“月光族“，本是形容那些花光每月赚的钱的人，所谓“吃光用光，身体健康”的族群。但如今，又冒出来了升级版的“月欠族”。 　　 　　对号入座：你是职场“月欠族”吗 　　近日，“月欠族”一词在网络上走红，顾名思义指的就是还没到月底，钱就花光，还需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用额度，还“啃”上了父母的人。而网调显示，这其中的主力军是职场新人和80后小夫妻。 　　“月光族“好歹还能维持收支平衡...

　　在2014年1月1日早上醒来的时候，是不是满心都是对未来的憧憬?……可现在，热情是不是又开始一点点消退了?别自责，这不完全是你的错。很可能你最需要的是一个有组织的计划。到底该跳槽选择一个新开始，还是按兵不动继续坚守，小编给你良心建议。 　　在这篇文章中，让我们把目标对准职场，不过这个方法却不仅仅限于职场。如果你想改变生活中的任何一个方面，都可以尝试一下相同的步骤哦。好啦，从现在开始，仔细斟酌你的职业目...

　　像死亡和税赋一样，组织生命一个不可避免的现实是周期性的“团队挑战”。为了这样一个项目，团队需要超越当前或以前所完成的工作。对于高层管理团队而言，可能就是要求削减20%的总成本或总员工数;对于一个销售或业务发展团队而言，目标可能是下个季度增加10%的销售收入;对于一个产品开发团队而言，重点可能就是把产品上市时间提前两个月。各种各样的挑战没完没了，但共同的主题是大家一起工作——每个人承担各自的责任——来取...

　　你认为你已经知道你在面试候选人身上寻找的重要品质了吗?再想想。 　　也许是资格。也许是经验。或者是硬性技能。或者是软性技能。或者是职业道德、或者是领导能力或者是文化适应性。或许是……的一个组合，但是这要取决于工作，当你要聘用或者提拔一个合适的人选时，一个品质比其它的品质都更为重要。 　　但是以下是选择最佳人选应该看的另一种方法： 　　总是选择想要做这份工作——而不是想要这个职位的人。 　　不要告...

　　管理故事 　　前福特汽车公司高级总监尼克，赞纽克来到中国介绍"学习型组织"时，总会谈起自己是怎么与《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认识的。 　　那还是上个世纪80年代后期的事情，当时他正带领手下的工程师们忙于开发一个数百万美元的项目——林肯大陆汽车新车型。竞争处境很困难，精神压力非常大。可就在这时，公司让他参加一些培训，他的抵触情绪立刻上来了。"我作为公司高层的一名管理实践者，我认为最浪费时间、最不愿...

　　裁员是一种非常慎重的人力资源管理手段，当裁员不得不为之的时候，那究竟应该最先解雇谁呢?并且如何利用裁员获得优化人力资源以化危为机呢? 　　我们知道，裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本，但也会造成员工队伍的不稳定，影响员工积极性，还会产生负面的社会评价效果。而根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类...

　　编者按：改革开放30余年，当年那些创造超级财富神话的企业家们，已到了功成身退之时。这是中国顶级富豪们集中向下一代传承财富的特殊时期。 　　2013年11月，本刊推出封面故事《中国富豪接班大考》，接班话题引发舆论关注，众多学者、企业家通过各种渠道向本刊表达了自己的看法。品牌中国产业联盟副秘书长、华盛智业·李光斗品牌营销机构创始人李光斗随后在本刊发表文章《三星接班学》(2013年第44期)，引发广泛讨论。 　　应...

　　离春节还有不到一个月的时间，各家公司春节放假计划相继出炉。大部分私企从大年三十当天开始放假，有的按国家规定放假，有的公司连上4个星期班，放9天假。 　　还有的公司，把假期当特殊福利放给员工。这家公司宣布放假25天，员工当场尖叫，男同事声音都吼嘶哑了。 　　这个公司宣布过年放假25天 　　12月27日，2013年的最后一个星期五下午，江北区一家广告公司每周例会上。 　　最后老板宣布，“今年大家都很辛苦，为公司...

　　也许是年末将至，奖金攸关，近期企业考核的话题又多了起来。 　　有知情人士爆料，国内互联网巨头腾讯，正在酝酿新的绩效考核体系。据说原来的员工绩效，分为四个级别。前两个级别有奖金，有晋级机会。后两个级别没有奖金不说，如果连续两次考核都排名靠后，基本就要走人了。传言新的考核体系没有本质变化，原来四个级别扩展为五级，前三个级别的员工，都有奖金可拿。考核实质未变，奖金惠及的范围有所扩大。考虑到腾讯年年攀...

　　福利已经越来越被员工们所重视，有时候甚至是其选择某个雇主的重要标准。对一些企业而言，福利带来了不小的运营成本。但更不幸的是，很多员工都抱怨自己的福利不好。一方面是成本不断攀升、新的福利组合不断出台;另一方面是员工对福利的关注度逐渐提升。企业领导者如何应对这种情况呢?一些领先的美国中小企业雇主贡献了自己的智慧。 　　在荣膺最佳雇主的这些公司中，90%的员工认为自己的福利是独具竞争力的;相对而言，普通公...