职场新人应该如何选择公司企业 一、 外企、国企还是民企? 大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。 国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新...
入门阶段新环境新人际需要坚守 新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。这个时候，首先要分析不适合的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚持;然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标;再次，还要制定好充电计划，如果发...
来自联英人才的数据显示，从2月20日起至3月27日，重庆联英人才有限公司所属的解放碑、华新街、沙坪坝三大人才市场共举办各类人才现场招聘会108场。此外，陈家坪重庆技术展览中心举办了2场春季大型人才交流会，创下了进场人数等多项纪录。 在2011年一季度，重庆职场最显著的特点就是用工荒，尽管重庆用工缺口与东南沿海城市相比，相对较小，但也让我们看到了在总体就业压力依然严峻的形式下，出现的社会人才结构性问题以及就业群体...
今年第一季度求职人群中，90后占了较大比重，带来了一股就业新观念。记者昨日从联英人才了解到，今年职场第一个高峰期基本上告一段落，一季度职场出现较大结构用工缺口。 来自联英人才的数据显示，从2月20日起至3月27日，重庆联英人才有限公司所属的解放碑、华新街、沙坪坝三大人才市场共举办各类人才现场招聘会108场。此外，陈家坪重庆技术展览中心举办了2场春季大型人才交流会，创下了进场人数等多项纪录。 在2011年一季度，重...
广东省44场大学毕业生招聘会进入尾声，四处奔走的大学生们已经有些疲惫。记者3月21日~22日在华南农业大学举行的“本科研究生文科、理工科专场”发现，到场学生较前几场明显减少。有学生表示，每次招聘会回来都很累，消耗体力和精神。针对大学生求职过程中出现的疲惫心理，我们请教了高校心理老师和心理咨询专家，为你支上几招。 “每次招聘会回来都很累” 华南师范大学的章同学去年年底跑了五场招聘会，在参加广州大学“大学城高校...
其实，当受过高等教育的大学生跳回“农门”，他们已不是传统意义上的农民。他们有知识有文化，学习能力强，同时还传承了父辈们的吃苦精神。凭借这些优势，虽在创业过程中经历坎坷，他们总能战胜困难，成功创业。同时，他们的成功也将带动当地乡亲致富，对新技术、新市场的推广和拓展起到关键作用，是现代农业的播种机。 跳回“农门”，大学生实现的价值远远超越他们留在大都市所创造的价值。 兄弟带头当鸡倌 2009年年底，笔者...
服务期多长要看仔细 小何是杭州某理工科院校应届毕业生，4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年(服务期)。如违约，承担2万元的违约金。 7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何...
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力?专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面： 1、忠诚度： 面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度; 2、实践能力： 相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历; 3、团队协作精神： 经营规模宏大的名企往往非...
一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、困难地四处挖掘有过工作经验的人，而另一方面充满热情和激情的应届毕业生却总是苦于没有利于其成长的用武之地，只能感叹“就业难啊!”。 谁都明白一个道理：不管是哪个将来的成功人士，他都有个成长的过程。但是企...
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