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国家劳动法中关于用工的规定

  用工:企业招收的职工须年满16周岁;凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的职工,须年满18周岁;   劳动合同:企业与劳动者建立劳动关系应订立书面形式的劳动合同,企业和职工因履行劳动合同或因执行有关劳动管理规定发生争议的,可以协商、调解或申请仲裁;   工资:企业职工的实得工资水平不低于政府公布的最低工资标准;   社会保险:社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险;   劳动保护:...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-19 11:27
132
如何做好人力资源工作

  人力资源战略规划   人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前,一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面,大多数企业适合采用跟随性战略,即选定一个目标企业,所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行,以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。人力资源部门要依据公司的人力资源战略,根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-18 09:49
133
在招聘过程中容易出现七大问题

  一:求全责备   有的企业在招聘人才时,对人才的要求非常高,例如某公司在招聘高管时,条件是:10年以上工作经验;名牌大学毕业;经验丰富;有思想家的深度;有实干家的充沛精力;有演说家的口才等等。但是给的薪水却不高。我们想一想,符合这种条件的人恐怕全国没有几个人,而且有这样的人,也不一定对你的公司感兴趣。这种不切实际的要求导致的结果就是,可供选择的人才非常少,而且可能会漏掉一些最佳人选。   二:不尊重应...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-16 10:05
129
中国工资涨得最快的七大行业

  软件工程师培训很火   软件工程师:两极分化   薪酬水平:年薪6万—15万元   职业前景:作为职场中的常青树软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿。   系统集成工程师   系统集成工程师:一路走高   薪酬水平:年薪8万—20万元   职业前景:随着我国信息化建设的深入,用户对系统集成服务的要求不...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-16 10:00
164
名为招文员实为招销售 求职者需谨慎免得耽误求职时间和精力

  销售人员难招 用人单位玩巧   “招聘人事专员,薪资待遇2500元/月,有双休、节假日福利、年终奖、五险一金。”前日,汉口一家团购网站的招聘简章上这样写道。如此的福利待遇,让前来求职的小张心动不已。不过,在跟朋友几番打听之后,小张则有点哭笑不得。原来,这家公司并不缺人事专员,招聘的实为销售人员,但苦于销售难招,便出此计策。   该公司的招聘负责人说,招聘简章上写招聘人事专员岗位确实是为了吸引求职者过...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-16 09:50
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不看文凭 职场最受欢迎的十大技能

  一、解决问题的能力   每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。   二、专业技能   现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。   三、沟通能力   所有...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-15 09:41
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五粮液员工营业总收入272.01亿元 人均年薪约达11.54万元

  五粮液日前发布的2012年度业绩报告披露,公司2012年实现营业总收入272.01亿元,同比增长33.66%;实现归属于上市公司股东的净利润99.35亿元,同比增长61.35%.在利润大幅增长的同时,五粮液众高管的薪水也一路走高,在同行业中遥遥领先。   年报显示,五粮液董事、党委书记唐桥和公司总经理兼总工程师陈林的年薪分别为205.61万元和204.67万元,而与五粮液一同为中国高端白酒代表的贵州茅台,其年薪最高的高管为董事长袁仁国和董...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-13 10:59
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职场精神骚扰 一种无所不侵的病毒 有何妙招应对

  面对上司的压制,要用智慧来过招   倾诉者:贾玮29岁外贸职员   贾玮在一家大型外贸公司工作,公司待遇好,她和同事相处得也很融洽,然而,贾玮偏偏遇上了一个“变态”的部门经理,令她整天像被念“紧箍咒”似的,弄得生活一塌糊涂。经理的老婆和孩子都在国外,他经常在业余时间打电话约贾玮出去喝茶、健身、打牌等,开始还打着谈工作的幌子,后来就直奔主题了:“小贾,周末陪我一起去K歌吧,我已经定好了包间!”有时贾玮...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-13 10:57
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薪资之外,你最在意的是什么?

  对于大部分求职者来说,找工作时薪资通常是第一考虑因素。不过近年来求职观念在悄然发生变化,比如说不少求职者尤其是90后,择业时更看重职业发展或稳定性,薪资不再是唯一的决定因素。当一份工作的薪资并没有那么尽如人意时,你会因为其他什么因素接受呢?   从调查数据来看,有近乎1000的职场人选择了“五险一金”,所占比例最大:有保障很重要。   排在第二的是“年终奖丰厚”,有近900的职场人选择了这个选项:一年到...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-13 10:52
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员工流失率如何才能控制?

  第一个"2"即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了?很多员工是因为自己经过两周实践证实了一个问题,即招聘时的描述和实际工作中差距较大,有受骗上当的感觉,加上部分老员工排斥,和上司又不是太熟,不好意思主动沟通,因此会提出辞职。   第二个"3"是三个月试用期。为什么员工会在这个时间段离职?一部分原因是当初招聘时承诺的福利、薪酬、岗位晋升等话语,结果3个月时间过去了,该兑现的都没有兑现,不能顺利转正,转正...

[转载] · 职场快递 · 2013-04-12 09:28
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