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“加班”缘何成企业“文化”

  一个月加班时间190个小时,中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后,33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内,令人唏嘘不已。而在制造业发达的珠三角地区,超时加班现象相当普遍,一些企业甚至以“加班文化”为企业文化,要求员工“爱岗敬业”。      不难看出,“加班文化”既不合理,又不合法。然而,这种风气竟然能堂而皇之地成为企业文化,而且有愈加蔓延之势,的确值...

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2014-04-24 15:02 701

企业文化越清晰越好吗?

  有一个国内知名的企业文化咨询团队,曾经在某杂志上提出企业“文化的清晰化”问题,所谓“清晰化”就是“要有清晰的游戏规则”,“这个游戏规则越清晰,组织就越靠谱”,所以,企业文化一定要“清晰、清晰、再清晰”。   企业文化越清晰越好吗?   不错,企业文化有时是要清晰,比如,愿景要清晰,目标要清晰,理念要清晰,不清晰,员工无所依从,无法凝聚员工。然而,文化不是时时处处事事都是清晰的,企业管理也不是时时...

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2014-04-24 14:59 605

自我感觉良好的企业文化能持久吗?

  多企业对自己的企业文化感觉良好。且不说那一本本厚厚的企业文化巨著和手册,也不用看每年热热闹闹的宣贯活动,单就各类媒体的广泛报道,纷至沓来的一波波考察团,就足够让人陶醉满足了。没有人不认可这些企业的文化确实不错,但很少有人关心这些企业文化能否持久。大型国企自然没有人关心,因为企业是国家的,企业领导只是当一天和尚撞一天钟,谁会去考虑离任后的事情。就是任正非的华为,柳传志的联想,张瑞敏的海尔,于东来...

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2014-04-03 14:56 130

企业文化建设是“一把手工程”吗?

  企业文化建设是一种把战略转换为全员思想和行动的有效管理手段。很多时候,企业文化是听不见的旋律,人们对自己熟悉的文化可能毫无感知,但它却真实地无时无刻地影响着人们的思维和行为。然而,企业文化不是一成不变的,随着时代变迁,企业需要不断变革更新、与时俱进。死死抓住过去的成功经验不放,可能会失去对环境的敏感性。那些能适应企业未来发展需求的企业文化,可以带领企业走向成功,而不适应未来发展需要的文化则可能...

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2014-04-03 14:54 137

让企业架构和文化为内部创业护航

  当今企业的生存环境,比以往更为复杂,更为多变。为了谋求生存,企业必须学会如何在复杂不利的环境中创造性地突围。大企业在与经营灵活的小企业竞争时,更应该探寻各种途径进行创新。因此,众多企业纷纷选择内部创业这条道路。   让企业架构和文化为内部创业护航   企业在战略更新、商业重振,以及创建新事业等众多举措上取得成效,都可以归功于内部创业。而且如果实施得当,内部创业完全可以帮助企业拥有可持续的竞争优...

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2014-04-03 14:51 144

宝洁:员工不需要记住企业理念

  宝洁公司的文化落地逻辑不是知信行这条线索,而是通过一套管理方法,将文化理念嵌套进员工的具体工作中   与其他国外公司不同,宝洁的文化理念体系相对比较复杂,称为PVP(Purpose,Value,Principle,宗旨、价值观及原则)。公司宗旨是为现在和未来的世世代代提供优质超值的品牌产品和服务,在全世界更多的地方,更全面地亲近和美化更多消费者的生活。   不需记住的理念体系   宝洁的价值观包括领导才能、主人翁...

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2014-03-06 17:23 178

美国顶级风投公司创始人总结5大管理教训

  本·霍洛维茨近日在他的新书《难事之难》中分享了他对创业和管理的理解。   在HarperCollins出版社发行的新书《难事之难:如何在没有简单答案的时候创建企业》(The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers)中,本-霍洛维茨(Ben Horowitz)就创建和管理公司提出了自己的建议。   作为著名风投公司Andreessen Horowitz——以及企业软件公司Opsware——的...

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2014-03-06 17:13 137

每一家企业都应该准备一面“哭墙”

  ·“粥多僧少”:用工荒向中国西南部蔓延   ·节后跳槽:一场说走就走的“旅行”?   ·公务员收入不超3千 是薄养还是厚养?   ·城乡养老制度并轨:你的养老金会涨吗?   ·劳动年龄人口两连降 不少人返乡就业   ·返乡式“用工荒”背后的真问题   ·节后迎来招聘高峰 关键岗位薪酬显增   ·城乡养老并轨:并不直接提高待遇   ·国务院:建立统一的城乡基本养老保险   ·春节过后,职场人如何应对节后...

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2014-02-27 14:10 135

企业文化:变潜规则为显规则

  ·专家称应提高个人缴税比重   ·报告称中国养老不及格   ·城乡大学毕业生就业差别到底大不大?   ·派遣新政大考临近 人力成本最高涨四成   ·二三线城市与北上广生存环境大PK   ·向人民报告:2013年收入分配改革提速   ·年后商圈第一波跳槽来临   ·中国式养老改革 该不该反思?   ·“粥多僧少”:用工荒向中国西南部蔓延   ·节后跳槽:一场说走就走的“旅行”?   ·公务员收入不超3千 是...

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2014-02-27 14:09 136

中小企业如何建设企业文化?

  企业文化就是企业的一种价值主张,她反映在员工行为、规章制度、企业标志等有形物质上。企业文化是企业的基因密码,是企业成功的秘密武器。每个企业的企业文化都是独特的,是别人不能复制的。企业从诞生的那一天起,就注入了文化基因,企业的成长好坏快慢都是文化基因的结果。华为的高度增长,《华为基本法》功不可没。某培训公司的“团队复制”课程,告诉企业只要按自己的方法就可以复制与自己一样的团队,企业回去后按此方法...

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2014-01-11 09:53 130

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