沃尔玛的人性化管理，让管理者与员工融为一体，共同为公司发展竭尽全力，这也是它成功的关键。 企业能否生存与发展，说到底，关键在于能否在企业内部形成一股凝聚力，能否充分发挥员工的积极性和创造力。沃尔玛的人性化管理，让管理者与员工融为一体，共同为公司发展竭尽全力，这也是它成功的关键。 沃尔玛是如何让员工卖力工作的呢? 员工第二，领导第三 沃尔玛是全球最大的私人雇主，但公司不把员工当作“雇员”来看待，而是视...
Hr新人， 你们好! 首先恭喜你，你踏入了一个未来前景广阔的一个领域，随着人力资源逐渐被认可，且把人力资源放在战略的角度去看待，这将是一个你施展拳脚的绝佳地点。 同时提醒你，你可能步入了一个工资不高、受气不少、人际复杂、关系微妙的地方，随着你人情的练达、专业的积累，这将是一个你由蛹化蝶的痛美地带。 看到这里，你的豪情是被激起还是退缩不前?答案或许并不重要，因为已经选择了，你已经进入了人力资源这个领域。...
一般而言，公司花在每位员工的福利费用约占整体薪酬的15%至20%，是一项可观的支出。除了提供法令规定的福利，例如：劳健保、退休金、年休假等等，另外也提供不少额外的福利来吸引人才与满足现有员工的需求，例如：旅游补助、团保、健康检查、三节礼金等等，都是相当普遍的福利项目。既然公司愿意投入这么多的成本来让员工享受福利，“如何将钱花在刀口上?让员工既可满意、公司又不增加成本?”是这几年经济不景气、人才又竞争的环境...
1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿 “电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 3、沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实...
思源发现很多管理者对“钓情力”，既熟悉又陌生，很多精彩的分享案例，体现了不少管理高手的钓情力技法，但字里行间又流露出对钓情力把握的不确定和困惑。 这也是接下来，思源逐一展开“钓情七法”讲解过程前，事先要提醒大家注意的地方。 博客讲解和现场课程讲解，最大的区别就是在于互动参与、练习掌握： 知识的了解不难，难就难在掌握应用。 所以，对于那些不仅仅满足于阅读，增加知识面，而寄望于能掌握运用的管理者， 在...
艺珂人事顾问公司人才招募经理王丽秋表示，态度决定一切：工作态度要积极，也要有尊重每份工作的心态。每份工作你没有去尊重，工作不会注意到你。 就企业及就业市场的需求端来看，一份会说话的履历表是最重要的;就求职者本身而言，找出自己有兴趣的方向，并加强自己在这方面的说服力(比如取得相关证照或训练)，就算没有本科系背景、也没有相关工作经验，还是比别人有较多机会的。 对看过上万份履历表的王丽秋来说，一份会说话的履...
记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。 实例1：针对“目标职位”写求...
每年这个时候，都是毕业生找工作最激烈的阶段。但相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，借力微博找工作正成为今年的求职新宠——企业通过微博发布招聘信息，因为微博一次只能回复140字，求职者也纷纷写出“微简历”作为回应。 打开微博，输入关键词“招聘”搜索、浏览，已有近千家企业在此发布招聘信息，其中不乏海航集团等知名大企业，有的微博吸引上万关注者。记者搜索“长沙招聘”时，也有100多条相关信息。 “只要加了关...
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产...
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