很多人在求职时都会遭遇性格测试,而你也在试图通过揣测出题者的本意给出企业想听到的答案。当然,企业也明白单单一个回答本身并没有什么意义,必须把它与其他一系列回答放在一起考量。为了实现最佳的预测结果,企业常常找出表现优异的应聘者身上的性格特征,然后对这些特征进行测试。 那么,你想知道性格测试背后的真实意图吗?就跟随我们来挖掘背后的秘密吧。 选择题:看电视时,相比文艺节目,我一般更喜欢看动作片...
五年前,我只身来到深圳打工,应聘一家民政部门办的内部刊物的采编岗位。面试时,副主编将手一指门外说:“试题很简单,喏,你们看,大门那儿有一位乞丐,是个瞎子,估计也讨要到一些钱财了,不能明抢,看看你们谁有能耐把一个瞎子的钱弄来?” 包括我,这次接受考核的一共有四个人,名牌大学生甲,名牌大学生乙,还有一个内地某倒闭媒体的资深编辑。而我,算四人中条件最劣势的一个。 大学生甲出招了,他拿着一张10元的...
新修订的《老年人权益保障法》自7月1日起正式实施。新法规定,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老人。“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。随之而来的,一个已被很多人淡忘的名词——探亲假,开始受到公众热议。 随着越来越多人涌向城市和人口老龄化加速,“空巢老人”大量涌现,如何让老人的晚年不再凄凉。“百善孝为先”,有人支持用司法来强化人伦;也有人认为,这一规定的可操作性有待商榷...
写下这个题目,我立即想起一句话:三十年后,你是愿意回忆你记过的账,还是愿意回忆你曾经勇敢做过的选择。这句话是高晓松讲他的会计经历,一个地道的北京女孩,当年不顾家里反对,在北京户口无比值钱的年代,为了爱情嫁到了外地。在一个没什么选择的年代,选择的代价就是这么大。 可是,今天的年轻人,技术以及全球化,让好多东西的实现变得容易了。但是,年轻人却变得更纠结了,难以选择,难以思考,难以为了三十年后的...
1第三人称法 借由别人之口来说出你的勤奋上进。 例句:“从大楼出来,又是相同的出租汽车司机。他见了我,笑着说:先生,我就知道是您,您总是大楼里最后一个走的。每次送完您刚好凌晨四点半,我也该下班了。” 2草船借箭法 你也可以为公司名誉据理力争,以此表白自己忠心。 例句:“和一个客户大吵一顿,他居然敢当面诋毁我们公司!我气得浑身发抖,眼前阵阵发黑。事后冷静下来,觉得自己这么做是不对...
午睡四禁忌 一忌午睡时间过长 :午睡时间以半小时至1小时为宜,睡多了,进入了深睡眠,醒来后会感到很不舒服。 二忌随遇而安乱午睡: 不能随便在走廊下、树荫下、草地上、水泥地面上躺下就午睡,也不要在穿堂风或风口处午睡,因为人在睡眠中体温调节中枢功能减退,重者受凉感冒,轻者醒后身体不适。 三忌坐着或趴着打盹 :不少人由于受条件限制,坐着或趴在桌沿上睡午觉,长期形成坐着或趴着午睡的习惯,这样极...
企业应“以人为本”, 企业首先要正确对待人才,必须把人才提高的战略资源的高度上来重视,人力资源是各个战略资源的核心。人才用中国俗话讲就是对企业有用的人。世界银行总裁罗伯。麦玛南认为,一个企业或一个系统内部,人才占第一要素;因为靠才艺、资源致富的约需几百年的时间,而靠人才、智慧致富的,则只需十几年或几十年的时间。曾经有人问松下幸之助:“你们公司生产的是什么?”他回答:“我们也生产产品,但首先生产、制...
时间:7月6日上午 地点:本报编辑部 人物:马少新,24岁 不做逃兵,即使走也要有尊严地离开 我的上一份工作是为一家企业管理培训公司做销售。其实自己非常喜欢这份工作,并且用心地去听课,也有上进心,一度是公司最好的销售人员之一。 不过公司换了高管后,对制度做了大量调整,不仅是我,很多员工不能适应新的体系,出现了离职等情况。在那一段时间,我也非常迷茫,由于同样不能适应新的体系,业绩...
有灵魂的经营法 关于公司经营法,当然因人而异,各有巧妙不同。世界越是进步,对于接洽顾客的方法及设备的改善等问题,就越需要加以详细研究。常常开研究会的目的,具体说来,也就是探讨更高明的经营法,以这样的目的为前提,这种研究才会有意义,才能生动。若没有站在这样的基本立场,只是一味研究,当然也可产生各种方案,不过这样的方案恐怕不能说是有灵魂的经营方法。 更进一步想,当课长的人或者当董事长的人,...
问问自己需要完成什么 预测你得老板的需求显示出了你的主动性,并且表示你是一名对业务流程敏感的具有团队精神的人。“惹恼你的上司的方法之一就是闲坐着并被动地等着别人来指导你的一举一动,”《大学的新的现实:让你的大学有利于你的职业生涯(TheNewCollegeReality:MakeCollegeWorkforYourCareer)》的作者邦尼·克里根·斯奈德(BonnieKerriganSnyder)说。 帮助助理 它们可能并不是最有魅力的工作...
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