“月光族“,本是形容那些花光每月赚的钱的人,所谓“吃光用光,身体健康”的族群。但如今,又冒出来了升级版的“月欠族”。 对号入座:你是职场“月欠族”吗 近日,“月欠族”一词在网络上走红,顾名思义指的就是还没到月底,钱就花光,还需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用额度,还“啃”上了父母的人。而网调显示,这其中的主力军是职场新人和80后小夫妻。 “月光族“好歹还能维持收支平衡...
在2014年1月1日早上醒来的时候,是不是满心都是对未来的憧憬?……可现在,热情是不是又开始一点点消退了?别自责,这不完全是你的错。很可能你最需要的是一个有组织的计划。到底该跳槽选择一个新开始,还是按兵不动继续坚守,小编给你良心建议。 在这篇文章中,让我们把目标对准职场,不过这个方法却不仅仅限于职场。如果你想改变生活中的任何一个方面,都可以尝试一下相同的步骤哦。好啦,从现在开始,仔细斟酌你的职业目...
像死亡和税赋一样,组织生命一个不可避免的现实是周期性的“团队挑战”。为了这样一个项目,团队需要超越当前或以前所完成的工作。对于高层管理团队而言,可能就是要求削减20%的总成本或总员工数;对于一个销售或业务发展团队而言,目标可能是下个季度增加10%的销售收入;对于一个产品开发团队而言,重点可能就是把产品上市时间提前两个月。各种各样的挑战没完没了,但共同的主题是大家一起工作——每个人承担各自的责任——来取...
你认为你已经知道你在面试候选人身上寻找的重要品质了吗?再想想。 也许是资格。也许是经验。或者是硬性技能。或者是软性技能。或者是职业道德、或者是领导能力或者是文化适应性。或许是……的一个组合,但是这要取决于工作,当你要聘用或者提拔一个合适的人选时,一个品质比其它的品质都更为重要。 但是以下是选择最佳人选应该看的另一种方法: 总是选择想要做这份工作——而不是想要这个职位的人。 不要告...
管理故事 前福特汽车公司高级总监尼克,赞纽克来到中国介绍"学习型组织"时,总会谈起自己是怎么与《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认识的。 那还是上个世纪80年代后期的事情,当时他正带领手下的工程师们忙于开发一个数百万美元的项目——林肯大陆汽车新车型。竞争处境很困难,精神压力非常大。可就在这时,公司让他参加一些培训,他的抵触情绪立刻上来了。"我作为公司高层的一名管理实践者,我认为最浪费时间、最不愿...
裁员是一种非常慎重的人力资源管理手段,当裁员不得不为之的时候,那究竟应该最先解雇谁呢?并且如何利用裁员获得优化人力资源以化危为机呢? 我们知道,裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同,终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本,但也会造成员工队伍的不稳定,影响员工积极性,还会产生负面的社会评价效果。而根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类...
编者按:改革开放30余年,当年那些创造超级财富神话的企业家们,已到了功成身退之时。这是中国顶级富豪们集中向下一代传承财富的特殊时期。 2013年11月,本刊推出封面故事《中国富豪接班大考》,接班话题引发舆论关注,众多学者、企业家通过各种渠道向本刊表达了自己的看法。品牌中国产业联盟副秘书长、华盛智业·李光斗品牌营销机构创始人李光斗随后在本刊发表文章《三星接班学》(2013年第44期),引发广泛讨论。 应...
离春节还有不到一个月的时间,各家公司春节放假计划相继出炉。大部分私企从大年三十当天开始放假,有的按国家规定放假,有的公司连上4个星期班,放9天假。 还有的公司,把假期当特殊福利放给员工。这家公司宣布放假25天,员工当场尖叫,男同事声音都吼嘶哑了。 这个公司宣布过年放假25天 12月27日,2013年的最后一个星期五下午,江北区一家广告公司每周例会上。 最后老板宣布,“今年大家都很辛苦,为公司...
也许是年末将至,奖金攸关,近期企业考核的话题又多了起来。 有知情人士爆料,国内互联网巨头腾讯,正在酝酿新的绩效考核体系。据说原来的员工绩效,分为四个级别。前两个级别有奖金,有晋级机会。后两个级别没有奖金不说,如果连续两次考核都排名靠后,基本就要走人了。传言新的考核体系没有本质变化,原来四个级别扩展为五级,前三个级别的员工,都有奖金可拿。考核实质未变,奖金惠及的范围有所扩大。考虑到腾讯年年攀...
福利已经越来越被员工们所重视,有时候甚至是其选择某个雇主的重要标准。对一些企业而言,福利带来了不小的运营成本。但更不幸的是,很多员工都抱怨自己的福利不好。一方面是成本不断攀升、新的福利组合不断出台;另一方面是员工对福利的关注度逐渐提升。企业领导者如何应对这种情况呢?一些领先的美国中小企业雇主贡献了自己的智慧。 在荣膺最佳雇主的这些公司中,90%的员工认为自己的福利是独具竞争力的;相对而言,普通公...
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