关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面...
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 那如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你...
“招聘”和“约会”看似不搭边的两件事情，却有着惊人的相似。 一、都要有“眼缘” 第一印象的重要性对于两件事情来说都是非常重要的，这将直接决定了两件事情的结果走向，因为第一印象会更为深刻和难以改变。 二、都要互相了解，用心聆听 “表面”很重要，但是两件事情更需要做的是进一步的了解与沟通，因为这样做就是在规避以后的风险或者是“误会”，要学会用心去聆听对方的“故事”，或许能给你带来不...
日常生活中，我们身边总有一些人是口若悬河，有些人却天生不善言辞。特别是在氛围紧张的面试环节，更容易使得这种不善言辞的人不知如何表达自己的优势。根据这种情况，我们在这里给大家总结了以下几种解决办法： 一、重述重点，补强口才劣势 即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。 2.肯定主考官所...
面试，对于求职者来说，就是一次自我推销的机会。所以，最终能够面试成功的人，都是会推销自己的人。相信很多求职者大都懂得“推销自己”的重要性。因此，求职应聘要敢于、善于推销自己，这无疑可加强成功的筹码。但请注意：推销要注意方式方法，尤其是要把握火候、分寸。 某招聘现场，A、F、小D三位求职者已进入最后的面试阶段，应聘电脑公司销售经理之职——— 考官问A：你的专业成绩如何?A答：专业成绩在班上...
前不久，我去某大学面试过一批硕士生，当时谈得都挺合拍，而且大多是一拍即合，尤其是对方来我司工作的意愿相当强，当然，我分析主要还是我司提供的平台与各方面的待遇都还算不错。回来后，我们对面试的十多个人再次筛选，确定下来的4个，我们自认为是最有机会合作且会是最稳定的人选。然而录取通知书发出后，还是有两个变卦了,一个是去另一家高新企业，另一个又说路途远。还好，招聘算没白忙活，也算完成了既定的招聘2个的目标...
本报告第二部分的重点内容是十名候选人在结构化面试和无领导小组讨论测评过程中体现出来的能力分析，基于以上的数据图表分析与评委的评定意见，为集团客观地了解一个干部的特质、优势及不足，以利于更好的使用和培养提供了参考意见。但是，需要说明以下几点： 一、本次测评采取的方法，大部分人员是第一次接受此类面试评价方法，不能排除部分人员因不熟悉而产生的心理不适应表现，特别是对于部分“慢热型”的测评人员，要...
很多雇主今年都计划聘用临时工。 哈里斯互动公司开展了一项研究并将它发布在CareerBuilder.com网站上，该研究发现有一些行业计划在假期招聘临时工，而零售业更是行动最积极的行业。有39%的零售业招聘经理在接受调查时表示他们需要假日临时工的帮助，而在许多情况下，这些工人可能会获得长期工作。 在这个假期中其他需要临时工的行业有： 客户服务--33% 送货--18% 库存管理--17% 行政/文员--15...
