如下： 1、伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能。在你专心时，你的工作是一流的，但你的处事立场始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展主动性，这阻碍了你升迁晋级。 2、鸽子型 勤于工作，也有技术和才华，但因为工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆勇敢陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信...

有人出资200万要“挖”走公司专业技术骨干，如何才能将他留下来?昨日，省能源集团股份有限公司董事长肖宏江讲起这则“人才故事”。肖宏江认为，应鼓励更多专业技术人才投身经济建设主战场。 当日，省委组织部、省委人才办举行学习贯彻《湖北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《人才纲要》)座谈会，邀请各界专家从不同角度对《人才规划》进行解读并提出实施建议。省委组织部副部长翟天山主持会议并讲话，省委宣传部副...

我大学毕业后就直接进入了家族企业，15年前接替离世的父亲，成为公司的总经理。我一直都很重视与下属员工之间的沟通和交流，因此自认为还是颇受员工信任的。然而前一阵子，公司外面的人来告诉我：“你的员工其实对你并不是很信任。”这让我实在是感到有些意外。 在经过反思后我认识到，在我们公司里，从公司领导者到各级主管，再从各级主管到基层员工间的沟通渠道其实并不是很畅通，因此才会导致有的时候，上下级之间彼此产生猜疑...

职场评论：看特别的英国招聘会 这年头，对老百姓来说啥事都不容易。考不上大学时，一门心思往里面钻。几年转瞬而过，又该为找工作着急上火了。不仅中国如此，其他国家也都差不多。 英国的大学一般也会举办像中国一样的招聘会。一年两次，一次是在6月份，一次是在秋季。秋季这次的规模要大些，因为正好赶上一批学生即将毕业。除了这两次之外，还会有一些专项的招聘，规模更小。对于聘人单位和大学毕业生来说，招聘会都很重要。 在...

一、《你能行：微软精英的职场心里话》 推荐理由： 1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本 2.《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。 3.《你能行》是本土精英的职场策略，比国外舶来品更适合中国职场环境 4.《你能行》是设置24天全面提振训练、5项自我性格测试及22个最真实的职场经验分享边看边提高，边看边感悟，《你能行》是一本好看、实用、全面提高的职场励志读本。 书籍相关信息： 作者：...

戚戚是高材生，本科毕业直升读硕士，硕士毕业以后本来还有计划念博士，可是找到了一个不错的工作，薪水高，一去就是部门主管，于是他成了城中一位全新的青年才俊。总部对戚戚十分满意，半年下来，戚戚交到总部去的工作计划和总结报告条理清楚、思路新颖，让总部觉得物有所值。可是，戚戚部门里的同事和戚戚的顶头上司对戚戚却颇有微辞，说他太过自满。据说有这样几件小事： 午餐的时候，戚戚和小张一起去吃饭，席间说到上海的交通...

　　职场是一个磨人的地方，能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年;能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场，是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。 　　我有一个北京的同学，做工程设计的，当初他的工资最高，让很多同学都羡慕不已，但没多久，这个同学便离开了高薪职位，中间又跳了好几次槽，最后回老家开了间小杂货店，过起了清闲日子。 　　几年后遇到，问起他离职的原因，老同学叹了口气说，刚进那个公司时，一心想干...

　　第一步，精神超越——价值观和人生定位 　　自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。 　　这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一 。 　　第二步，心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力 　　法国作家雨果曾说过...