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管理艺术的十大误区千万别碰

  管理艺术是管理者来自于实践经验的总结和升华,是管理者知识文化对实践的指导和运用,是其自身智慧和能力的充分体现,是时势和环境所造就的管理技巧。因此,管理的系统性,在管理艺术方面表现为综合性。管理者是率领一个团队来完成工作的。   管理艺术是指管理活动中的一种高超的手段和方法,它是在长期的管理实践中总结出来的,建立在一定的素养、才能、知识、经验基础上的有创造性的管理技巧。只有关心下属,赢得下属的忠...

[转载] · 战略规划 · 2013-07-20 09:48
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写给IT职场新人的6个“关于”:城市、企业、待遇、选择、跳槽、创业

  关于工作地点:“一线城市机会多”   无论是刚毕业的学生,还是待跳槽的IT职场老人都考虑或曾经考虑过这句话能给其带来的意义。北京、上海、深圳等国内几个大型城市每年都不断吸引着各界精英的涌入,仿佛进入了大城市就如同考上了好大学一样。   但是去经济发达的城市需要面对的问题也不在少数:   1、机会多,竞争也多,各界精英人士汇聚,从某角度来说,会让刚步入IT职场的人“视野变宽”,却不利于个人专业知识...

[转载] · 战略规划 · 2013-07-19 10:43
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职场法则:8个误区你别碰!

  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。   中高层管理培训专家认为胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,...

[转载] · 战略规划 · 2013-07-19 10:40
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告诉你一个真实的管理培训生:升职、加薪以及其他

  这一切都对,都有现实的依据,但一切也并不是那么对。我自己去年加入快消行业某外企的MT项目,又恰好在第一年轮岗负责公司的另一个毕业生项目,所以拥有了身在此山中、又能站在外面看此山的独特经历。下面,我通过提问回答的方式来展开论述大型外企的管理培训生项目。其他民企、部分国企的管理培训生项目不予发表看法。   为什么会有管理培训生项目?哪些行业招聘管理培训生?   我曾经实习过的一家航母级的B2B美企的财...

[转载] · 战略规划 · 2013-07-19 10:39
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企业人力资源的创新管理

  “人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。   企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂,它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结,培养亲近感、信任感和归属感,形成组织巨大的向心力和凝聚力。   管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化的作用。一家企业应通过制度建设的设计与优化,确保高绩效者获得高待遇。   而人则是企业文化中最重要的因素。笔者对企业人力资...

[转载] · 战略规划 · 2013-07-11 17:31
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解雇,“诚实的残忍”

  当一个员工因工作业绩较差、工作态度恶劣以及技能与经验达不到公司要求等原因即将遭到解雇时,公司最好提前告诉员工,让员工明白的确是因为绩效较差的原因才接到了公司的通牒,公司还要给员工一个改进绩效的时间和机会,希望员工能把握机会,找出自己的不足,迅速调整自己,以达到与公司要求同步发展,否则,公司将不得已实施解雇行动。杰克•韦尔奇称之为“诚实的残忍”(HONEST CRUELTY)。   的确,在一...

[转载] · 战略规划 · 2013-07-09 13:34
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留下该留的 送走该走的

  人是企业的财富,企业管理主要是对人的管理。台湾交通大学教授曾仕强讲:“中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。”   在现代企业中,人才流失、人员流动已是个非常普遍的现象。很多知识型企业为了自身发展,不惜花费巨资培养人才,本指望这些人“熟能生巧”,为企业的发展做出贡献,而结果却往往是“熟而生烦”,总有些人学成后非但工作不努力,还大有要炒企业“鱿鱼”之架势,让企业老板好...

[转载] · 战略规划 · 2013-07-09 11:54
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职业规划:帮助提升职业发展的三要素

  一、个性特征匹配职业工作类型   个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要,它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特征,通常包括能力、气质、性格三部分,性格是先天与后天交织的结果,需要在职业工作中逐渐适应与改变,最终可以达到最佳状态。   毕业生们需要在离校前就做好这部分的自我剖析,如在能力方面,创造力是否突出,能否胜任创意、设计类工作;气质类型是...

[转载] · 战略规划 · 2013-06-20 15:58
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在职场,做狼,做羊还是做人?

  这两种选择,出自他最近在公司内部发表的一封公开信。这位有海归背景、被媒体形容为谈吐儒雅的CEO,直截了当地表示,淘汰小资,呼唤狼性。   在他眼中,小资青年“有良好背景,流利英语,稳定收入”,但他们“信奉工作只是人生的一部分,不思进取,追求个人生活的舒适才是全部”;与此相比,狼性青年则具有“敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神,群体奋斗”,可以带给公司最大化的利益。   就像出现在新闻中的“狼...

[转载] · 战略规划 · 2013-06-17 17:05
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四大规则助你变身职场“万人迷”

  职场“万人迷”是天生的么?什么方法能让你进入“万人迷”的行列?想知道其中的奥妙,来看看向阳生涯专家团队提供的妙招。   案例   机会竟然被个小丫头抢了   Sara中文专业毕业,啃了四年的文字,摆弄文字是她一贯的爱好,毕业进了一家规模中等的电子商务公司做市场部文案。因文字功底好,有好几次都漂亮地完成了工作任务。Sara在这个位子上呆了两年,正谋划着是不是往企划方面发展。现在自己对市场有不少了解,文案...

[转载] · 战略规划 · 2013-06-14 17:13
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