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每一次招聘面试都是一次营销

  前天,去一个朋友那里,他正在面试员工,他是一间销售型的IT公司,员工有50多人。   面试完毕后,他说现在公司员工有缺口,招聘有压力。   我笑了笑了,问他面试有什么流程和标准。他说一般面试人员来了,就看一下他的简历,符不符合招聘条件,看他的学历、工作经历和经验,待遇要求等。   我说你面试好像是审查一样,你有这样的资格吗?   他一脸的茫然说:不都是这样招聘吗?   我又笑了笑。说作为一间销售型...

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2014-04-24 14:54 592

移动互联网时代的人才招聘故事

  移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?   移动互联时代的招聘故事一   校园招聘的案例:   企业筛选完简历后在高校A进行小组面试,每组11个人,共持续一天,共计220人参加。企业绞尽脑汁想到了很多很有趣而且很创新的面试问题。问题需要临场发挥和临场反应。   第一组出来之后,面试问题已经被开始外放了,微信上直接出现了面试感想了   第二组出来之后,面试官的形象和提问的方式...

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2014-04-24 14:51 564

在线招聘 过去错在哪里了?

  你在工作?当然。你用招聘网站求职成功?好像有。用的哪家?忘记了……这就是目前所有招聘网站所面临的一致性问题。   正因为此,在招聘这个每年45亿(艾瑞统计)、年复合增长持续维持在28%的行业中,一直在城头变化大王旗。昨天还是51JOB、智联招聘、中华英才三分天下。过几天,赶集,58又迎头赶上,甚至连赶集网CEO杨浩涌都敢在年初公然发话:“赶集网下一阶段的目标是两年内将在线招聘的营收做到15亿,超越前程无忧,彻...

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2014-04-03 14:44 164

Uber的“变态”招聘:物色创业者

  包括我自己在内,很多对Uber很感兴趣的人,其实对这家创新公司名字的读音并不那么确定,特别是它推出了中文名字「优步」之后。所以前两天,当我喝着 Uber 上海总经理Davis王晓峰请客的咖啡,迫不及待问的第一个问题就是,贵公司的名字究竟应该怎么念?   请大家记住,Uber 的发音接近于「乌波儿」,来再复习一遍,「乌波儿」。真是的,上啥新东方啊,跟西城区的于先生学英语就 OK 啦。   不久前一位朋友让我帮忙介绍...

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2014-04-03 14:42 239

中小企业招聘工作需要新思路

  企业管理者和人力资源部门应该结合实际操作中的情况,定期根据绩效检测的结果记录和验证,完善招聘方案,做出相应的调整之后,会使公司招聘管理的有效性持续提高,从而避免招聘管理过程中人才的流失。人力资源配置社会化、市场化程度不断加强,招聘工作不仅是中小企业招聘补充新鲜血液的主要渠道,也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法,其招聘效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展。   在我国,中小企业占企业...

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2014-03-06 17:03 159

招聘面试到非凡员工的7个方法

  一、定义你的“非凡员工”   HR研究最好的员工,定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功的关键。   二、不停地面试   期望某个非凡的人走入你的大门,正好你有工作空缺给他,这有点天方夜谭。不是等到你最大需求的那天,要不时地面试,即便你没有合适的工作岗位。用邮件和社会交往让你与最佳候选人保持接触。这样,一旦你有合适的位...

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2014-02-27 11:42 157

中国企业招聘管理的六大误区

  对身体健康而言,俗话说:病从口入。同样,对于企业健康而言,企业的毛病,往往是从招聘了某某人开始的。本文总结了中国企业招聘管理中的以下误区:   一、招聘人才的定位不清晰,注重名气,忽略实效性   特别在招聘中层以上的管理者,企业老总往往要求务必在500强企业工作或在大型的集团公司工作过,老总认为在500强的公司或大型集团工作过的人,素质好、能力强、做事全面,殊不知真正的500强企业总部有多少是在中国,现...

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2014-02-27 11:37 134

2014第一季度招聘指数预测:招聘需求略有回暖

  物流、房地产、IT及互联网业的预期招聘需求相对领先;新能源业、现代航运业持续低迷。   文 / 博尔捷人力资源集团 《中欧商业评论》   本季度预期招聘需求较上季度略有回升。全国综合招聘指数为+1.30%,与上季度(+1.28%)相比,上升了0.02个百分点,环比增幅约为1.56%,上升趋势平缓。   从行业来看,物流业、房地产业、IT及互联网业的预期招聘需求呈现小幅增长势头;新能源业、现代航运业持续低迷。同比方面,金融业...

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2014-02-09 16:56 161

弥补招聘流程不足的诀窍

  在竞争白热化的环境中争夺人才,招聘人员遇到的挫折可能大大超出预料。事实上,由于招聘效果不理想的情况十分常见,如果企业的招聘主管没有制定正规的流程来分析招聘工作不理想的原因,笔者往往会感到十分惊讶。“故障分析”是找出流程失败原因的常规方法。但遗憾的是,尽管故障分析法早已在企业内部广泛采用,却很少应用于招聘流程。   笔者在调研位于加拿大艾伯特省新兴经济区中的油气公司的招聘流程问题时,注意到了故障...

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2014-02-09 16:30 133

招聘录用计划中最易出现的症结

  人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配套,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。   更重要的是,人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客...

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2014-01-11 09:40 132

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