原因一：受社会一些负面舆论的影响，公司未能建立起良好的雇主形象。 虽然公司是世界500强，但是近年来关于公司方面的负面新闻却从未间断，一会是“血汗工厂”，一会又是“变相裁员”，这严重影响了公司的社会形象及雇主品牌。一些应聘者对公司缺乏足够的了解，因而对公司的看法难免有失偏颇。所以，在平时约人来面试的过程中，经常是在我们告知对方我们是XX公司时，态度好一点的还会礼貌地拒绝我们，一些态度恶劣的人甚...
候选人情况筛选汇总 在初选阶段，如果我们在约见面试前需要先将筛选的简历发给领导进一步筛选，我们是不是直接把搜索到的简历通过邮箱全部发给领导去看呢?如果是这样，我想提醒一下大家，可能领导没有特别表示过不满，但是对这样的做法估计没几个满意的，所以说任何的工作，都是需要从细节去考虑的，其实我们可以将筛选的简历通过EXCEL表格将候选人基本的信息先筛选出来，比如姓名、性别、婚姻状况、现所在地、学历、...
查阅雇主的网站 如果有需要，你未来雇主的官方网站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年报，也不要落了“媒体报道”这一块信息，里面有很多关于公司的最新报道。你在思考这些信息的时候，考虑这些公开的职位信息和细节，是如何跟公司的使命和目标联系在一起的。 做完这些还不够。利用好公司网站的搜索功能，用它来搜索你的面试官和你的面试管理卡上的其他信息(尽管你可能不知道他们的名字，猜测哪些人会面试你，...
你在招聘时也要避开“柠檬”。这意味着只有良好基本信息的简历，像广告一样，不会告诉你全部的故事。 候选人的学历、技能和经验是吸引你注意的第一件事。当然，它会说明他为谁工作过、他熟悉那些技术、他管理过多少人。 但是，你无法在简历上，找到你真正需要的候选人素质，我把这些素质称作「大脑」和「心脏」，也就是一个人能够挑战未知的本源，让人展现智慧与判断，并升华为团队可贵的一部分。 「大脑」不仅...
过于“职业化”可能适得其反 从心理学角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质。 业内人士说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验招聘人员在招收新人时，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、...
言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。 模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用...
1、足够的简历备份。 当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。 2、面试礼仪的充分准备。 你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理...
薪资太少，新人不用多久就会变得不满与愤慨。只要一有更好的工作机会，他们就会离开。 薪资太高，他们会高兴一阵子。然而，如果高薪是他们的主要奖励，他们就会开始发现自己为经济考虑出卖了自己的自由。高额的住房贷款、汽车贷款和教育费用，可能将他们困在无法忍受或做不好的工作上，他们想离开这个困境，但找不到同样优渥的经济来源。 一群人为了最高工资而凑在一起所形成的组织，是个令人痛苦的工作环境。这些人...
(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗? 分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。 错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。 评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗?”除了不可信之外，它还表达...
面试经历 “霸王面”二面遭淘汰 五鱼(id)，男，25岁，中科院半导体所应届硕士毕业生 前不久我得到了一个去一家知名IT企业面试的机会，本来是特别想去产品部的，但网申时不小心投到了市场部，专业和兴趣都不合适，所以没得到面试机会。 但我不甘心，企业组织第一次面试时我就去“霸王”了(直接到面试现场“强行”要求面试)，但面试官很忙，没有给我产品部的面试机会。等了3个小时，游戏策划的小组面试官出...
