在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的...

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧?既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分...

1. 请给我们谈谈你自己的一些情况 2. 你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的? 3. 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作? 4. 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易? 5. 你是怎么应聘到我们公司的? 6. 请你谈谈对我单位的看法 7. 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业? 8. 你为什么希望到我们公司工作? 9. 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作? 10. 你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗? 11. 我怎样...

日前，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域。网络在大学生就业中扮演怎样的角色?大学生怎样看待网上求职?记者进行了相关采访。 网上求职更有针对性 仝换丽，郑州大学材料科学与工程学院应届毕业生。她最近实习结束以后，...

美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。 第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但...

交通银行面试经历 面试是在19号，北京的金融界交通银行3层说是什么什么大厅，其实给我们休息的地 方就是交通银行的食堂，由于堵车我还差点迟到。还好到的时候还提前了10分钟。 先是签到，自己记住自己的牌号，然后就到食堂去等，我和负责签到的gg聊了几句 ，说是时间很快，大概3分钟就完成一个……汗!早知道这样的话就不来了。我看了签到的纸，19号当天面试的人大概有600左右，这个还是他们说的叫来面试的不足申 请的1/10，对于这...

  到了公司，感觉就是沸沸扬扬的，每个人都那么忙碌。在接待那里登记了一下于是坐在外面等候。和我一起等候的还有2个女生，问了一下我是最后一个，看来外企也不是那么准时。还得等着。 第一个女生进去很快就出来了，于是猜想面试时间应该不会很长吧。第二个女生进去，还没出来我就被叫进去了。 进了一间房子，对面坐着一个中年妇女，应该就是传说中的hp?她叫我做了自我介绍，然后问了我一些问题，基本都是我还能回答的问题...

  面试要突出自我优势 小宋是陕师大新闻专业2008届毕业生。参加过十多场招聘会后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。 以下是她的求职体会： 对于刚毕业的大学生来说，最好是参加校园招聘会，因为社会上的招聘信息往往需要工作经验，大学生不具有竞争优势。求职期间，要多查询各个高校的就业网，多掌握招聘信息。 制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等...

  此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。 我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,嗯，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的英语震撼了...

1. 为什么? 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。 2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与...