小明是一家外企销售,去年12月份被公司无情辞退。此后数月,小明在招聘网站上不断投递简历,终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐,现在面试即将开始…… HR:首先十分感谢你来我们公司面试,请你自我介绍下! 小明:我曾在一家外企从事了两年的销售工作,积累了不少的相关工作,希望能和贵公司有新的合作。HR:请你谈谈你离职的原因? 小明:现在经济环境不好,企业面临经营困难,进行了人员调整,所以我被裁了。 H...
高职诱惑、试用期白用 大学生求职请擦亮眼睛 部分大学生在找工作时屡屡碰壁,容易产生倦怠心理。专家提醒,不可因为大环境的变化而患得患失,要坚持并把握机会,重视求职的10大注意事项: 忌临时抱佛脚 专家建议,找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业,以便在现场与企业形成良好的互动。 忌盲目投简历 为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招...
一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育...
1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 2.仕途,商界,学术。大致说来,每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候,不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么。 3.专业无冷热,学校无高低。没有哪个用人单位...
广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。据分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理: 求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率 。 在专业对口的前提下,用人单位会对求职者提出专业技能的要求,这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累,另一方面要学会...
羞怯、攀比、依赖……面对日益严峻的就业形势,很多大学生在求职过程中产生了种种不健康心态。 日前,记者采访了沈城各高校的就业专家,为有不良就业心态的大学生开剂药方。 症状一 羞怯心理 在高校招聘会现场经常看到这样的情况:学生面对招聘单位丢下自荐书就跑,或者面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,不知道该说些什么。 对症下药:东北大学学生指导服务中心副主任郑虹认为,这种情况是由多种因素造成的。如果学生是初次参加招...
荐人才送“宝马”车,“寒冬”过后行业人才需求“回暖”——— 日前,某大型团购网站以团购单的形式在其网站上发布了一则招聘启事:任何人都可以推荐合适的技术及产品人才到该公司工作,只要发给录用通知,对方确认后都不用等正式入职,推荐者就可获得一台iPhone4S,同时还可参与宝马车抽奖。 该招聘启事发布后,迅速在微博、SNS等社交类网站上传开,网友们纷纷热议,一时间众多简历从全国四面八方纷至沓来。而喧嚣的招聘活...
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