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你是疲于工作的“机器人”吗?

还在看《杜拉拉升职记》,思忖着如何复制成功经验,在职场中拼杀出一条血路吗?就在所有人都想成为杜拉拉时,有一群人却开始另辟蹊径,享受职场慢生活。 微乎其微的复制性 小贝 24岁 广告公司策划 不得不说,《杜拉拉》系列的成功在于它真实地反映了片段的职场生活。但是,影视剧来源于生活,却不可能等同于生活,要通过读小说、看电视、看电影,复制“杜拉拉”的成功,可能性实在微乎其微。起码,现实生活中,不可能每个人都会被...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-03 09:37
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如何尽快融入职场? 要有从低层做起的心态

初入职场,由于年龄、生活环境等因素,刚毕业的学生与周围的同事显得有点与众不同,总是能被很清晰地看出“新人”的特征,而被排除在“圈子”之外。 西安市人才服务中心就业指导部部长宋小强建议,毕业生刚从学校走向社会,缺乏社会经验。所以,刚进入职场时,建议做好思想方面的准备,并付诸行动,有助于尽快融入职场。 思想方面:做好面对挫折的准备 毕业生先要清楚地认识自己,在竞争激烈的职场中,自己有哪些长处,又存在哪...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-03 09:36
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身在职场 如何增加自信?

双眼直视前方。“低头看脚”会让人觉得“我不想与你过多交流”。因此,提醒自己养成“抬起下巴、双眼前视”的习惯,会让你看上去更容易亲近。 挺胸站直身体。这是保持自信的重要方法,会让你精神饱满。平时可对着镜子,强迫自己双肩后拉、挺起胸膛。 走路大步流星。自信者走路时绝不会鬼鬼祟祟、偷偷摸摸。建议你走路时步子迈大些,会让你看起来更果断,内心平静、处事不惊。 握手有力。在外国朋友眼里,有气无力的握手“像握住...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-02 10:00
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职场新人怎样面对新的环境

有过一年工作经验的小峰最近跳槽到了另一单位,办好入职手续便立即与同事作自我介绍。面对许多职场人往往记不住突然认识的一大堆陌生人的困扰,小峰表示自己很淡定,“当对方报自己名字的时候,我会立即重复一遍并说出声来,如果听不清楚,我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样,一轮下来,便不会再私下询问 旁边的同事进行对号了。” 专家建议,对于新人可以主动向上司咨询还有哪些需要做的,或主动留意部门同事有哪些要协助,...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-02 09:59
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职场新人注意:“积极卖力”不是“作秀”

新人总是乐忠于“积极表现” 几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌疏懒;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,不仅不要推托,还要多做份外之事,人积极一点总没的…… 啊,这番话对初出茅庐的你来说,不啻有醍醐贯顶之感,从此你自愿承担了...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-02 09:58
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微笑?职场上笑不出来怎么办

“微笑”,是很多行业要求员工具备的职业 表情。除了与外联有关的职业,为了协调人际 关系、掩饰内心的情绪,微笑也是加强环境和谐的有利武器。 职业微笑已经成为公司衡量你态度、能力、 礼仪的指标。如果把微笑看得更高雅一点,有 的微笑还可以视为馈赠的礼物,不管是来自远 近亲疏的领导、亲友,还是来源于个人情绪和 生活。职业微笑通常就像一件情绪商品,越多、 越好、越自然就越能传递出亲切感,让他人觉 得被尊重、信任、认...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-02 09:45
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工作第一年 别走这些弯路

进入职场,全新的环境会成为一个 放大器,把你心理的、行为模式方面的小问题数倍放大,于是一个个在校园里不曾遇到的难题纷纷出现了……   话题嘉宾 : 职场新人 : 王甜 供职于一家全球500 强的美国大型机械制造公司 在毕业一年的同龄人中,她的待遇和前景都让人羡慕,她自己也大体上感到满足。但作为新人,时常有一些尴尬让她无法回避,这成了她的困扰。 殷朝 信贷行业项目经理助理 有自己的职业规划,自我评价是“情况...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-02 09:44
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12种方法发现职场说谎者的谎言!

你的老板和同事说的是真话吗? 在商业往来中,了解别人行为的最好方式是,长时间对他进行观察。有了这样的观察,或许你就能分清,老板和同事哪句话是实话,哪句话不是。 他们在说真话吗? 老板说:“这个改变是最好的方式。”在她说话的时候,你注意到了她那僵硬的姿势和勉强的笑容。她在说实话吗? 同事说很乐意帮助你,但他在回答之前似乎停顿了很长一段时间,而在说话的时候,他的目光始终停留在自己的电脑显示器上。你能相信他...

[转载] · 工作分析 · 2012-05-02 09:40
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企业里八种人,如何为才适用?

造成这种困惑的原因有很多,其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人,如何选人。老板可能见识过很多人,可能对选人用人的知识非常丰富,但就是在选人上缺乏常识,有见识而无常识。那么老板选人的常识是什么? 企业里的八种人 人分两类,常态人和非常态人,大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为:人财、人才、人材和人手,非常态人则分为:人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构,而非常态人...

[转载] · 工作分析 · 2012-04-30 09:53
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从关心和建立信任开始

这要从根本原因说起。其实每个人在社会立足,最基本的保证无非就是一个字,“产”,也就是,房产,家产的统称。 所谓产是这样的,。《周礼·大宗伯》中注:“生其种曰产。以天产作阴德,以地产作阳德。”注:“天产者动物,地产者植物,谓九谷之属。”也就是说产的最初意义就是食物。 就如最初的无产阶级那样,就是没有食物的一帮人。 没有食物就会拿其他东西填补,这个东西就是意念。念字拆开就是今天的心,今天的心里想的就会产生去...

[转载] · 工作分析 · 2012-04-30 09:52
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