人生什么都可以没有，但不可没有人情世故。为什么人情世故不可忽视?人情世故是纲，其余都是木。人情世故是建立人与人良好关系的基础，不论对于任何一个组织、任何家庭、任何个人，人情世故都起着不可忽视的作用，决定着一个人一生的前途、发展与归宿。 人与人之间没有良好的人际关系，人情就会淡漠、没有良好的人际关系就会失去外援，没有外援人就会有很多无奈，就会陷入孤立，就会陷入困境，就会使人生没有意义，更会使人...
我们除了要学习谷歌招聘的先进观念，更应学习它的解决问题的方式。 做招聘的人一般都喜欢把来自硅谷的经验奉若圭臬，不过谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)的观点可能会让你大吃一惊——那些曾经被我们效仿过的案例，又被他彻底推翻了。 博克曾认为谷歌的招聘官都很会挖掘优秀的人才，后来对比上万次面试中面试官给求职者的评分与员工后续的工作表现，他发现这两者之间并无关系。唯一准确的招聘是某行业...
招聘工作很容易就会演变成为一场噩梦，特别是当我们犯下错误的时间。 据我所知，相比其它任何事务，所有企业主选择投入时间最多的项目都必然是针对内部员工进行的认识管理。举例来说，怎样才能发掘出最优秀的员工，如何确保他们始终积极上进热心工作。当然，进行招聘的时间，无人能够保证自己一贯正确;因此，接下来的岁月中，他们总是会被这种失败带来的痛苦回忆所困扰。平心而论，我并不怪他们;毕竟，自己也属于该群体中...
有个别的企业HR工作者，不是很注意招聘的细节，认为招聘是一个比较简单流程：接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在这个过程当中有很多需要注意的细节，不注意的话就很容易对企业造成一定的法律风险。 在招聘过程中，建议HR工作人员须注意以下的法律盲点： (一)企业发布的招聘信息或广告应合法。 例如很多企业的招聘广告中包...
招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道，所以，人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。 怎么才能慧眼识才掌握实效招聘面试技巧呢?马上就要迎接14年高校毕业生了，那么作为一个人力资源管理者，怎样为公司寻求到高效人才呢? 从我国古代至...
昨日下午6时许，西安交大就业指导中心门前，同学们排起了长队，等待参加即将召开的招聘会。此次招聘会，不少招聘单位安排在晚上。 核心提示 “只要211、985的学生”，8日下午，当招聘单位的主持人最后说出这句话时，台下很多来联系工作的非211、985院校的大四毕业生心中很是不忿，有学生将矿泉水瓶扔了上去…… 今年3月，教育部严禁招聘单位发布含有限定211、985高校等字样的招聘信息，反对任何形式的就业歧视。...
在招聘中，HR经理往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在应聘之前，已经根据职位的需要进行了个人“包装”。现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的;后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。 这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实情况，另一个是企业也无法得到应聘者的真实情况。于是产生了许多招聘泡沫：一见面，大家...
首先是专业能力 术业有专攻，掌握一门技术，不是三天两天就能够做到的，有些功夫表面上能应付就行，有些功夫要长年累月精益求精。尺有所短，寸有所长，每个人都有自己独特的素质和能力，不难发现那些有一技之长的人求职路更顺利。在生活中善于发现自己的特长，加以挖掘培养，就是在为就业之路奠定基石。以后随着个人的成长，这种能力也会越来越丰富精纯，求职中如果能遇到这种自己擅长的领域，自然加倍顺利。 次是学...
关键人物——直属上司 影子因素：同事和带教师傅 某招聘网站曾发起过“实习转正最关键人物”网上调查，86%的网友一边倒地认为“直属上司”是最关键人物，仅有2%的网友把选票投给了“同事”。虽然直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。一般来说，在规模较大的公司里，直属上司主要给实习生分派工作任务，不少具体的工作内容和指导都是由带教师傅完成的。诚然，直属...
1.提前弄清交通 看到标题很多人会不以为然，关于交通路线往往随便看地图，就急急忙忙的应聘的去了。这里要提醒一下广大求职者，导致迟到的发生的原因往往就是因为对交通路线的不了解，而应聘中迟到是一件非常不礼貌的事情，留给面试官的印象不言而喻。其实这个细节是非常容易避免的，可以在求职应聘时多提前一个小时出门，不仅避免了迟到也给自己留下充分的时间去缓解紧张情绪，平定一下自己的心情，有更好的精神状态来应...
