一、自我评价 　　简历自我评价是属于概括性的个人特点的描述，向企业突出展示自己的综合素质与特点，一般包括：1)个人资历总结、2)工作技能与专长总结、3)工作风格总结、4)个人职业资格总结等。 　　简历自我评价一般以4-10条为宜，不宜过长，影响阅读。 　　二、求职信 　　由于网上投递简历的普遍性，使求职信现在已经变得越来越不重要。大部分网站的简历模板会使用简历自我评价，而不再要求求职信。 　　但一封言辞中...

　　简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份...

　　(1) 个人简况 　　面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，用人单位只好从你对有关具体工作表现的问题的答案中寻找印迹。 　　动力：完成工作的欲望，目标定位。 　　动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受...

　　对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位却更喜欢有丰富工作经验的人，招聘入司后就可以为企业创造价值。为此，刚出象牙塔的大学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。 　　作为权威的职业规划咨询机构——向阳生涯认为，因为没有相关职业的丰富工作经历，所以刚出校门的毕业生应尽量扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和...

　　误导招聘经理的简历 　　看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。 　　他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有...

　　同时也会给求职者带来很多的困惑，很多的求职者在网上投了很多的简历，确往往得不到回应。当然这里面也许是有些招聘信息是过期了，企业没有取下来，但更多的还是求职者在网上投递简历时有些技巧还不够，在此，九江英才网招聘顾问表示：网络投递简历应当注意以下几点技巧： 　　一、利用人才网系统投递简历 　　在人才网上看到自已比较心仪的岗位，在人才网上注册一封和所求职位匹配的简历，通过人才网系统直接投递过去，这样...

　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 　　2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 　　3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事...

　　2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为此，职业指导专家将为...

　　如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历(curriculum vitae)看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改(revision)，以制作出完美的简历。 　　不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。 　　在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者(applicant)，你的简历也不会淹没在...

　　简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点： 　　简历版面必须有条理 　　简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人...