人人网 当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人力资源人员具有专业知识水平的尊敬呢，此时我们应该怎么办呢? 1、重新审核组织中的结构设置或者分工是否合理。 2、招聘来的人员是为了填补某些离职人员留下的空缺还是某项新业务...

前不久，我和迈克尔-道林(Michael Dowling)谈到了这个问题。道林是北岸医疗集团(North Shore-LIJ Health System)的总裁兼CEO，这是美国规模最大、最成功的医疗集团之一，旗下拥有15家医院，以及遍布长岛和纽约市的数家其他医疗机构。北岸共有雇员42，000人，是长岛的第一大雇主，也是纽约市的最大雇主之一。虽然和美国其他任何一家医疗机构一样，北岸也面临着同样的挑战，但它财务稳健，医疗质量持续获得好评。 令人没...

1、 是否选对了招聘网站? 现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢?其实每家招聘网站的定位是不一样的。有类似于前程无忧这种全国性的招聘网站，也有面向特定地区的招聘站群例如伍亿人才招聘网。据专业机构调查研究指出，90%以上人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动还是比较少的，所以全国性招聘网站也在不断开通地区频道。Copper建议各家企业HR在选择网络招聘渠道时不选最贵的，而选对的。假如面向全...

作为一名经理，我角色中有一个方面、也是我非常地享受的部分就是招聘和安置新员工。我喜欢这个招聘工作最开始得那几周，也就是我有机会影响他人的职业生涯的时间。为什么这么说呢?看看吧：事实上，一个新来的员工刚到时被安置和对待的情况关系到以后，将会对他们余下来时间在你公司的态度和位置产生重要的影响、被渲染上不同的色彩。所以，好好对待他们吧，给他们配备一个优秀的导师， 并提供他们所需要的工具，科技和培训，他们都...

的确如此，我有一个朋友做了八九年招聘了，公司每年市场拓展都会找一些项目经理与开发工程师，每到这个时候就是他最头疼的。原本招聘是人力资源部门的事情，可是由于这些职位在长时间内都未找到合适的人选，最后，这些部门负责人就只好发动内部及同行帮忙去找，找到人后直接带到老板那里去面谈定工资。久而久之，这些部门再招人时就不再指望人力资源部了，直到要办入职手续时人力资源部才发现，这个人与公司岗位要求不相符，可是人...

王总掌控一家快速成长中的化工企业，目前研发出的一款新产品即将推出市场，正是行业里的“当红炸子鸡”。此前，我和他打过几次交道，感觉他是一个很沉稳务实的人，也是一名求才若渴的企业家。他有一天请我吃饭，希望我能够协助他猎寻一位围绕新产品上市而设的项目经理，当然，这个自然不在话下，我很快就答应了。 一波三折 据我了解，这家具有自主研发能力的化工企业不仅资金雄厚，而且能够给人才较大的发挥空间。尤其是针对项目...

比如某公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了30个人，10年以后能坚持下来的也就只剩10个人了。可是这些坚持下来的人，虽然不是最优秀的，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人;而且他们能为戴尔公司创造出最大的经济效益，节省出更多的成本;他们不但对戴尔的文化坚信不移，他们也是竞争对手无法用金钱挖走的。李嘉诚把这些核心员工称为“老人”，他说：“一个企业的老板，如果经商10年以后发现身边的“老人”连10%都没剩下，那...

开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让我感到很不舒服。同样道理，那些对公司问三问四，问谁投资，谁是老板等等之类的问题的人，也会被“优先”邀请出局。 纠缠不休者不要 我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”，非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴...

预计，2011年的就业市场将呈现九大新趋势： 趋势一：新兴专业人才浮出水面 过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业，比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理等专业人才的需求将浮出水面。 趋势二：战略型管理与专业人才受宠 随着企业战略发展经营模式的逐步加大，战略型新兴行业受到追捧，战略型管理人才和战略性(比如，能源、环境、航天、生命科学等领域)...

1月7日，在石家庄高新区人才劳动力开发交流中心举办的2010年“河北诺亚人力资源管理论坛分享盛会”上，推出了2010年河北HR薪酬调查报告。据悉，本次河北HR薪酬调查参与企业3000余家，涵盖医药、通讯、快消品、房地产、酒店、金融等多个行业，接受调查的HR从业人员达15136人，涉及培训专员/主管、招聘专员/主管、人力资源专员/主管、人力资源总监等多个岗位。调查报告显示，经历了前两年的经济危机，2010年，人力资源管理正受...