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职场中,采购如何有效提升领导力?

当下针对领导力的讨论,大多是从领导者角度思考“如何提升领导力”,“如何调动被领导者或被领导部门的积极性”。是否可以换个角度来关注领导力呢?比如从被领导者或被领导部门角度,探讨他们为什么愿意跟随或接受领导者的领导?即根据被领导者的需求来考虑如何提升领导者的领导力,就像当下流行的从客户需求角度来改善产品和调整供应链。被领导者或被领导部门为什么愿意接受领导者的领导呢?大概会有三个方面的考虑,一是领导者过...

[转载] · 职业规划 · 2021-08-25 17:10
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职场上不成熟的4个特征,你有几个?

职场就是一个小社会,处处都是竞争,当然也不乏勾心斗角。要在职场混得好,少不了多学习经验,多提升能力。成为一个成熟的职场人,必须经过一段时间的磨练。避免下面4个不成熟的表现,你会少走很多弯路。1、情绪化太严重华盛顿说过:一切的和谐与平衡,健康与健美,成功与幸福,都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。职场上,一个人越乐观向上,工作就会越顺利。职场不相信眼泪,你越玻璃心,越寸步难行。工作方面的压力,处处...

[转载] · 职业规划 · 2021-08-25 17:07
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应届生身份到底有什么好的?

相信很多同学都对应届生这个概念是比较模糊的,也不知道这个身份到底能给自己求职带来什么好处。而每年都会有很多应届生不知道利用自己的身份,白白错失了很多好的机会。那么,贴心的职前菌就来给大家科普科普应届生身份到底有什么好的。什么是应届生?首先,职前菌先给大家梳理一下怎样算应届生身份。应届生分为两种:1、 即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的;2、 已经拿到毕业证,但在择业期内的。(应届生择业期为...

[转载] · 应届生 · 2021-08-24 17:21
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别烦了,完不成工作目标?又不一定是你的错

你是否遇到过这样的事,领导开完管理会,一回来就组织部门员工传达会议精神,将公司安排给领导的指标分派给每一个人。并指出为了发挥主观能动性,每个人自己想办法完成,他只要结果。一下子多了个目标,刚开始你会不知所措,但接下来,在你为目标而努力工作的过程中,你突然发现,你的进展可能很慢。你开始烦躁,怀疑自己,是自己不够努力吗?是自己能力有问题吗?其实都不是,问题出在你经理身上,他不该把考核他的指标直接摊派给...

[转载] · 职场人生 · 2021-12-08 17:25
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“5杯水,怎么分给6个领导?”:高赞回答背后的4个认知层次,你在哪一层

最近,一个关于职场的问题火了:“如果有5杯水却来了6个领导,你该怎么办?”这原本是一个面试题目,在现场问出来的时候,让不少名校毕业生一时语塞。但在网络轻松的氛围里,所有人都畅所欲言,也让这个话题在短短一天,就吸引了6.7亿阅读,7.1万的讨论量。在这些回答里,各种有趣的想法应有尽有:“抱歉各位领导我迟到了,自罚五杯”;“我选择让我爸开除一个领导”;“之前看到的一个回答,把五杯水到我头上,给各位领导助助兴”...

[转载] · 战略规划 · 2021-12-03 17:45
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35岁以后,别做没有选择权的人

无论何时,要始终把选择权掌握在自己手上。— 1 —始终把自己放到有选择权的位置上前些日子,社群里有一位同学向我提问: 她说自己供职的公司,岗位的责权利很不清晰,自己每天工作很累,挣着卖白菜的钱,操着卖“白粉”的心,她不知道自己是否还有必要继续干下去? 看到这个问题,我的感觉是,当一个人问这样的问题时,基本上她是没有选择权的。 如果她有选择权,她不会问的,早走了。我们先不讨论这个问题本身应该怎么回答,我们...

[转载] · 战略规划 · 2021-11-30 17:33
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3个底层思维,提升你的影响力

影响力的发挥不因你的职业、身份、财富等外在的标准而有什么变化,它是每一个人都能习得的能力,它可以帮助你用别人乐于接受的方式,轻松实现自己的目标。本文为中信出版集团出版图书《深度影响》一书的书摘,作者为Momself创始人崔璀提到影响力,很多人都有这样的困惑:只有名人、最有权威的人,或者是有钱人,才有可能拥有影响力。影响力代表着金钱、权力,代表着强硬和进攻。我不仅没钱没权,而且性格内向、口才不好。从小到大...

[转载] · 战略规划 · 2021-11-02 17:36
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和领导相处这8个雷区,你踩中了哪个

身在职场,我们就得要考虑与上司相处的学问。从某种程度上来说,你的职业前途是由你的领导决定的。因为你必须得让他满意,你才有机会升职加薪。那么和领导相处,有什么门道呢?自己的命运受别人控制,这听起来有点沮丧。但没办法,现实就是如此。所以放弃你那些幼稚的想法吧,不要以为埋头苦干就会有出头之日。当然领导都喜欢努力的员工,但这却不是最主要的。我24岁开始带基层员工,28岁成为职场高管,在管理者的岗位上也算是摸爬...

[转载] · 职场人生 · 2021-11-01 17:22
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职场沟通,最大的禁忌是什么?

很多人从学校毕业,在第一份工作中遇到的各种挑战,其实可以归拢成几个特别朴素的职场要求:听、说、读、写。不论是在正式场合(比如部门例会、绩效面谈),还是在各种非正式场合(比如同事之间的闲谈),能否听懂别人的诉求,将自己的想法、目标、要求清晰地传递给别人,能否推动双方产生共识、达成协作,都是我们要实际解决的沟通问题。很多人初入职场,没法很快完成从学生到职场人的身份转换。所以ta的主管总是跟在ta屁股后头,...

[转载] · 职业规划 · 2021-08-24 17:17
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面试官问“能否提供你的上一份薪资流水”,这件事一定不能做,违者愚蠢也...

年底了,最近离职、裁员的员工越来越多,大家都想趁着过年之前,要么薪水涨一涨,要么工作环境换一换,来个新气象。 但是最近来求助的打工人也越来越多。 尤其是关于新公司要求提供上一家公司的银行流水,很多人对于这个行为提出了质疑:是不是在侵犯自己的隐私权? 那么今天,就来讨论一下,该如何应对“HR要流水,能不能不给”这个问题。 01面试官索要流水到底是想干嘛 如今,索要上一家公司的工作的银行流水,成了打工人入职...

[转载] · 面试技巧 · 2021-12-07 17:17
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