在职场上，最重要的就是如何成熟的处理各种事情，幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，比如只会踏踏实实地做具体的工作，就是心理幼稚的表现。下面十种行为，揭示你的幼稚心理。 只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯...
这是《初创团队招聘启事写作指南》的第二季。 第一季发出来以后，有人评价说，你写这么多博客，就这篇还有些帮助。 我对此一点都不惊讶。之前参加过几十场培训会，分享会，看过几千篇互联网经验总结，只有一次关于招聘的两天培训，其中两小时的内容让我觉得“颇有所得”。复述一遍太过累赘，只介绍我消化过的，“如何写招聘启事”这部分吧。 首先，请看《初创团队招聘启事写作指南》。 接下来要讲的，是针...
我国城镇职工养老保险覆盖人数超过3亿，但同时每年有3000多万人中断缴纳养老保险 中断社保为哪 时至年底，又是一年一度流动人口返乡过年的高峰期。“一年累计3800万人中断缴纳养老保险”的消息挑动人们敏感的神经，让人们想起了前些年每到12月份就涌现的“退保潮”。 社会保险被比作“安全网”、“稳定器”，出发点是为了改善和保障劳动者的利益，而养老保险正是其中分量最重的一项。如今，每年数千万人中断缴纳...
在竞争激烈的21世纪,企业与企业间的竞争实际上就是人才的竞争。要想留住人才,西方的制度化管理有值得借鉴之处,但在中国这个人情味很浓的国家,光靠制度化管理是行不通的,必须结合中国国情和企业特点,才能留住人才。什么样的人称之为“人才”呢?普遍的想法可能是“能在工作中做出重大贡献的人就是人才”,但我认为,在本公司这类并不需要高端技术的服务企业,能够尽自己努力积极主动做好本职工作、提供优质服务的人就是企业珍贵的人...
《Chief Learning Officer》 工作场所越来越多地被科技所占领，这个趋势在企业学习中特别明显。科技在领导力发展中扮演着重要角色。据2013年 Impact Instruction Group的调查，86%的公司在面对领导力等软技能的发展时，都会重点投资学习技术，例如在线研讨会、视频、移动应用和模拟培训等。 很多培训专家认为领导力技能过于复杂，很难教授。而且现在的商业环境中，部分企业大幅度削减正式培训的时间，这给公司...
职场如战场，一不小心就会全军覆没。当今的职场也充满了硝烟，处处危机四伏，下岗、跳槽等事屡见不鲜。把握时机，做个有准备的人，遇事你就会从容面对，机会是留给有准备的人。信不信自己琢磨吧? 《红楼梦》里的职业经理人王熙凤所处的地位是相当尴尬的。一方面，她没有上升的空间，长房的大权已经旁落，丈夫贾琏又不长进，她不可能再有晋升的机会。另一方面，她这个职业经理人是个临时工，难以转正。一旦宝玉娶了亲，自有...
参考消息网12月6日报道 外媒称，中国每年的大学毕业生人数远远超过白领岗位的数量。与此同时，随着愿意在工厂上班的年轻人越来越少，装配线上工人的工资日益提高。北京市场研究公司龙洲经讯分析师白安儒和托马斯·加特利说，其结果就是中国令人担忧的收入差距正出乎意料地缩小。 据美国《商业周刊》网站12月4日报道，过去十年，中国高等教育的规模迅速扩大。2000至2010年，大学入学人数增加了两倍，从220万增加到660万。不...
笔者新加盟的企业非常重视绩效管理工作，已经实施多年，每年都是进行全员绩效考评。但事情往往会物极必反，如果你迷信某一工具，那么就有可能“剑走偏锋，走火入魔”。 被否决的绩效激励提案 在一次部门月度总结与计划会议上，一位同事在汇报其工作情况时，提到一件非常值得探讨的事情：直营店在协助公司团购部接待团购客户时，因为门店到访的团购客户人数太多，从而影响了终端门店的日常运营。直营管理部负责人认为...
许多人常常叹惜找不到一个值得爱的人，一些企业也在为招不到合适的人而烦恼。其实每一天，都有很多人与我们擦肩而过。而像张爱玲写的：“于千万人之中遇见你所要遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了”，这对企业和个人来说，都是一件非常难的事情。个人可以望穿秋水地等，企业却没办法长期空着岗位。那要怎样才能不早也不晚地遇到心目中的他(她)? 首先要确定清晰的评价标准...
