《伊索寓言》里有一则小故事给我留下很深的印象: 一个暴风骤雨的日子,有一个穷人到富人家去讨饭。“滚开!”仆人说:“不要打扰我们。” 穷人说,“只要让我进去,在你们的火炉上烤干衣服就行了。”仆人以为这不需要花费什么,就让他进去了。这个可怜人,这时请求厨娘给他一个小锅,以便他“煮点石头汤喝。”“石头汤?”厨娘说,“我想看看你是怎样用石头做成汤。”于是他就答应了。穷人到路上捡了块石头并洗净后放在锅里煮。 ...
如果我成为了老板,有十种员工我是不会考虑聘用的: 一、 鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽; 二、 毒蛇型员工:永远不能指望他与你同舟共济,他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口; 三、 乌龟型员工:这类员工老老实实地躲在公司里,无论你如何激励,他...
人们总在说成功的秘诀,成功的必要条件,但我认为成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深,你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养),你必要的时候有及时的援手。我们会介绍一些,你最好拥有的人脉关系,因为他们能让你在职场路上事半功倍。 每个人的人脉关系是不一样的,但下面的这10种人是你的人脉关系中必须有的,因为他直接关系到你的人生和事业品质。你的人脉网中有这10种人,你生活和工...
有人说,中国的企业一管就死,一放就乱。在企业内从头开始推动放权文化确实相当困难。但是,一旦推动成功,能让员工主动思考,怎样做才是对顾客、对自己单位最好的抉择。 ★ 不要只问“懂了吗” ★ 明确绩效指标与期限 ★ 放权后也要适时闻问 ★ 为下次放权做“检讨” ★ 放权不一定要是大事 ★ 先列清单再放权 ★ 放权的限度要弄明白 ★ 找对你打算放权的人 ★ 排定支持措施 ★ 放了权就该适度放手 ...
其中,怎样轻松应对办公室闲话是许多人关注的焦点。为此,著名人力资源管理师、职场心理咨询师张锦富给出了一些建议,帮职场一族巧妙摆脱闲话的困扰。 对员工来说,同事间闲聊时,最重要的就是清楚什么事能聊、什么事不能说。要知道,在职场,员工必须对自己的行为负责。同事间彼此分享工作上的意见与心得是件好事。但是,面对喜欢谈公司八卦的同事,就必须要小心应对了。闲聊时,可以选择天文地理、流行讯息、电影电视、时尚潮流...
谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂,就连诸葛亮都有做错决定的时候,何况是平凡的我们,偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是,如果是在职场上的话,那么请你再三小心,因为有时候犯的错,就是一种职业“自杀”的行为。 职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此...
女人在职场,难免会遇到几个闺密。但当友情遭遇职场的竞争时,你与闺密的友情又将何去何从?昨日,写字楼上QQ群里,关于职场闺密的话题展开讨论,多数人觉得,职场有闺密,但友情需要一定的距离。 有闺密 生活有乐趣 孙莉莉是汉口一家机械公司的文员,在公司里,她有一个关系极好的闺密张姐,刚好张姐的年龄正好大她一轮。两人都属牛,“牛脾气”也正好非常合口味。 张姐是公司财务部门的,两人本来都是平日里正常的工作往来,...
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