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上午八九点去应聘成功率最高 想找好工作一定要早去

  想找好工作一定要早早去   无论怎样,求职者都要有一个相对明确的职业规划,从自身的兴趣点及优势出发,确定所要找的行业甚至具体职位。春招现场的企业和展位比较多,求职者可提前到会场领取会刊,对全场的企业分布有一个大体的了解,这样就可提高求职效率。对于春招来说,其黄金时间是在第一天的上午,因此,求职者可尽早入场,一般8点半到9点半为宜。在这一时间,现场还没有那么多求职者,企业是刚刚布展完毕,招聘方精力...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-04-01 10:38
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行政办公人员求职压力较大 服务行业人员就业将相对容易

  昨日,记者从省人社部门了解到,根据全省14个市人力资源和社会保障部门通过各级人力资源市场采集的有效数据,对2012年和2013年进行了供求状况分析和预测。   2012年全省人力资源市场招聘人数为2046269人,求职人数为2051427人,但在去年市场用工需求同比缩减,供大于求。大学和硕士以上文化程度求职,竞争压力很大。   去年用工需求少10万余岗位,求职增11万余人   数据:2012年全省人力资源市场招聘人数为2046269人,...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-04-01 10:35
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硕士就业不敌本科? 部分企业招聘悄然降低学历门槛

  据《全国高校毕业生就业状况》数据显示,2009年和2010年,硕士生的就业率不敌本科生,就业与学历呈现出倒挂现象。日前,一则《女硕士“冒充”本科生隐证降级只为好找工作》的新闻受到各方广泛关注。说的是武大一女硕士研究生硕士毕业后,半年跑了40多场招聘会,也没找到一份满意的工作。求职过程中,她发现很多单位对学历要求并不高,大多数情况下,只标明“学历本科及以上”,她决定“隐证”求职,只在简历上列明本科学历。 ...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-04-01 10:33
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6个小技巧教你写好英文个人简历

  刚刚走出校园的学生由于工作经验很少,写不出太多的东西,如何把你的英文简历写得更充实呢?在此介绍一些特别的技巧:   1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。   2、奖学金一项一行。   3、语言精炼,表达准确。   4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四,方便阅读。   5、社会工作细节放在工作经历中。   这样会填补工...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-04-01 10:06
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“职场新鲜人”面试时 如何应对薪水问题?

  如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!   你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-03-30 11:03
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如何精心设计个人简历

  版面要精心设计   打开一封求职信,如果第一眼开始就给人赏心悦目的感觉,那会使人不禁多注意一眼。排版精美,打印的字体选用得当,疏密有致,这样的简历肯定“讨人喜欢”。由于复印稿的效果可能不理想,所以投寄的简历应尽量少用复印稿,否则会使效果大打折扣。   顺序要精心编排   按照时间顺序书写是最常见的简历编排方式,简历内容按照一定的类别和时间归类罗列,如教育背景、工作经历、外语水平、技巧等。按照此...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-03-30 11:00
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面试时不能与面试官“套近乎”

  为什么有些人找工作好难,有些大学生是庸庸碌碌混过来的,三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样,但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候,HR让介绍自己,真不知道该怎么说,作为一个从小到大平凡过的人,没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有,就像一杯白开水一样。   现在为这些人群指点一些迷津,首先分析失败的原因,解决这些问题就基本有把握成功,面试失败的十大原因分析:   第一、过分夸大自己的实力,让...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-03-29 10:06
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面试常见问答题及指导

  现代教学的核心理念是民主平等,你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为?   答:现代教育的核心理念是民主平等,这也是新课程改革的教学理念,建立民主平等的师是关系可以说是新课程的一项重大变革,建立民主平等的师生关系,必须以教师与学生在教学中互相尊重为原则,因此从教师的角度来说,以下几项是需特别注意的:1、必须让学生的学习个性得到充分的张扬;教师必须把学生当作一个富有生命意义的活生生的人来看待,每...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-03-29 10:03
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HR经理在面试时常常忽略没注意的问题

  求全叱责   有的企业在招聘人才时,对人才的要求非常高,开的条件都很不符合现实,这种不切现实的要求招致的结果就是,职场可供选择的人才非常少,并且可能会漏掉一些最美人选。   不尊重应聘人员   一样平常来说,国外企业招聘不容易呈现这个问题,海内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历,面试时,考官摆出一幅高高在上的姿态,语气倔强,态度狂妄,好象别人都是在求他赐予似的。殊不知,对付真正有本领...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-03-28 11:22
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招聘渠道的多样化发展 网络化趋势

  多样化、个性化趋势   渠道已经超越原有传统渠道,朝着多样化与个性化发展,从以往的多个职位用一种渠道,发展到为一个职位开发一种独特的渠道甚至一系列渠道。招聘人员需要准确把握人才市场信息,分析目标群体所在,并根据招聘职位特点的创新招聘渠道。以下是一些企业招聘岗位及个性化招聘渠道:   某DVD制造企业招聘保安与司机:退伍兵人才市场、社区推荐;某印刷企业招聘技术人员:校企合作建立人才输送基地;某食品...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-03-28 11:20
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