互联网、社交媒体，甚至手机正在为我们开启一个全新的世界，我们相信睿智的中国企业招聘官们也能在其中找到自己的解决之道…… 2013年，全国普通高校毕业生规模达699万人，不过这似乎解决不了企业的人才短缺。在我们责难中国的教育体制与工作实际脱轨的同时，也不得不承认当前的人才市场已经变了味道。据知名调研公司翰德最近发布的薪酬与招聘调查报告中显示，有五分之一的求职者会在收到工作邀请前退出，三分之二的求职者...
每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁是“职场跳蚤先生”。 要在一小时内对应聘者的本色和技能做出正确评价非常困难。但有一些方法可以迫使他们走出心理舒适区，脱稿演出，激发出他们真实的一面，雇主也可由此找到最合适的人选。 我们公司已成立六年，雇员人数从2人...
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。 态度有时胜于经验 在美国，对上百万的企业经理人而言，新的联邦商品劳务税似乎是一场噩梦——表格难以理解，规则复杂。因此，美国国家税收长官决定，设立免费拨打的热线电话向管理者和员工们提供帮助。 约翰是这个新...
企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢?让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。 在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，应聘者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起...
大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。 今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。 知名企业：谷歌 职位：行政助理 面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。 知名企业：微软 职位...
没有绝对，只有“因地制宜” 口述者：Geoff，2005年毕业，现在某知名计算机公司工作 1年前，Geoff还是一名等待离开校园的应届毕业生，不过当时的他成竹在胸，中意的Offer在毕业前已经到手，只等时间一到就“走马上班”。 Geoff求职很顺利，这位上海交大的理科生应该是干技术工作的，可一点不木讷，且还小有些文科生的才气。他应聘过好几个赫赫有名的跨国公司，Intel是其中之一，应聘的职位是软件工程师。 ...
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。 2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。 3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，...
在面试的过程中，面试官会向求职者提出很多问题，而这些问题都绝非你所想象的那样简单，他们所希望的答案或许与你主观上认为的是不一致的，如果你不能按照他所想的那样去回答，那么你的答案必然不会为你的面试增分。 比如说自我介绍，这几乎是每一个面试官都会提出的问题，而这样因为你绝对是一个漂泊不定的人，谁也料不定你什么时候会走。 1.你为什么离开原来的公司? 潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会...
1.老练的面试官 这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己的真实想法，让求职者难以把握其心思，无论你怎样回答他所提出的问题，他都是以简单的点头动作做回应。而他们的提问则非常具有专业性，问题与问题之间总是存在着缜密的逻辑性。 这样的面试官最欣赏的人就是那种性...
1、请简要做一个自我介绍 问题分析：很多人认为这个问题很简单，是面试的“预热”。其实不然，自我介绍可以较为全面了解求职者的工作 “沉淀”。 常见回答：我03年毕业后，在方正集团工作近9年，刚开始工作做……，主要工作内容是……，后续有工作业绩突破05年升为主管……。 面试官点评：自我介绍不是讲叙自己的“成长史”，要这种关注面试官提问问题的关键点“简要”。通过自我介绍是需要让面试官在1-2分钟队...
