眼下,又到了大学毕业生涌向人才市场找工作或者是进入各大企事业单位实习的关键时刻。不少实习生都希望能留在实习单位,成为正式员工,不过绝大多数不能如愿,因此,他们中的绝大多数不懂职场的“潜规则”,本文将对此进行介绍分析。 每年都有无数的大学生涌向不同的公司与机构,最终有机会留下的却寥寥无几。如何在短暂的实习期,给公司主管们留下深刻印象,最终取得过关通行证?可以从以下三个方面做好:保持良好心态、明确自我定...
毕业生资料被利用 11月22日,对于济南某高校大四学生小张来说,是很糟糕的一天,早上7点多,他接到一个陌生电话,对方称自己是警方,正在调查一个案件,涉及到小张,要求他把手机关闭一天,天真的他信以为真,随即把手机关掉。随后小张的父母接到一个电话,对方号称是小张的大学老师,说小张因车祸住进了医院,现在急需两万元才能手术,必须在一个小时内打到指定银行的账号上,否则孩子将有生命危险。 接到电话后,小张的父母如热...
5月24日《京华时报》报道:23日,北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告,报告显示,今年大学生求职心态更为现实,本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%,与去年的1.2%相比大幅攀升。甚至连硕士和博士也有人愿意接受零月薪。 大学生可忍零月薪,法律不可以! 所谓“零月薪”,不过是个好听的说法,说白了就是用人单位雇佣大学生干活却不发工资。在特定的语境下,“零月薪”是大学生委屈...
应聘时带上设计作品:除了简历,设计作品更直观,能充分展示实际操作能力和特长。在上周瓯江学院2009届毕业生供需洽谈会上,就有毕业生带上节能汽车、机器人等,引起招聘单位注意。 设立就业博客或群发就业信息:学校可把收集的面试技巧、招考复习方法和医学生简历制作技巧等知识放在博客上,供在外实习的毕业生参考。各渠道搜集就业信息,整理后马上给未落实工作单位的毕业生发短信。——温州医学院第二临床医学院、温职院就业指...
不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满,是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪,只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是:直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司,然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用,你可以向更高层次的上司求助。 抱怨的方式同样重要 尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的...
现 在让我们看看专业的采购人员的标准:首先他应具备良好的道德修养和人格品质,这是根本。专业的采购人员不仅要具备能和工程技术人员共事的能力,同时要是个 谈判专家,也是个良好的协调者。更应具备丰富的税务知识和运输物流知识。当然良好的多种语言沟通和国际合作能力也是必不可少的,同时他也拥有良好的心理素 质和优秀的管理技能。 如何能抓住机遇、胜任采购的关键职务? 首先应当转换观念,把采购作为专业领域来学习,研究...
每年夏天,总有大批大学毕业生离开校园,走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工,真正进入社会开始工作 之后都会发现,身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。 到底职场欢迎什么样的新人?作为新人应该怎样更好地融入新的环境?这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题——虽然所谓的社会经验,...
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