知道”，多虚心请教 　　领导交给实习生小李一份50页有余的文件，让其赶紧复印，开会急用。但半小时过去了，小李还没有把文件复印完毕，于是领导亲自前去查看，只见小李一张一张地将文件放到复印机内，再等待一张一张的复本文件出来，看到这一幕，领导哭笑不得。 　　领导问小李：“你不会把所有的文件放到输稿器中吗?”说着自己迅速地复印完了所有的文件。小李无辜地说：“我不知道。” 　　王茜看到小李的无辜，也...

　　据美国统计薪资收入的权威网站Payscale.com最新数据表明：在中国，总经理及执行经理的年收入是最高的，平均年薪可达533841元;程序开发员的平均年薪为149030元;软件工程师为119555元;建筑设计师为203447元;市场经理为156113元;IT行业项目经理为238489元。在美国，十大高薪潜力专业分别为：石油工程、航空工程、精算数学、化学工程、核工程、电气工程、计算机工程、应用数学、计算机科学及统计学。但是专家同时补充说，决定职...

　　如果有一晚你突然做了一个噩梦，梦中可怕的情境与现实真假难辨，你觉得这样的场景会出现在哪里? 　　A、阴暗的地下室 　　B、诡异的树林里 　　C、找不到出口的山洞里 　　D、高塔的顶端 　　测试分析 　　选择A：现在的你最需要的就是独立，你老是戒除不掉依赖主管同事的毛病，要你独立作业，真是太困难，小心成为办公室的超级寄生虫噢。 　　选择B：现在你最重要的是要控制自己的情绪EQ，你容易发脾气或者突如...

　　劳动法辞退员工怎样赔偿? 　　根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经...

　　一、 知己知彼 　　1、有什么人才市场。我们要知道本地区有些什么样的人才市场，高级的是哪个(1-2个)?中级的有哪些(2-3个)?低级的都分布在哪里(6-8个)?以深圳为例，最高级的人才市场肯定是深圳人才大市场、群英会(会展中心，不定时);中级人才市场就是罗湖人才市场、龙岗新路程、深圳市职业介绍服务中心等;低级的人才市场分布在各个区，罗湖有中南人力资源市场、布吉有才智中南、南山有南山人才市场、宝安有辉煌人才市场、龙华...

　　一、绩效管理是人力资源部的事情 　　绩效管理是人力资源管理的一项职能，企业中的大多数人包括一些领导就认为绩效管理是人力资源部的事情，导致人力资源部与直线职能部门矛盾重重，使绩效管理制度无法落实，使绩效管理工作难以顺利实施。这在于这些人没有理解各方的责任，绩效管理的实施应该主要是高层领导和各级直线管理人员的职责。例如员工考核指标、标准的制定，对员工工作的指导，对员工绩效的评价以及绩效面谈等工作只...