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如何在各种类型的面试中取胜

以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说,这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现,正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。 一、精心准备 面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”,可以肯定的是,对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。 二、面带微笑,保持自信 脸...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-08 09:51
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女性面试求职敏感问题

问:往往很多职位对于女性求职者都会问很多敏感问题,如何能巧妙回答为自己赢得面试胜券? 答:一般情况下,在招聘一些特殊的职位时,招聘方会对女性求职者提出一些敏感问题,诸如:你如何看待晚婚、晚育?你喜欢出差么? 在回答这些问题时,不妨加入一些技巧。如问及如何看待晚婚、晚育的问题,专家建议可以这样回答:在一段时间内会选择工作,因为一份好工作能够奠定坚实的经济基础。然后再选择在适当的时机让二者兼得。问及是否喜...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-08 09:32
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求职时如何揣摩面试官心理

面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解,面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握,即、雇佣压力和暗示、赏心悦目...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-08 09:26
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如何才能预知面试结果

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。 1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。 2、面试官询问你的时间安排。...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-08 09:25
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面试时最易犯的高级错误

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。 一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-08 09:23
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关于面试的十大错误观点

实际上,大多数面试官都准备不足,并且容易分心,“他们通常只是依靠自己的经验在即兴表演而已”。 关于面试的十大错误观点关于面试的十大错误观点 在进行面试之前,你可能会有点紧张。即使你准备充分,你也会认为面试官才是掌控全局的人:她完全了解她的公司以及你所应聘的职位,而你可能并不符合她心目中对理想职员的看法。 但大卫。库普(David Couper)说并非如此。库普是洛杉矶职业顾问和管理教练,著有《局外人看局内人:...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-07 10:27
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弱势心态面试必败

HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么?500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友,就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习,在企业招聘方面颇有心得。 不要抱着“弱势”心态去求职 你们觉得招聘人和你们是什么关系?这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-07 10:10
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电话面试为何总没有结果?

电话面试的特点和应对策略 本文已发表在《科技导报》2011年第27期 1 电话面试的特点 很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认,原因主要有:想节约时间和招聘成本,应聘者距离面试地点较远,申请岗位的人很多,通过简历筛选又难以判断选谁,应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟,主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历,并考察他们的语言表达和思维能力。 电话面试主要有以下特点:① ...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-07 10:10
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面试时最爱说的谎话

在面试的时候,人们通常是不说谎会死 谎话最多的几个场合一定包括了面试。平时喜欢说谎的人自不待言,他们在哪儿都喜欢说谎,更加不会错过这个表演的舞台。而平时不怎么说谎的人,到了面试时分,也可能会转念一想,安慰自己:说点无伤大雅的小谎,增加一点对方的印象分,不算什么伤天害理的事情吧。 为什么面试可以集中这么多谎言呢? 因为它的气场就是这样—首先,它并不轻松可爱。人们在自然、单纯、友好的环境里,相对来说不大...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-06 09:58
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面试的五种特征

漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 1、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-06 09:48
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