做内部宣传可以用内部招聘邮件、网络公告栏、招聘微博的方式。那宣传广告怎么写呢?就用传统的岗位要求、岗位职责一条条的列出来吗?这样的宣传内容难以吸引眼球。宣传广告虽然肯定要有岗位要求职责之类的必备内容，但可以配以图片、风趣幽默的语言。图片可以用关键词进行图片搜索。例如挑战英雄帖、非你莫属等之类的字眼吸引更多符合条件的同事愿意参与进来。宣传到位后，会收到很多简历和咨询电话。在咨询回答的过程中，不用过...
正确“感觉”越来越难 时代在变革，竞争在加剧，企业投入的人力成本日益提高，于是企业对于人的要求在逐步提升，对于企业而言现在已经不仅仅是要招到人，更要招对人。而对于应聘者而言，时代变革、竞争加剧、就业形势更为严峻则造就了另一番景象，于是双重作用下HR凭感觉招聘变得更加不现实： 其一，应聘者通过各种渠道了解了大量应聘的诀窍，对于面试官的提问可以通过技巧的方式巧妙回答，面试官“感觉”到的信息...
1.应聘者编造故事，提供虚假证据 有些应聘者为了表现出自己能力超群，会编造出一些根本没有过的经历，或用半真半假的信息来迷惑面试官的眼睛。面试官通过对细节进行追问，就很容易发现信息的真实性。比如，下面这个应聘者在介绍自己大学的社会实践时，这样说道：“在我的提议下，我和另外两位同学成立了‘大学生就业指导社团’，由我担任组长。这属于学生自发组织的团体。经过一段时间的努力，我们吸收了一些学生会员，又...
在当前这种形势下，要尽到招聘的最大效果，就不得不把每一次面试都做成一次有预谋的走秀了。 第一、招聘方式的多样性与经济性。 谈到招聘方式，HR们可以随口罗列出一大堆。但是谈到怎么结合岗位需求，匹配合理的招聘方式，可能就不是所有人都能自圆其说了。 为方便归纳整理，我们把性质相近的一些招聘方式归为一类讨论。 (一)网络招聘：网络招聘空间巨大，但是其空间巨大是针对有上网条件的求职者而言的...
做好信息和物质上的准备 尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗? 建立良好的第一印象 面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。 1.服饰要得体。在穿着方面，...
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。...
1.能够正确的认识考试，以合理的心态面对考试 要以一颗平常心面对面试，看淡公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对公选有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。将公考看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵 2、在考试的前夕要做好各方面的准备，胸有成竹就...
公司聘请一个员工，原因只有一个-有实际工作的需要，有任务需要新的同事去完成，并不是需要找一个同事回来学习。 当然，为了让这新员工能顺利的执行公司的任务，除了对这职位的人选有一定的技能要求和相关经验之外，公司也需要提供相应的培训和支持，让他能更有效的按公司标准去完成工作的要求，可是明显的，这个培训只是公司为了达到结果的一个手段和工程，而绝对不会是公司的目的。 其实，公司和员工之间，基本上是...
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