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让招聘官最头疼的面试

学生求职让家长陪同、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历,成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。 简历花哨还注水 “我真不知道现在的学生怎么想的,把简历搞这么花哨,这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示,他收到的一些简历竟厚达二十多页,更有男生“附赠”Flash光盘,女生送艺术照、写真集的。 简历上信息的“注水”问题,也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-04 09:46
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应届毕业生面试注意

恰当地赞美对方 这个世界上谁都喜欢听好话。但不能作明显偏离实际的赞美,否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美,例如:“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。” 谈话要扬长避短 面试过程中,招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”,因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全。应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。 显示绝对自信 强调自己有信心胜任这项工作,从本质上说,面...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-04 09:45
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求职误区的改进建议

每个人都是不同的,求职方式和想法当然也有所不同了。下面就有几种类型的求职者,看看你属于哪一种类型的。当然,你不需要着急,专家会给你意见。 1.眼高手低型 一些人总认为自己是个人才,觉得方方面面都比别人强,谈天说地能搭腔,吹拉弹唱能凑调,自我感觉非常良好,所以,在找工作时早在心里把薪酬标准给定了下来,一心直奔“目标”而去,一旦与之不符,大有此处不留爷自有留爷处的英雄气概。其结果不言而喻。 对此建议,自...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-04 09:19
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求职建议,总结求职经验

过完春节有又是第一波就业高峰期,没有找到工作的职场新人对此有希冀,也有烦恼:为什么希望总在面试最后一关被斩杀?为什么HR对我的简历毫无兴趣?为什么HR才面了我几分钟就没了下文……你错过了一次又一次的机会。 做好工作,靠的是积累;做好简历和面试,要靠些“技术”。如今,“面经”实在太多,“旁门左道”不一而足。不过,眼看着求职高峰近在眼前,恐怕你已经没时间研究几百页的求职经验 1.明确目标岗位,就是要清楚自己...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-04 09:18
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迷惑面试者的十大问题!

即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题,但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案,从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。 对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场中获得面试机会,可能就像胜利了一样。但是,一旦开始面试,面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你,这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。你知道如何解读面试问题的潜台词吗? “在桌子的另一边,招聘经...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-04 09:17
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职场大佬们的求职忠告

进入11月份,一年一度的毕业生招聘季即将启幕,一年一度的跳槽高峰也将到来。作为求职者的你,准备好了吗? 本期下午茶邀请了几位企业老总,且让我们来听听,作为企业管理者,他们会给求职者什么建议。 主持人:吴华 本期嘉宾 张松峰:晟峰软件有限公司总裁 朱晓晔:上海跨界市场营销有限公司董事、总经理 张海霖:上海恺易集成系统技术有限公司总经理 深造VS就业 主持人:很多毕业生首先面对的问题是,该继续深造拿到更高...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-03 10:02
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从薪资待遇看最理想的职业:公务员居首

“薪资待遇”是青年求职者选择单位的首要条件,“国家机关”是青年求职者最想去的地方。昨天,“2011东方讲坛-职业生涯系列讲座”主办方公布了现场听众问卷调查结果。 “薪资待遇”是青年求职者选择单位的首要条件。当问及“您选择单位的时候,考虑的首要条件是什么”时,回答“薪资待遇”为57.55%,其他依次为,“单位属性”12.55%,“单位的发展前景” 8.31%,“单位名气”6.43%,“专业对口”5.14%,“工作环境”3.11%,“个人...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-03 09:59
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职场人该如何解开自己的窘境

我最近受聘填补一个空缺,前任在这个位置上把持了20多年。我不得不问每一件事:我工作描述的清楚定义,使用打印机,设置电话的语音信箱,使用数据库,使用存档模板等等。 公司对于我的工作没有提供任何培训。也没有留下程序手册,因此我如坠五里云中。感觉自己注定要失败。 该职位已经被降级为经理主管,因此我不觉得自己是她的接任,但事实上我是。我有一个秘书实在太棒了,让我知道事情的程序细节。但是没有人告诉过她必须做这...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-03 09:59
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婚假休完就被裁 员工该获何种补偿?

在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈伟,11月底请了10天婚假,没想到婚假归来上班第二天,他竟然接到了单位的裁员通知。 单位给出的裁员理由是“第四季度单位订单明显减少,效益状况不佳,不得已实施裁员计划”。和陈伟一起接到通知的还有另外4名同事。突如其来的裁员让陈伟措手不及。 而记者了解到,年底一些企业会因为各种各样的原因开始裁员计划。为此,律师提醒劳动者,应尽可能地为自己争取到合...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-03 09:58
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非全日制用工不得约定试用期!

张女士应聘到某银行当钟点工,负责办公室的保洁,每天早晚各工作2小时,一周20小时。银行要求试用30天,试用期工资按正式录用后的80%支付。张女士有过在银行做保洁的经验,遂向银行提出可否不再安排试用期。结果得到的回复是,银行工作环境特殊,对保洁要求较高,必须经过试用才行。张女士想,一份工作来之不易,还是忍着吧,可心里又有些疑惑:难道将来她去任何一个新的工作单位做钟点工都必须经过试用吗? 在全日制用工中,用人单...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-03 09:56
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