说个挺感慨的事。最近朋友公司的一个下属提了离职，作为老板，我朋友去找他谈心。这位提离职的小伙子，我们暂且叫他小李。本来我朋友以为小李是因为工作压力太大，客户要求太多，或者是薪资想再往上升一点，结果一问才知道是因为工作氛围受不了。这个小李其实挺能干的，业务能力过硬，为人也很谦虚，用朋友的话说，是“好苗子”，值得好好培养。但是和小李搭档的其他部门同事却很不给力。说不给力，其实是客气。听了朋友的转述，我...
小王是一个刚刚步入职场两年的年轻职员，经过了两年的努力工作，就在前几天，终于得到了领导的提拔。这一下可让小王高兴得不得了，于是他鼓起勇气，在单位的微信群里，发了一个1000块的大红包，想以此来感谢领导的提拔。可这不发不要紧，一发却发出了问题。领导在群里严厉指责了小王的行为，痛骂了小王一顿，这一下，把小王给整懵了。他不知道自己犯了什么事，让领导如此大动肝火，因此憋了一肚子委屈。而领导从那以后，就再也没有...
1示例：深度追问“说服影响”能力面试背景：说服影响是很多岗位的人员需要具备的素质项，为考察候选人是否具备说服影响的能力，面试官需针对候选人的经历进行一系列的深度追问，最后根据候选人过去的经历和行为，判断候选人是否具备说服影响这项素质。Q：请描述一个你和公司高管在解决某个问题有不同意见时，你是如何处理的事例。A：说一个印象最深的，有一次说服管理层关于人力资源变革的事情，当时遇到了很多不同意见。Q：能分...
作者将“招聘领域”的HR分为九大段位，并针对每一个阶段的HR工作成果做了进一步的解读，带你详细了解招聘HR的进阶之路。1招聘HR一段传统思维，愿者上钩入门级招聘专员，将公司介绍、JD(岗位介绍、职责要求和描述)Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看，就会发现很多企业的公司介绍和JD写的一塌糊涂、没有一点特点，更谈不上吸引鱼儿上钩了。因为这个级别的招聘HR基本是不合格的，他们根本不...
小李要离职了，由于是自己毕业后的第一份工作，所以他对公司还是很有感情的，很希望在走之前和老板有一个沟通。最后一天，在收拾东西的时候，老板进来了，小李转身想和老板打招呼，发现老板的眼光掠过他落在同事身上：“嗯，那个谁，我有点事找你。”老板对于自己好像视而不见一样，让刚刚走入社会的小李感到困惑：我不过是离职，怎么感觉有了深仇大恨一样……上面的情形，或许大家并不陌生。在这个“频繁跳槽”的年代，如何处理员...
在职场上，一定要多低头拉车，适当抬头看路，少说负面、抱怨的话。1昨天，闺蜜跟我说她被老板开除了。我急问原因，闺蜜进入这家公司已经工作了两年，工作表现一直都不错，前阵子还加薪了。闺蜜吐槽说，她下班后留在公司加班，到了晚上十点的时候，同事都走光了，只剩下她一个人。那时在外出差的老板回来了公司，看见闺蜜还在认真工作，便表扬了闺蜜，跟闺蜜说了几句“贴心话”。接下来，老板甚至还主动加了闺蜜的微信。可是她万万没...
当年，几乎所有人都在试图修正麦克斯韦电磁定律，以使它符合牛顿三大运动定律的时候，爱因斯坦却转了个180°的大弯。他修正了牛顿的定律，使它符合了麦克斯韦的定律。最后，爱因斯坦提出了相对论。当大多数人都在研究如何获得幸福、如何获得成功的时候，査理•芒格却说：“如果要明白人生如何得到幸福，就要先研究人生如何才能变得痛苦；要研究企业如何做强做大，就要先研究企业是如何衰败的。”为什么？因为，有时正向思考未必能将...
导读 / 在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。 很多人都曾向我抱怨过：“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？” 每当这时，我就会反问他们：“那你有没有想过，除了基础的日常工作，...
职场中的我们，每天都生活在上司的领导之下，被TA“牵着鼻子走”。然而，很多时候，我们都没有意识到：上司其实也在被我们所影响。学会“向上管理”，不仅让上司“按着你的想法”做事，还可以让彼此之间的关系变得更好，沟通更顺畅。本文摘自《权利与影响力》，约翰 P. 科特 著一、充分“利用”好你的领导没有人会说上司不重要，可是有很多人错误地低估了上司在帮助自己做好工作、有效发挥领导作用等方面所扮演的关键性角色。花...
前阵子，跟身边一些朋友交流，发现大家似乎都有这样的感受：随着年龄增长，总感觉，大脑慢慢地没有以前那么灵活了。比如：记忆力越来越差，以前毫不费力就能记住的信息，现在做不到了；思维敏捷度下降，遇到同样的问题、情境，总要花一段时间才能反应过来；学习的效率也下降了，现在学习新知识、新技能，总觉得大脑很凝涩，有点转不过弯来的感觉……关注我的读者里面，可能有很多年轻的学生朋友，暂时没有这种感受。但如果你已经上...
