系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}
面试官:“和老板打游戏,你会放水让老板赢吗?”妹子神回复,工作稳了

职场如游戏。一位HR朋友告诉我,他们公司主张“游戏化管理”,设计了许多像积分兑换、经验值、积满晋级的游戏机制,此外,CEO还经常组织手游赛事,像王者荣耀、吃鸡这些。顺理成章地,HR们在给求职者面试的时候,都会问求职者这样一个问题:“陪老板玩游戏,你会不会放水让老板赢?”那么求职者们大多是怎么回答的呢?1和老板打游戏放不放水,是个问题面试者被问到这个问题,通常会给出三种回答:第一种,积极型:我玩不来虚...

转载 职场评论

2022-02-25 17:37 2

“离职1个月,接到同事电话56个!”:缺乏离职礼仪的人,有多可怕?

8月份从公司离职后,前后花了2周进行交接,密密麻麻写了差不多十几页的交接清单,接手人也一笔笔核对确认后,签了字。 结果没想到交接后的1个月,差点成了我的噩梦。 在这1个月里,每天都能接到这位同事的求助电话,语音电话轰炸一轮,移动电话又轰炸一轮,有时候没有及时接到,直接一条短信就发了过来:“急,急,急”。 甚至还出动了领导,让领导打电话,生怕我交接完,就不闻不顾了。 可是,已为“离职身”的我,也需要有自己的...

转载 职场评论

2021-10-15 17:34 3

​年薪百万的资深猎头,给你的10条职场忠告

1、从平庸的忙碌到精准的勤奋目前的社会和职场,无论你是否愿意,被环境所迫,“忙碌”似乎都已成为标配。但很多忙碌,只是现实刺激下被动反应式的平庸忙碌。也许很多人都有类似的体验:完全放任、毫不费力地对刺激进行反应,最后会感觉一无所获,什么也没沉淀下来。很多时候,人与人之间的勤奋程度可能相差无几,比如工作9小时与工作10小时不会形成太大的差距。但方法论上的差距却是极大的,而且受惯性的支配,比起勤奋,方法论更...

转载 职场评论

2021-10-06 17:37 1

裁员的同时招人,如何选岗并增强竞争力?

近两年,很多企业纷纷裁员,毕业生们也纷纷表示找工作太难。企业到底需要怎样的人才?初入职场的新人应该选择一份怎样的工作?如何在职场中增强竞争力,避免被裁员呢?1选择“不动脑就无法完成”的工作中小学老师暂时还是会由人类来做。因为学校的职能不仅包括教授知识,还包括培养人格,而AI对孩子进行人格教育还是难以想象的。除此之外,还有护理工作,这项工作不仅需要体力,还要求具备体贴入微的交流能力,这也是AI难以替代...

转载 职场评论

2022-07-15 17:45 0

员工一提离职,机灵的HR马上就做这些事!

早上本来高高兴兴来上班,结果刚打开电脑,技术部一个核心员工就发来消息:“在吗?”霎时间,晴天霹雳...想必看到上面这段话,被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”,这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了,哭是没有用的,HR到底应该在第一时间做哪些事呢?毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们一定要谨慎对待哟!员工提交辞职...

转载 职场评论

2022-07-15 17:44 0

培训人的跳槽和转行秘诀是什么?

智联招聘的《2022春季白领跳槽指数调研报告》显示,当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成,2022年白领跳槽指数为3.63,比2021年的3.61上升,说明白领整体较上一年跳槽意愿更强,人员流动性增强。跳槽已经成为常态。每年大厂的年终奖都频上热搜,去年长荣海运壕发40个月年终奖的消息引起社会热议。如今,在整体经济不景气的氛围下,各大厂又在福利大比拼……金三银四的跳槽季即将到来,To be or not to be,成为让每位职场人糟心的问...

转载 职场评论

2022-03-04 17:37 0

“招工难”倒逼企业各显神通

  恒林椅业相关负责人陈建富告诉记者,目前公司仍有540个空缺岗位。近年来,像恒林椅业这种劳动密集型浙企普遍面临着招工难、留人难的困境,且呈现加剧趋势。而据杭州市就业管理服务局称,2月7日至2月11日,在已召开的15场招聘会中,626家招聘单位共提供了20927个岗位,但354名应聘者中达成意向的人数只占44%。   于是,在愈演愈烈的“招工难”面前,浙江企业可谓是“八仙过海,各显神通”,想尽了办法应对这一难题。别说,有...

转载 职场评论

2014-04-24 14:28 795

90后求职者与招聘企业的“代沟”

  “管理企业的是50后、60后、70后,找工作的是80后、90后,两者在对待工作、职场以及生活价值的态度上肯定是有差异的。”27日,吉林大学2014春季就业大市场内,看着汹涌而入的毕业生和他们每人手里掐着的一沓沓简历,进场招聘的某民营企业人力资源主管邵先生感慨地说。   “代沟”一:90后要自由 VS 企业要“忠诚”   作为人力资源主管,邵先生面试时常问求职毕业生3个问题:“以后打算回老家工作吗?”“父母是做什么职...

转载 职场评论

2014-04-24 14:24 1106

职场新人第一顿午饭应该和谁一起吃?

  我读过一本书叫《不要一个人吃饭》(Never Eat Alone),据说在全世界都很有名。先不说这书背后延展和引申的各种含义,单说书名,我想你一下子就会明白,吃饭是个很有学问的事情。        职场新人第一顿午饭应该和谁一起吃?   有这么一种说法:“吃什么不重要,重要的是跟谁吃”。上班或实习的第一顿饭,理论上来讲,应该由你的团队或者领导和你吃一个“welcome lunch(欢迎午餐)”。席间,老板和同事们会简单地...

转载 职场评论

2014-04-03 14:12 154

长江后浪推前浪 你靠什么立足职场

  职场就如战场,职场上没有硝烟的竞争很残酷。人才辈出,没有人的位置是不可取代的,那么,想要在群雄激烈角逐的职场上占有一席之地,要靠什么呢?      长江后浪推前浪 你靠什么立足职场   一:忠诚   单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。   1、 站在老板的立场上思考问题;   2、 与上级分享你的想...

转载 职场评论

2014-04-03 14:10 135

顶部