如果说不问行为就难辨高低，那么没有追问就没有真相。在面试中，精准地提问只是第一步，想要了解应聘者的行为事例是否真实，还需要通过深度追问来掌握真相。基于人才画像的STAR方法，是面试官应该掌握的深度追问技巧。基于STAR的追问很重要，但不能漫无目的，要基于岗位的人才画像。人才画像设置了“冰山上”的门槛条件以及“冰山下”必备的素质要求。追问的时候要以素质项的具体行为要求来进行考察。但很多面试官在追问过...
简历包装，其实很正常，这也是每个求职者心照不宣的操作。但是！也不乏有人喜欢过分的包装，生怕把自己写的不够优秀，简历上写的那叫一个“漂亮”“优秀”！但实际上有很大的水分。关于这一点，我自己也很有感触。我从毕业后的第三年，开始面试别人成为面试官。到成为总监，到自己创业，面试过各类人，这么多年怎么也面试过上千人吧。我记得刚作为面试官的时候，面试基层员工，当时急缺人，一天的面试安排的满满当当的，中午和下班...
大家的共识都是今年的招聘不好做，但正因为今年的特殊情况，逆流而上，我们才能总结更多的方法与心得。今天跟大家分享50条极简面试技巧，如果有戳中你的点，还请文末点击在看和转发，支持一下。1、千人千面，百人百性。2、HR任职者工作大忌，闭门造车。3、和招聘工作最接近的两个字：数据。4、适才适岗，最好的不一定是最合适的。5、招聘到不到位，真不是HR一个人能决定的。6、别给自己太大压力，看人不走眼是不现实的。7、没有...
企业问这些问题，就像是在闲聊一样，有些简单，有些难，但没觉得有什么联系。这要如何考察一个求职者究竟符不符合要求呢。我亲戚家有个小孩，今年刚大学毕业，经历了几场面试，她发现每家企业问的问题都大同小异。一些基础性问题，好像永远逃不开，比如「你家住哪」、「你对加班怎么看」。但也有一些专门的问题，尤其是在面试的后半段，比如「如果我给你一瓶水，你现在卖给我，你打算怎么做？一分钟准备」。她问我，「企业问这些问...
面试中最难的问题，从面试官的角度看来似乎并没有多么刁钻： “那么做一下自我介绍吧。” 这个问题似乎很简单，让人感觉根本不会出错：没有假设情景，不要求你举出现实生活里的例子，不是什么技术难题，也不是“你最大的缺点是什么”这种吓人的问题。只要说几句就可以了。 但这个问题只是看起来简单。这种开放式问题带来的风险多过机会，因为你没有可供参考的框架，只有一张毫无头绪的空白画布。你心里可能想了很多...
01.平时面对工作经常心里没底、发慌怎么办？新兵上战场都是要尿裤子的。为啥？没经历过啊。你以为空降兵生下来就敢从空中跳伞？你以为警察生下来就敢面对歹徒？你以为男生第一次不是几秒就结束？（啊……我在说些什么……）练啊。艺高人胆大。等你练多自然就好了。你现在这种心态，其实还是对自己不够自信，害怕失败，害怕风险。能做的，就是继续练。正常人练到四五分，就觉得自己优秀的不得了。有些同学可能要练到七八分才会觉得自...
年底了，最近离职、裁员的员工越来越多，大家都想趁着过年之前，要么薪水涨一涨，要么工作环境换一换，来个新气象。 但是最近来求助的打工人也越来越多。 尤其是关于新公司要求提供上一家公司的银行流水，很多人对于这个行为提出了质疑：是不是在侵犯自己的隐私权？ 那么今天，就来讨论一下，该如何应对“HR要流水，能不能不给”这个问题。 01面试官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的银行流水，成了打工人入职...
很多人都希望提高自己的口才。但是大多数人对于自己的口才，都是抱着一种“能用就用”的心态；想去锻炼，可是坚持了一阵子，又没有动力去“折磨”自己了。然后就安慰自己：“算了，反正又不是靠说话吃饭，口才太好也没用，够用就好！”直到下一次在某些事情上吃了口才的亏，如与异性交往、工作上的沟通、需要当众表达等情形，才痛恨自己为什么没有早点锻炼口才，继续循环往复。你肯定听过一句话：真正厉害的人，都是反人性的。是的...
整个面试过程可归结为一个问题，不管这个问题以何种形式提出：“我们为什么要聘用你（而不是另一位应聘者）？”本文将帮助你清楚、可信、难忘地回答这个问题——不仅是在被特别问到的时候，而是在整个面试过程中，从而让你脱颖而出。1放松而自信几乎每个人都对面试感到紧张，紧张不安甚至十分害怕都是正常的。但是，焦虑到汗流浃背或头脑一片空白于事无补。放松练习可以帮你在面试前和面试中保持冷静。在网上搜索“梅奥诊所的放松技...
很多人都经历过在面试结束的时候，HR对应聘者说：“X天后我们给你答复，你先回去等消息吧。”结果应聘者望眼欲穿等了X天，也没等到HR的消息，于是应聘者开始纠结，该不该给HR打个电话问问？ 不少人认为：不要问， HR没回复，那就是在委婉告诉你，你被拒了。 如果你真这样想，那就大错特错了。 其实，面试结束，并非一切都尘埃落定了，你面试之后的表现，也许还能扭转乾坤，让你重获宝贵的职业机会。千万别忽略了面试结束...
