根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分： 一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等; 一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。 你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我...

对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以，可是为什么某某拿的更多，他觉得两人做的事差不多;还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的;还有些...

日前，中山市下发了《转发省人力资源社会保障厅、财政厅关于2012年度调整企业退休人员基本养老金的通知》，将提高中山企业退休人员基本养老金，调整基本养老所需资金从基本养老保险统筹基金中支付。据了解，每人每月基本养老金至少增加113元，并于今年4月发放到退休人员手中，全市共24.8万老人受益。 据中山市人力资源和社会保障局养老失业保险科有关负责人介绍，本次企业退休人员基本养老金的调整，日前全市24 .8万企业退休人员...

IBM企业文化和战略薪酬管理 第一，与薪酬的外部竞争性相比，它更为强调薪酬的内部公平性。为了避免内部关系紧张，公司会把市场营销经理和生产经理的工资水平定在同一档次上，而并不去考虑在外部市场上两种工作的薪资水平是否相同; 第二，原有的薪酬系统严重官僚化，系统中一共包含5000多种职位和24个薪资等级; 第三，管理人员在给手下雇员增加工资方面的分配自主权非常小; 第四，单个雇员的工资收入大部分都来源于基本工资，...

女性, 男性, 爱尔兰, 世界经济, 劳动力世界经济论坛周二发布的《全球性别差异报告》中一份全球女性平等待遇榜单显示，全球各地的女性仍继续面临着薪资和政治权利等各种不平等待遇。 　　135个评选国家中排名最前仍是北欧国家，排名第一的冰岛，以全球劳动力性别差异最小而著称。而后依次是挪威、芬兰、瑞典和爱尔兰。所有北欧国家中，女性识字率几乎都达到了100%，而且均有慷慨的带薪产假和陪产假政策。如瑞典提供给女性的产假长达...

中国人均月薪约为4134元，你有信心达标吗? 联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。 这份统计忽略了全球最贫穷的地区。另外，它统计的仅仅是工资，个体户或者自由职业者的收入未被纳入到统计范围。 面对联合国的这份统计调查报告，作为中国...

排名 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 1 金融业 63799 8990 3500 8987 2 科学研究、技术服务和地质勘查业 35099 4277 2441 6672 3 房地产业 26004 4449 1900 4433 4 电力、燃气及水的生产和供应业 28514 3545 2067 4370 5 信息传输、计算机服务和软件业 30498 4122 2042 4358 6 交通运输、仓储和邮政业 27154 4076 1850 4144 7 建筑业 28834 3565 1678 4128 8 水利、环境和公共设施管理业 25452 3222 1909 4071 ...

年终岁末，很多人意外地发现，自己竟然拿到了全勤奖还有过节费，可仔细盘点一下自己过去一年里的工作，连法定的双休日都不能正常休息，更别提什么带薪休假、探亲假。尽管拿到了全勤奖、过节费，但自己身心的疲惫实在不是这点奖励可以弥补的。 宁可少拿点奖金，也希望能正常休假 比起过度工作对身体健康的伤害，有人开始感慨，“宁可少拿这样的奖励，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情况还是不要发生吧。” “奖励不...

一、为什么要进行股权激励 进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。 股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。在管理理念...

房地产行业作为大伙都知道的暴利行业，它的薪酬特点怎样?本文从薪酬水平和薪酬类型两个维度进行探讨。 一、薪酬水平存在地区化差异，但薪酬水平差异主要体现在中高层岗位，尤其是高层 1.薪酬水平存在地区化差异，房地产行业薪酬水平与当地的经济发展水平和房地产行业发展水平成线性正比例关系。也就是经济发展水平高和房地产行业发展水平高的区域，房地产薪酬水平高。 2.薪酬水平差异主要体现在中高层岗位，尤其是高层。据华信惠...