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如何抓住招聘渠道?

关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?——人力君记得前阵子在我的朋友圈里流传了一个笑话:是说有个HR实在招不到人,就去相亲网站注册了一个账号上传了几张很美的自拍,把相亲条件定位三年以上java开发经验。然后很快就有很多资深的java开发工程师主动加她好友,招聘的资源马上就有了。虽然这只是一个笑话,但是生动的说明了HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道的选择。公司在招聘方面其实很舍得投入,在各...

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2022-02-16 17:55 83

从0到1,如何成为一名合格的薪酬经理

有朋友问,他是一名薪酬专员,工作了两年也只会做一些最基础的人事工作,比如每月的工资计算发放,社保公积金办理等。每天从各种文章中学到了很多关于薪酬知识的理论和技巧,但是目前公司并没有可以实践的机会。那么如果想要提升进阶为薪酬经理,我是该像当年书中的杜拉拉一样主动跳槽寻找机会呢?还是该通过其他方法在现有公司安心沉淀,再寻求内部机会展示自己呢?现在只会计算工资,如何进阶薪酬经理?为什么在同一个公司内,两...

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2022-02-16 17:56 57

如何明确招聘需求

1关于招聘的小故事有一两个岗位迟迟没有招到,问招聘经理,招聘经理也似乎有一肚子苦水要倒。讲了两个招聘中的具体故事:故事一:推荐了好多候选人面试都通不过有个领导让招一个行政助理,也没有说具体要求。招聘经理推荐了好几个自己面试认为很不错的,年龄、形象、经验都不错,结果都领导这里面试都没有通过。招聘经理非常苦恼,不知道领导到底想要什么样子的人。后来提示了一下招聘经理,不妨看看这个领导前面的行政助理是什么特...

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2022-02-23 11:32 1

下属能力不足,99%都是你的管理出了问题

凡是抱怨下属能力不足的领导者,99%都是自己在人才的选择、配置、管理或培养上出现了问题。1抱怨下属能力不足99%都是自己出了问题我是工作第2年开始带团队的,那是2005年,我担任开发组长,手下有两名比我大两岁的同事。刚开始,因为完全没有带团队的经验,而且他们又比自己年龄大,心里还挺忐忑的,怕他俩不服自己。因此,我工作起来比升职前更加拼命了。这么战战兢兢地一个月下来,我变得一点都不忐忑了,但这两位同事在我心里的...

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2021-10-28 17:36 7

面试官问“为什么3个月没上班”,说出实情后,HR瞬间态度大变...

前年,我有个闺蜜思思,来深圳投靠我。当时她在家里已经休息了两年了,中间只是偶尔工作了一两个月,在当地实在找不到喜欢且合适的工作,就想来深圳碰碰运气。结果没想到,刚面试第二天,就哭着回来了。1回答“职场空窗期”的原因后HR瞬间变脸思思什么都好,就是有点社恐,平时没什么问题,但是碰上面试,就很容易因为性格问题而吃亏。那天她像前一天一样,收拾妥当去一家公司面试。这家公司是她的一个朋友帮她内推介绍过来的,企...

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2021-10-23 17:36 3

谁才是企业需要的「对的人」?

人才具有创造力,同时也可能带来破坏力。企业中的「能人」的确直接影响着企业的经营绩效,如果「能人」不作为,绩效立即波动,也因此「能人」常常要求企业为他打破规则,做出组织约束上的让步。在这样的情形下,所获得的企业绩效极为危险。 所以,我坚持企业需要「对的人」,而不是「能人」。真正的人才,不是你创造了多少业绩,而是在共同价值观下创造价值。 01为什么企业需要「对的人」? 为什么提出「对的人」这...

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2021-09-15 17:49 3

缺人!缺人!餐厅招人难怎么解决?这有3个妙招

提前大半个月开始招聘,临近开业却一个都没招到,恶性循环,餐厅差点关门。费尽心思,为啥餐厅还是招不到人?招人难一直以来都是餐饮行业存在的问题,尤其是餐饮小店。既没有品牌餐饮店规范的招聘模式和渠道,也没有专业的招聘人员。那么,小餐饮店怎样才能又快又精准地招到合适的员工呢?开业了还招不到人,恶性循环太可怕张爽的餐厅还有三天就要开业了,但是服务员却一个都没招到,只有一个住在附近的大爷负责洗碗、洗菜。张爽急...

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2021-09-08 17:55 2

职场上被嫌弃的人,往往都有这个通病

什么是闭环思维?闭环思维依据的理论是“PDCA”模型,也就是我们常说的“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。这个理论广泛应用于工作以及生活中,而且用好这个思维模型,不光可以助力我们职场,更能助力我们的生活。「本文经授权转自公众号网易公开课(ID:open163)」作者 | 公开课知酱来源 | 网易公开课 那些在职场上被嫌弃的人,往往都有不少通病。蒋方舟曾在谈话节目上自曝是“职场猪队友”。如果一件事情不想做,仍...

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2022-08-25 15:54 0

面试官:“我裤子拉链开了,你怎么提醒我?”他的回答,当场录用

因为是毕业季,后台多了不少年轻读者咨询求职相关的问题。还有人给我转了一则消息:某公司面试题竟然要求回答如厕习惯、吃饭时长、入睡时间……甚是奇葩。这些年,我没少见一些“奇形怪状”的面试题。比如某品牌经理@Irene 在知乎上的分享:案例一:三个面试官一个我,彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住,问道:“请问,可以开始了吗?”其中一个面试官说:“不好意思,反应时间超过二十秒的,我们公司都不会录...

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2022-08-18 17:48 0

判断一个人工作能力强不强,看这5点就够了

在职场中,如何判断一个人是否拥有很强的工作能力?从以下5点就可以得出结论,分别为:清楚工作目标、具体工作规划、反馈带方案、突出结果和细说经验。本文从这5各方面入手,详细为大家解读了为何从这5点中,可以判断一个人工作能力的强弱,希望今天给大家推荐的文章,能带给大家收获~作者 | 晓芳来源 | 晓芳说职场(ID:XF-SZC)一个人工作能力强不强?找工作、升职加薪最讲这个了。 工作能力强的人,你会发现,他们的思路...

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2022-08-03 17:38 0

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