半个月后，到了发放工资的日子，因为小A负责一部分人员的工资发放，公司B领导要求下属小Z在A主动与她联系时，帮助转达他因为A没有任何形式的离职而感到很气愤。 事情的发展超出了Z的想象，A的反应很是剧烈，甚至用上了“开战”，“工资不要了”等激烈的言论。甚至没多久，A又运用了发***的方式表达自己的不满…… 分析一：离职后究竟要保持良好关系还是撕破脸面? 离职，究竟是为了撕破脸面还是为了保持...
IBM前总裁曾经说，一个企业在商业上成败的分水岭通常在于这个组织如何将人才的活力发挥到极致。人是企业的根本，人与企业的关系可谓水与舟，水能载舟亦能覆舟，团队需要智慧的工作，在数据分析技术的推动下，“智慧团队”将成为组织的一种常规形态。 社交化催生智慧团队 法国的将军及政治家夏尔·戴高乐曾如此评价一名军事将领的价值：“下属根本无关紧要。重要的是谁在发号施令。”然而，这一情形在众多企业中已...
彭杰老师认为眼下，办公室的主角们，已经变成了80后、90后，他们更向往自由和快乐，当然也希望获得认可，希望尽展才华，希望风头一时无两。但工作却不再是生活的全部，甚至也不是最重要的部分，他们不会轻易为五斗米折腰，不会逆来顺受，委曲求全。对他们来说，公司只是驿站，是不是值得托付终身，要打个大大的问号。 更为宏观一点的是，中国经济发展到了今天，劳动力的供求关系正在发生逆转，老板们担惊受怕的“刘易斯拐...
既然人才是如此之重要，那么，什么样的人，才能算作人才呢?如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊!”。百度百科中说道，那些具有良好的内在素质，并具有一定的专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。总之，就是指在某一方面有才能或本事的人。 以上是对人才概况的说法，那么，人才的具体标...
又到一年一度开年会的时刻了，其实什么年终总结啊，节目演出啊，都不如抽奖更能让人血脉贲张。去年一个朋友在年会之前专门去拜了光孝寺，结果真的抽中了头等奖。然而让人惊诧的是这位幸运儿竟然把特等奖的巴厘岛旅游拿去跟中一等奖iPad的人交换。别人问他为啥用贵的换贱的，他说iPad基本上能9折卖出，可是旅游哪能转手，谁愿意一个人旅游啊?听听也很有道理，虽然旅游机会难得，但作为礼物却不一定谁都喜欢。然后再看看往年网...
管理故事 两年前一位记者朋友去一家乡镇企业采访，那位在当地小有名气的企业家、该企业董事长正坐在办公室生闷气。原来，上午在董事会上他再次提出了上果汁生产项目，又被否决了。 聊起企业的管理问题，他连连抱怨：现在的企业越来越难管了。他说："企业刚创立的时候，虽然规模小，员工文化素质也不高，但干什么都比较顺心，我指东，没有人往西。现在倒好，规模上去了，效益也翻了几番，又招进了大批高学历的人才。按...
上班族一年中最兴奋的时候到了，2013年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。 此外，七成受访国企上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。 上述调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研...
“今天的40个号已经发完了，你下次再来吧。”12月4日下午两点，带着一叠厚厚的材料，王业琛兴冲冲地来到上海市梅园路77号上海人才大厦一楼——上海市回国留学人员服务中心，办理国外学历学位认证，却被工作人员告知号已被拿完。好不容易跟单位请了半天假专程来办理，却发现白跑一趟，王业琛感到十分沮丧。 王业琛于1年前赴香港城市大学攻读新媒体专业硕士学位，今年7月课程结束后回到上海找工作，11月中旬一拿到硕士毕业证...
现在的社会中人与人的交往是最为重要的，而人际关系是人生中不可缺少的重要资源，要建立关系，就需要学会沟通和交流。我们也要学会去沟通，只拥有这样我们才能更好的投入到自己的工作中去。 学会沟通，职场生涯将更为顺畅。而一旦遇到沟通不畅的情况，职场人也不要有畏难甚至回避的情绪，多从自己身上找问题，可能会让你的再次沟通变得简单、有效。 职场中，交流有技巧，微笑是我们的标志，而讲究交流方法则是我们要...
“常誠在吗在吗在吗?今天超级郁闷:在这里干了一年多，自己觉得自己做得还可以，没有犯错过，还加薪两次。可我昨天做的一个表格数据，不知道什么原因，小数点后面的数字不对，我老大就给我难堪，当着老板的面把我说得一无是处。那一刻我真想哭，报销汇总表从来没错过，可就不知道怎么这次就错了!” “我的数据不对，也不应该当着老板骂人吧?现在想来真憋屈，闷啊!来这里417天，从来没得到老大一句话的肯定和表扬，出现这次...
