人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中，企业招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能够给予HR们一些建议和参考意见。 一、录用与使用 优秀企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，企业招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。 但是他...
在市场经济条件下，很多企业把构建一支优秀的销售队伍作为提升企业核心竞争力的重要途径。菲利普・科特勒在其名著《营销管理》中引用了一项调查结果：27%的销售人员创造了52%的销售额。美国一项针对44个东南公司所进行的调查发现，优秀的销售人员其销售额平均为6700万美元，但是表现平平的销售人员平均销售额则只有300万。影响销售人员业绩高低的因素有很多，如市场潜力大小、企业对市场的资源投入、市场的成熟度、产品寿...
一、什么是“卡特尔16PF”人格测评“ 卡特尔16PF”人格测评是卡特尔十六种人格因素测验的简称。它是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。它是测量人们16种基本的性格特质(如图1)。这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。“卡特尔16PF”人格测评在国际上有很大影响，广泛应用于人格测评、人才选拔、心...
“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’!你会怎么处理?”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。 面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象?如何在恰当的时机展现自己的能力?面试，要讲究哪些技巧? 展示真实的自我 xxx(杂志编辑) 几年前的我，像大多数刚走上社会...
1、热情加自信，我们都知道要做一件事首先你必须热爱他，才能全心全意去做，才可做好，我喜欢这工作，虽然很苦很累，这并不能影响我对他的投入，工夫就怕有心人，我是能够把他做好的，我已做好充分的准备去做好他。 2、不怕吃苦加执着，风吹日晒，条件的刻苦，荒郊野外，这些曾经的军训生活和自己的锻炼，已经不是最重要的，现在的我已具备这些各方面应对条件， 3、专业技能加优异的成绩，我所学的是道桥专业，18个月...
前段时间，有个做企业老总的朋友问我：让妻子做公司出纳是对还是错?本人觉得这个问题很有趣，不仅涉及企业经营，而且涉及企业用人，从根本上说，是一个企业怎样用人的大问题。于是，我选择公开简复，并以期与方家讨论。 首先，我认为公司的出纳不算官，职不大，但掌握财金，位子很重要。因而让妻子做出纳并不能定义为夫妻店!更不能说就是家族企业!这是因为出纳并非企业高管，只要妻子不越权，不干政就不可能成为夫妻店。 ...
扬子晚报讯 昨天，江苏省举行了高校毕业生就业见习供需洽谈会，参会单位约1090家，提供了岗位6067个。同样是昨天，江苏省暨南京市第二十六届高级人才交流洽谈会上，记者发现现场不少招聘单位面对高学历应聘者表示，其实工作经验比学历能更准确地说明求职者的能力。 留法女硕士招聘会上只投出一份简历 今年26岁的小程去年才从法国回来，本科加研究生，她有足足六七年的留洋经历。但在昨天举办的江苏省暨南京市第二十六...
社会化招聘是方兴未艾，大势所趋。这也引发了我对社会化招聘的一些思考，先从我自己亲身经历说起吧。 我之前所在公司是一家广告公司，当时我负责企划部，需要招一个文案策划的新人，打打下手，要的很急，给人事提报，半个月面试一两个人，我都不满意，效率极低。因此，我决定自己来： 1、发布信息。在大街网(一位前同事跳槽到里面工作，跟我说能招到人，让我试试。不是植入)，免费发布职位信息，把职位描述和要求写的...
在我做为面试官的经历中，发现更多会运用这些所谓技巧的人群是学生，而具有若干年工作经验的人则没有那么重的技巧痕迹，其实出现这样的结果也不是没有道理：学生没有工作经验，没有经历过面试，只能通过网络上或书籍上介绍的经验来面对面试;而具有工作经验的人则在若干次的面试经验后，发现面试的真谛其实是实力和岗位匹配度的关系，和面试技巧基本没什么太多关系，所以也就不屑于使用那些所谓的技巧了。 现在介绍一些面试...
现代人才测评应遵循什么原理 现代人才测评发端于行为科学，却又大大超越了行为理论的范畴，逐渐发展成为一个综合性的应用学科，我们将其基本思想概况为目标匹配理论，即运用定量和定性相结合的方法对测评对象的多个特征进行综合判断，确定其与测评标准的匹配程度。测评通常会存在五个匹配：人-岗匹配、人-组织匹配、人与文化匹配、人-战略匹配和个人职业生涯与企业发展的双重匹配;而所有的测评活动也都要围绕一定的目标以...
