签约不就业 上岗即离职 ――走出校门就解约的“毕剩客”该何去何从? 新华网重庆8月23日专电(茆琛 傅夏莉 张津)在校与用人单位签约，离校后却不去报到;刚走上工作岗位不满一个月即离职……暑期本该是大学毕业生参加工作的重要时间节点，但记者在多所高校周边、人才市场却看到不少“只签约不就业、刚上岗即离职”的应届大学毕业生――这一群体被称为走出校门就解约的“毕剩客”。 择业不理想 宁愿早解约 8月，40摄氏度高温下的...
广西新闻网南宁讯(记者 吴欣)8月21日上午，自治区党委组织部、共青团广西区委、自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、财政厅、国资委联合在广西人才市场共同举办2012年广西大学生村官、西部计划志愿者和“三支一扶”大学生就业专场招聘会。从基层回到城市，这些“乡归”大学生能否适应?企业对他们又有怎样的评价?记者在采访中发现，企业对从基层回来的大学生期待各不相同，但都希望他们能尽快转型。 求职者： 基层服务经历是宝贵...
“你今年多大年龄?”面对招聘方的突然发问，不想直接回答的杨小姐，一时有些语塞，显得颇不自在。 前日，武昌区劳动力市场、起点择业市场联办一场免费招聘会。来自荆门的杨小姐欲应聘武汉某电子公司的普工，年龄要求在18—35岁。 双方交流一番后，工作人员突然问：“你今年多大年龄?” “我完全符合您的条件。”杨小姐答。 “到底多大?”工作人员穷追不舍。 “可以不说吗?不是一定要回答吧。”杨小姐怔了一会儿，显得很无奈。...
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来...
最近参加了一些HR同行的非正式聚会，交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因，是个人在加盟企业前对企业不甚了解，以至工作之后感觉职业发展空间不大，从而选择离开。但跳槽毕竟对于个人的职业连贯性有很大影响，因此，求职者一定要慎重。 谨慎跳槽可从面试开始。用工市场是双向选择的，企业在选择求职者的同时，求职者也可以对企业进行挑选。面试对企业和个人来讲都是很重要的一个环节，企业需要通过面试找...
那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。 我好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。 我暗自揣摩了一番，虽然没一条够得上，可沃尔玛公司业务代表的工作对我却很有吸引力，我把心一...
职场宝典 网络招聘陷阱重重，需要一双慧眼才能透过职位信息，看清招聘公司的真正实力。迷惘时，不妨参照这里所推荐的招聘信息中常见的一些隐晦用词，来帮助你“透过现象看本质”。 “广阔的发展空间”——小公司的最爱用词，但没告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。看到此类招聘信息时，要想想在这家公司你是否能做得长久，否则“再大”的发展空间对你来说没有任何意义。 “具有竞...
《杜拉拉升职记》曾被白领们追捧为职场“红宝书”。从递简历、面试到升职、加薪、进而自己带领团队……职场新人如何一路打怪通关，华丽转身为职场达人? 我们梳理了一些热点问题，请几位“十佳HR经理人”回答，教你找份好工作、快速炼成职场“白骨精”。 直接找老板申请升职、加薪 很可能“不成功便成仁” 问：怎么向老板申请升职、加薪? 陈丽(杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理)：记住一点，不要直接找老板，否则很...
当前，职场竞争力压力越来越大，如果不能持续学习提升，随时都有被淘汰的可能。当然，也有很多人，不能沉下心来把一件事情做到，遇到困难，就退缩，就想逃避，遇到不顺心的事情就想换工作。 还有一些人，不能很好地平衡工资与工作意义的关系，眼里只看到钱，给多少钱干多少活的打工心态非常严重。他们经常拿自己的工资和同学朋友比，而且只喜欢比高的，看到人家拿着高薪，过得自在，就向往得不得了，就恨自己没有本身，抱怨企业对...
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