面试是让对方认识你的一场会议,问题不但可以直接提出,并且理当如此,是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题,或是提供多数的答案,你是在表明一种立场,而掌握商业礼仪将可让你轻易达成预期目标。 有本相当风行的儿童书,书中曾问道:礼貌有什么用途?稚龄的读者所得到的答案是:它让你变成一个值得认识的好人。 当你在争取一个工作机会时,或为公司争取青年才俊之际,如果你的仪态使你成为一个值得认...
1、市场 看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。 2、福利 从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营企业。看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿 的多...
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: 1、实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 2、团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如...
能不能在面试时提一下薪水问题?一般来说,劝大家先不要去讲薪水,尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”,什么事都没干,先在那里老三老四地讲“自己的价值”,讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等,这很可能引起用人单位的反感:一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有人说:“我听了你的意见了,面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说,那如何是好呢?” 为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位...
压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中,压力的来源主要是 问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的,就是通过你的恐惧来解除你的事前准备,观察你在压力下的反映,从而能看到一个真实的你。但是 实际上,只要有所准备,你就能够面对压力面试保持冷静。 一、压力面试常用题目题目 问题一:是否有教授曾让你处于尴尬境地,让你感到不自信?在...
这个建议被总经理采纳,使公司味精的销量大大提高,也相应提升了生产力。后来,这为市场专员又从渠道上想办法,做了许多努力,进一步提高了销量。2年后,这位市场专员升职成为该公司的总监。 这个事例说明,除了面试技巧、面试流程,企业亟须发掘的是这种提出“将味精瓶子的孔钻大一些”的优秀人才。怎么做?这也是可以在招聘的时候靠测评技术衡量出来的。 例如,招聘一个销售代表,它的5个维度分别是,自我指导和激励...
你被工作缠身,除非你招聘到另一个人,否则你根本无法抽身、无法进行下一个项目、或无法拓展业务。你急需一个能帮你手上的工作“结帐买单”的人,好让你去做“真正重要的工作”。 在压力下,经理人习惯性地使用“快餐式”的招聘解决问题。我们饥肠辘辘时,那些排队购买健康饮食的队伍总是很长,但是汉堡、薯条、奶昔这些快餐,却在我们身边唾手可得。也许我们解决了一餐,其实是换来了尔后的腹痛。 然而,一旦你作出...
人的行为、语言及肢体语言,都是受性格、成长环境、价值观等"底层源代码"所主导,如果能够从外在的行为、语言表达及肢体语言解读人的内心世界,可以很好的帮助HR们去识人,为人力资源管理奠定坚实的基础。其中,最容易观察和识别的有眼神、语言和肢体语言(动作)。 一、 眼睛所包含的信息: 眼睛不仅是灵魂的窗户,还是身体健康状况的指示器,通常观察人的眼睛,有两点经验可供参考: 1. 眼白象征着健康状况:...
诚信承诺 用人单位可以要求劳动者在求职过程或者录用环节提供个人诚信的声明,并制作专门的《求职诚信承诺书》,也可以在《求职登记表》、《劳动合同》等文本资料上增加有关诚信承诺,明确告知求职者用人单位在诚信上的要求,从而实现对求职者的警示作用。 示范条款如:诚实信用是甲方招用乙方的绝对标准之一,甲方绝对不招用非诚实信用者;甲方在完全信赖乙方提供的任何信息或资料是合法真实的情况下,与乙方签订此劳...
镜头一: Patrick 最近面试了一个知名企业。尽管他对于申请的职位并没有太多的工作经验,但是凭借他多年的“面霸”经验,连坑带“忽悠”地就轻松越过了 HR那一关。但当他面对招聘部门经理的时候,发现自己的经验不足在部门经理面前暴露无遗。部门经理一问及他从事这类工作所操作过的案例时,发现自己现编的案例在火眼金睛的部门经理眼里,根本就是千疮百孔,经不起任何的推敲,这次面试Pactrick 一败涂地。 镜头...
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