一、一般原则 所谓的一般原则,是指快速获取专业知识的普遍性规则。在工作或者学习中,出于需要,很多时候需要快速学习,即在短时间内获取大量的信息,成为这个领域具有一定功底的人。因此,效率在这样的学习中非常重要,即通过短时间获得最大的效果。 毕竟一个人一天的时间有限,除了上班吃喝拉撒睡泡妞上qq去夜店,基本也没剩啥时间了。所以用经济学里面的概念,时间是有总量限制的,这是个约束条件,分配给学习的时间自然更...
每次我听到这种说法都觉得好笑,因为所有工作的有趣时间大概只能维持一个星期,那就是在你刚进入这个公司,对这份工作和同事还不熟悉时,你会觉得这份工作还蛮有趣的,这段时间就是“职场蜜月期”。但等到工作开始上手、负担开始落到你身上,你就会发现工作不再有趣了。没有工作是有趣的,所有的乐趣都得自己找。 让工作变得有趣的三要点: 1.看过程,不看结果 例如你去提交方案,若只在乎客户是否接受,一旦结果不如你的预期,...
跟老板相处没那么难,若能谨记4个“与老板和平相处的备忘录”,并且避开让老板讨厌的地雷区,你和你的老板就能像照片中的两人,老板驾着飞机载员工遨翔天际,开怀之余,还能随着老板成就攀升,跟着水涨船高! 老板最大,是亘古不变的职场法则。升官发财,也和你与老板的和睦程度有正向关联。 部属要跟老板(亦指主管)多相处、多融洽,老板才有机会知道你的贡献、你的能力?这些问题将决定你的绩效。 不过更现实的是,“你的老板是...
1 画饼充饥型:“公司正在计划上市” 谁不希望自己的公司是500强,即便在500强当个前台,也比在一个名不见经传的小公司当主管有派头。公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来,在这以“IPO论英雄”的市场上,还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。 【专家点评】上市是个复杂的资本运作过程,除了公司的规模和经营状况外,还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老...
第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的 每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很...
但,一份工作总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此,本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。 一、坦诚地对待自己 有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。 但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你...
这句话是我导师说的,“按照你们满意的标准去完成工作”。这句话说过已经很久了,但是一直烙印在我的脑海里面,依然是我现在工作的准则。 说起来意思很简单,但是在实现的过程中内涵却很丰富。 首先是何谓满意?满意的标准既然是主观的,自然要从个体说起。 职场新人常会有错觉,认为自己名校毕业,学历高,学习能力强,工作中这么一些事情还做不好?实际上这种自信常常被挫败,看起来简单的事情往往潜伏着意想不到的问题。因为...
由于人类本性是关注个人利益,所以你可以猜猜,每个人最喜欢的话题是什么?当然,那就是他自己了。这真是个好消息,因为它意味着你不必成为一个天才交谈者才能使人们对你着迷,你只要记住一件事情:和他们谈关于他们的事情。 如果你和人们谈他们自己、他们的家人、他们的工作、他们的消遣以及他们所关心的事情,他们马上就会尊重你。你对他们发自内心的兴趣是对他们的欣赏。那会提升他们的自尊心,反过来会使他们尊重你。相反,如...
在最新影片《在云端》('Up in the Air')中,安娜·肯德里克(Anna Kendrick)与乔治·克鲁尼(George Clooney)演对手戏。她饰演娜塔莉·基纳(Natalie Keener)──一位刚刚在一家替其它企业裁员的公司谋到一份职位的充满抱负的大学毕业生。 娜塔莉很快就适应了新工作,并且通过开发一种视频电话会议系统,可以在网上炒人鱿鱼,从而帮她所在的公司节省了数百万美元的资金。然而,在一次为熟悉业务的全国旅行中,她为自己本来引...
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