·“粥多僧少”：用工荒向中国西南部蔓延 ·节后跳槽：一场说走就走的“旅行”? ·公务员收入不超3千 是薄养还是厚养? ·城乡养老制度并轨：你的养老金会涨吗? ·劳动年龄人口两连降 不少人返乡就业 ·返乡式“用工荒”背后的真问题 ·节后迎来招聘高峰 关键岗位薪酬显增 ·城乡养老并轨：并不直接提高待遇 ·国务院：建立统一的城乡基本养老保险 ·春节过后，职场人如何应对节后...
·专家称应提高个人缴税比重 ·报告称中国养老不及格 ·城乡大学毕业生就业差别到底大不大? ·派遣新政大考临近 人力成本最高涨四成 ·二三线城市与北上广生存环境大PK ·向人民报告：2013年收入分配改革提速 ·年后商圈第一波跳槽来临 ·中国式养老改革 该不该反思? ·“粥多僧少”：用工荒向中国西南部蔓延 ·节后跳槽：一场说走就走的“旅行”? ·公务员收入不超3千 是...
企业文化就是企业的一种价值主张，她反映在员工行为、规章制度、企业标志等有形物质上。企业文化是企业的基因密码，是企业成功的秘密武器。每个企业的企业文化都是独特的，是别人不能复制的。企业从诞生的那一天起，就注入了文化基因，企业的成长好坏快慢都是文化基因的结果。华为的高度增长，《华为基本法》功不可没。某培训公司的“团队复制”课程，告诉企业只要按自己的方法就可以复制与自己一样的团队，企业回去后按此方法...
51%的中国员工敬业度不足 2012年，全球管理咨询公司合益集团集合了全球各行业超过400家公司的500多万员工的数据库进行研究，调研结果显示，全球雇员的忠诚度降至五年以来的新低，其中，51%的中国员工在工作中缺乏敬业度，50%的中国员工感到没有获得足够支持以提升绩效。 亚洲的前景一样不容乐观，二分之一的员工会选择离职。环顾全球，亚洲员工的忠诚度仅仅高于太平洋地区，为45%。 合益集团全球合伙人兼东北亚...
为什么腾讯能抓住互联网向移动互联网变迁的趋势，而且它还是一个老牌互联网巨头?腾讯联合创始人、CTO张志东认为，“微信团队的信念非常强烈，这是(微信成功)最本质的驱动力”。 以下为张志东自述： 从微信问世看腾讯创新 三年前，美国的Kik Messenger出来后，业界和我们内部都有不同的看法。手机QQ团队有多年各类手机上开发的经验，他们觉得这个领域没那么急;而广州做QQ邮箱的团队感到是特别重要的时机...
文化的力量 当我们将企业放在一起比较强弱、优劣时，常常听到人们说好企业里的员工素质高。这是一个认识误区。人，都有优点和不足，作为个体比较时，差异明显，而就一个企业而言，个人素质的差异并不对整个组织的有效性产生决定性的影响。强调个体素质，是我们在不能解释这一现象时得出的似是而非的结论。企业组织有强有弱，个人表现有好有坏，这个现象的后面其实是企业文化。 我们都遇到过这样的情况： 1. 有的...
股权激励的“历史遗留问题” 十年前，某中型企业通过全员持股的方式，完成了从政府部门下属的国有企业向股份制企业的改造和转变。十年间，企业在起起落落中成长，目前基本走上了快速发展的轨道。但是，围绕股权激励而产生的诸多问题也随之而来。 最初企业改制时，由于经营状况很差，员工能力和水平有限，在政府“甩包袱式”的改制思路下，企业采取了全员持股的方式。企业成立十年间大量人员退休，截止到2013年，退休...
企业干部对制订制度有畏难情绪，企业员工对执行制度有抵触情绪，原因何在?一是对制度的认知错误，二可能就是制度不可行或者是执行制度看人下菜。 为什么会对制度的认知发生偏差?大多数人是从实践中感知的。特别是在劳资关系不平等年代，制度基本上体现的是资方意识，劳动者只能被动接受。二是中国企业诞生时间短暂，很多企业制度建设不规范，制订了太多约束员工的条款，给大家一种印象——制度就是用来管员工的。 有...
如果不了解国家宏观政策，产品市场前景，地域状况，企业资源等信息，就无法对产品进行准备定位，现在的市场已经越来越细分，顾客更加关注产品体验，谁是我们的客户需要通过了解有效信息进行精准定位。 如果不了解销售计划、员工操作熟练状况、设备运行能力、原材料采购周期、工艺流程、产品库存等信息，很难制订出精准的生产计划。很多企业都是愁产品卖不出去，有一家企业却是经常发不出去货，后来经过调研得知，企业没有...
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