上周六，在武昌丁字桥纳杰人才市场举办的一场招聘会上，两手空空的求职者不在少数。早已熟谙求职者习惯的市场方，在每家企业的展位上，都放着几十份空白模板简历供现场填写。 　　中午12点，招聘会快结束时，记者随机采访7家企业发现，所有企业接收的简历中，至少一半以上都是现场填写的，比例最高的达七成。武汉盟江食品有限公司总经理周志雄手上收到的20份应聘材料中，有14份是求职者现场填写的表格。 　　记者现场随机采访...

　　所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。 　　所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩...

　　一、网络招聘较招聘会的优势所在 　　前不久公布的一项抽样调查结果显示，超过三分之二的企业将招聘工作的重点放到了网络招聘上来，与之相对应的传统招聘会形式仅占了五分之一的比例，企业和高校毕业生越来越认可这一招聘模式。参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。而且，经常...

　　一、斤斤计较的A女士 　　邀约D女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议A女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。经过面试，A女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策，而且都已经告知对方，我们按国家劳动法规定的标准执行。A女士似乎不太明白，仍然不依不饶的询问公司各项情况，如此反反复复问了10分钟，让我实在是无可奈何!我都不...

　　误区一：不用数字论证 　　简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现： 　　“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。” 　　“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。” 　　专家点评： 　　简历要用事实说话，事实要靠数字支持...

　　一、形象糟糕式： 　　1、衣着不专业：不穿正装，工装，职业装。 　　2、比应聘的人员还业余。 　　3、美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材;应聘的没来，泡妞的来了一群! 　　智慧点评：建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛! 　　二、语言糟糕式： 　　1、姜太公钓鱼，愿者上钩。 　　2、只听不说，只卖东西但不吆喝。 　　3、不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话。...

　　1、你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作? 　　这里没什么弯弯绕，不过是个很实在的问题。请注意，问题不是问“你有什么技能和优势?”而是“你将运用什么样的技能和优势来完成工作?”答案将从另一个侧面反映出候选人对工作的兴趣程度如何，以及他为了面试做了多少准备。有经验的候选人会将他们的专业技能和具体招聘岗位的要求联系起来：“我认为我在海外记者方面的经验对于面向海外客户的营销工作...

　　一、简历中主次不分 　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 　　二、重点不突出 　　对于应届生而言，阅历少、...

　　明确自身优势 　　求职者的突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就更加重要，求职者需要熟悉个人履历，针对应聘岗位和既往工作经验，明确的总结出自身的突出特点和最大优势，并且要能提供相对应的成功案例作为有力证明。 　　梳理专业知识 　　求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功，以及寻求发展的主动性，要做到这一点，求职者需要在面试前，系统的梳理专业知...

　　据某网站精品栏目“专家面对面”的咨询情况来看，近 80%的HR不懂得招聘，只是机械式的寻找人才面试等等，从没想过企业需要怎样的人才，招到适岗人才靠的也只是运气。 　　被动式的面试 　　“怎么面试销售人员呢?感觉好像每次见面都给他们压着呢?”某网站网友dribsanddrabs这样对专家问到。年轻HR很容易在面试中顺着求职者走，没有把握住主动权，从而没能真正了解求职者。某网站专家“狄典丁云”回复说：“销售人员个性相...