1.千万不要把简历只作为附件发出去 我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,...
现在的求职简历不计其数,若是太过平凡,或豪华HR也会无动于衷!那到底要什么样的简历才能受到HR的欢迎呢?在制作简历时不妨试下添点油加点醋方法,说不定就有那么受HR的欢迎! 1、要不要出国? 一般来讲,像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司,只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用,并有提升的机会和成长的空间,而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经...
随着人们浅阅读习惯的不断养成,眼下很多东西都开始流行“微”,“微小说”、“微博客”,最近又开始流行“微简历”。 撰写简历,求职者向来追求“多多益善”,唯恐落下自己的每一点优势。但最近,一种叫做“微简历”的袖珍型简历悄然利用微博平台传播,渐有蹿火之势。“哥是80后的尾巴,90后的老大。小本211,2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!”记者在新浪...
勿庸置疑,网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于暑假前后及春节期间求职者更好地利用网络求职,记者走访了首府一些人才网站求职指导专家,请有关专家为网络求职者支招。 求职简历要采用倒叙 写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。 写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你...
简历是职业设计的驱动力,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用,因此相当多的人会在简历上大下工夫,殊不知,有些求职者眼中的“锦上添花”其实是“画蛇添足”…… 雷区1:简历可为你找到工作 例证:张胜是一个精力充沛、野心勃...
Your CV should not go beyond two pages, so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application. 你的简历不能超过两页,所以决定好哪些是必要的信息,哪些需要去掉是很重要的。简历中所包含的信息必须符合雇主的需要,并且能突出你适合此职位的原因。 It is vital to fully un...
在求职时,追求个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。...
面对一大堆的求职简历,几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,看起来舒服而且能够提高效率,而不是花样繁多的词藻的简历。 动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。但简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句。 尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完...
当“量身修改简历”已不足以帮你在简历筛选环节脱颖而出时,附上一封自荐求职信可能是个好办法。它能为你提供向雇主正式推荐自己的机会——你可以在信中表达你对意向职位的强烈兴趣,并通过巧妙沟通和充分准备给雇主留下一个好印象。 When customizing your CV is not enough to help you stand out in the resume screening stage, adding a cover letter could be a good way to make the difference. Cover letter gives y...
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